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除了台積電,大家都怕搶不到好人才

人資主管心聲〉晶元光電人資協理 洪宜昌
文 / 王一芝    攝影 / 張智傑
2017-10-31
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除了台積電,大家都怕搶不到好人才
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職缺多、找不到人,一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵,加上大陸的磁吸效應,過去人人稱羨的電子新貴孵育地,前所未見地鬧起了人才荒。 

《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌,透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述:

算一算,過去四、五年來,我們被大陸廠商挖走200、300人,還不包括從我們大陸廠挖走的人。

也不一定每次來挖人都會得逞,有好幾次消息走漏,我們想方設法把人留下來,但仍有防範不了的時候。有幾次我們的高階主管直接帶著整組團隊跳槽,到對岸擔任高階的職務,這對我們很傷。

技巧性跳槽對岸 避免競業條款

晶電員工被挖角到大陸,多數都在目前產能緊咬著我們不放的中國三安工作,他們也不是直接跳過去,而是透過北京的公司應聘,再派到中國三安,避免競業條款的麻煩事。

目前大陸好幾家科技大廠都有晶電跳槽過去的員工,我們到那邊出差開會,都可以開同學會了(苦笑)。

這兩、三年對岸挖角的狀況稍微好一點,主因是他們的光電產業也已逐漸培養出自己的人才。

不過最近,卻有個奇怪現象,一些表現不錯的員工,紛紛無預警提出辭呈,也沒有人來挖,離職之後就到大陸我們的對手那應徵,大部分都會上。

我也很好奇,他們為什麼不找好後路再走。只能說他們有比較好的道德觀,以及看好大陸未來的發展,義無反顧就是要去,就像現在很多大學生,畢業就出國找工作,不會留在台灣。

我聽到大陸挖角的價碼是,新台幣換人民幣,誘因很大,尤其在竹科沒有分紅配股後,最近開出的條件好像就沒那麼好了。

最近搶最兇的是資訊人才,包括生產自動化和軟體人才,其中尤以AI和大數據相關人才最難找,因為擁有一年以上經驗的人才,很多都被挖到大陸去,而且台灣各產業也在搶,主要是來源少,台灣這方面人才很多畢業後直接出國,目前這類職缺的薪資最高,碩士生或一、兩年經驗,就有四萬五到六萬的薪水。

至於研發人才已經缺很久,除了被挖角,還有離職去創業,新生代接不上來的問題,來應徵的人不是沒有,問題是找不到合適的,我們的研發人才主要都來自研發替代役,竹科幾乎每一家都這樣。

研發人才的職缺比過去高,現在又碰上徵兵制取消,明年開始就沒研發替代役可用了。我們很早就和學校合作開設類似產專班,但光電產業需要很多專才,很難為此專開一班,都是各種不同的專業研究主題。

明年開始,我們將更廣泛地提供實習計劃,不管是大學或碩士生,只要學校的課修完都能申請,一天四小時到我們公司實習,薪水照拿、年資也算,表現好的話,畢業就直接就業。

竹科每家廠商的因應措施都差不多。但我不能說太多,被人家學走,我們就不見得能要到好人才,竹科除了台積電,大家都怕搶不到好人才。

不只是高階研發和資訊人才缺,過去五年願意進工廠顧產線的人也愈來愈少,我觀察,現在年輕人普遍不喜歡工時太長的工作,家長也認為反正賺的也不多,一點也不想鼓勵孩子趁年輕積極打拚。有一次我偷聽到新人之間的對話,他們把進工廠當作最後選項,原因是要輪班、顧機器、時間被綁死,還有產能的壓力。

為了搶人才,我們的徵才活動比過去更頻繁、更多元。對象從還沒畢業的學生、應屆畢業生、退伍的軍人,只要有能力,統統來者不拒;徵才活動不管是學校舉行、公家機關辦理、人力資源公司承辦或學校產學合作,只要有機會,我們都不會放過。

竹科光環褪色 人才有更多選擇

你問我竹科光環是不是褪色?你可以到新竹金山街或光復路和關新路交叉口以北一帶走一圈看看,那裡都是外來人口聚集的地方,光看停車位、吃飯的人潮,都和過去幾年差很多,路上關掉不開的店多很多,租房子也比過去容易多了,現在外來人口的首選,不見得是竹科。

有一些新興產業也不進竹科,像是做鏡頭或做玻璃面板的廠商,沒有一家進來,竹科對他們喪失了吸引力,而如果廠商本身有吸引力,也用不著進竹科,就像上銀或大立光,根本也不會進來。

我們要的人難找,有一部分不源於產業,而是源於政府創造的整體環境。中國扶植一些特定的產業,以前是傳產,現在是高科技業,給廠商補助、減稅優惠及寬裕的條件,這都是台灣做不到的。

更何況,中國任何一家廠商面對的都是八億、十億的市場,需要的人才很多,年輕人有無限發展的空間,但台灣就是這麼小。

看到台灣人才一直流到大陸,我當然很擔心,只不過我們能做的,就是盡量提升產品的附加價值和公司競爭力。除了機器設備不斷汰舊換新,舊廠區也從沒中斷擴建和整併的計劃,藉以提升產能,過程中也從分工化、自動化著手,讓員工輕鬆工作,盡量提高變動獎金,最重要的是給年輕人更多機會,讓他們獲得成就感,對岸就挖不走。

本文出自 2017 / 11 月號

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