職缺多、找不到人，一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵，加上大陸的磁吸效應，過去人人稱羨的電子新貴孵育地，前所未見地鬧起了人才荒。
《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌，透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述：
算一算，過去四、五年來，我們被大陸廠商挖走200、300人，還不包括從我們大陸廠挖走的人。
也不一定每次來挖人都會得逞，有好幾次消息走漏，我們想方設法把人留下來，但仍有防範不了的時候。有幾次我們的高階主管直接帶著整組團隊跳槽，到對岸擔任高階的職務，這對我們很傷。
技巧性跳槽對岸 避免競業條款
晶電員工被挖角到大陸，多數都在目前產能緊咬著我們不放的中國三安工作，他們也不是直接跳過去，而是透過北京的公司應聘，再派到中國三安，避免競業條款的麻煩事。
目前大陸好幾家科技大廠都有晶電跳槽過去的員工，我們到那邊出差開會，都可以開同學會了（苦笑）。
