人資主管心聲〉晶元光電人資協理 洪宜昌

除了台積電,大家都怕搶不到好人才

文 / 王一芝   攝影 / 張智傑   2017-10-31
除了台積電,大家都怕搶不到好人才


職缺多、找不到人,一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵,加上大陸的磁吸效應,過去人人稱羨的電子新貴孵育地,前所未見地鬧起了人才荒。 

《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌,透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述:

算一算,過去四、五年來,我們被大陸廠商挖走200、300人,還不包括從我們大陸廠挖走的人。

也不一定每次來挖人都會得逞,有好幾次消息走漏,我們想方設法把人留下來,但仍有防範不了的時候。有幾次我們的高階主管直接帶著整組團隊跳槽,到對岸擔任高階的職務,這對我們很傷。

技巧性跳槽對岸 避免競業條款

晶電員工被挖角到大陸,多數都在目前產能緊咬著我們不放的中國三安工作,他們也不是直接跳過去,而是透過北京的公司應聘,再派到中國三安,避免競業條款的麻煩事。

目前大陸好幾家科技大廠都有晶電跳槽過去的員工,我們到那邊出差開會,都可以開同學會了(苦笑)。

本文未完。雜誌訂戶登入可無限閱讀;加入遠見網路會員,每日可閱讀2篇會員限定文章。登入/ 註冊

關鍵字: 職場生涯兩岸財經經濟人物專訪

延伸閱讀

您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章
置頂