二十世紀最後的二十五年和二十一世紀的頭二十五年，是一個劇變的時代。一位美國公司主管描繪說：「人類生活的品質將因三個因素而改變：科技、遺傳工程和以服務業為主的經濟型態。這三項因素會徹底影響財富的累積和分配，並改變公司型態與社會結構。所以今日任何社會的當務之急，就是在心理上做好應付劇變的準備。」
在科技方面，雷射的運用、利用非礦物燃料發電，以及改變人類遺傳基因的可能性，所帶來的衝擊與挑戰會使人煩惱萬分。在服務業方面，運輸、通訊與資訊的流通，會大大改變人類的工作環境。
此外，人腦的價值會愈來愈重要，在未來的社會裡，依賴個人的智慧將達到空前的程度，國民智慧的開發與運用，可以使一個開發中國家躍升為已開發國家，天然資源的有無和領土的廣狹都不再重要。
我們已經擁有相當大量的知識，將來還會更多。目前所需要的乃是勇氣、投注與紀律。將來任何人對於任何事都不能再說：「他們不讓我做；他們阻撓我、剝削我。」因為在末來的社會裡，每一個人都有機會運用他的才華，證明他的成就，評估個人或國家，都要根據其實際成就。
但是另一方面，失敗者所受的懲罰也會更嚴厲。在國家而言，建立有彈性、能適應變化、便於個人掌握機會的國家，部是成功。
由此觀之，有些目前看來很強的國家，如日本，將來可能不再強大，因為它的社會過於刻板。而另一些國家，例如巴西，現在雖然較弱，卻可能躍升為新工業強國，因為它的社會基本上是開放的，朝向彈性、變化與冒險發展的。
核能是最佳能源
科技是改變人類生活的第一個重要因素，而環繞著科技的最大問題是能源，尤其是核能。核能是科技的產品，但人們對它感到恐懼。
一位德國工業家分析這個問題說：「科技提升之後，全世界人民的教育水準也都需要提升。許多人認為核能會對環境造成無可彌補的損害，事實上從環境保護的觀點而言，核能就是最好的能源。反對核能的人可能都不知道，燃煤的火力發電廠產生的輻射量比核能電廠要高，而煤礦業，如計算其礦坑災變和對環境的破壞，每年造成的死亡人數超過所有核能電廠造成的死亡人數。
「我相信能源在未來世界的發展方面，會擔負重要任務，而要取得所需要的能源，最便宜又最不破壞環境的，只有核能。」
公司型態改變
科技改變生活型態的另一種方式是自動化與電腦的廣泛使用。許多人擔心機器人搶走了工作機會，但 一位日本企業家指出，機器人不但不是勞工的敵人，而且是勞工最好的朋友。人類不願意做的、危險的、骯髒的工作都交給它去做，它還可以提高生產力，使人類有更多的休閒時間。
至於需要敏捷心智的工作，則由電腦擔負。將來工作人員的教育程度、技術水準都會愈來愈提高，也愈來愈豐富。其結果是，工作機構組織、勞資關係甚至公司股權的型態都會改變。
一位英國工業家認為未來的公司是「瑞士軍隊」型的，亦即僅有極少數核心專業人員在總公司全日上班，其餘的工作者在家裡上班，利用電腦與公司通訊。他們可自行調配工作時間及方式，而激勵人們努力工作的力量，主要是菬酊熄i取心，因而人類的生產力提高，也更能夠在工作中得到滿足。
未來的公私機構也需要不同的管理方式和技巧。一位以色列的工業家這麼說：「將來會有愈來愈多的員工，是屬於生產力高、創造力強的重要人才。因此，一個有能力的經理，所管理的可能不再是兩百名技術工人或技師，而是十位有創意的天才。那是一種截然不同的管理方式，傳統的企管理論和行政課程都沒有討論過。」
他也談到公司所有權的改變：「將來的企業股權漸為員工所擁有，這些員工建立新型的參與式管理法。結果，員工、老闆與經理之間的鴻溝會日益泯沒。」
工作型態的變遷，會造成更多的休閒時間，因此必須重新思考「休閒」的內容與意義。
一位日本企業家說：「我們需要休閒服務業，來適應人們有更多時間能自我發展。最重要的是要教育人民適應新社會，要讓大家瞭解，休閒不是讓人們懶散和浪費，而是給人機會，在知識、藝術以及人類潛能的其他領域上，發展自己的才能。我認為我們的大學應該儘早開始講述這個問題。」
利用閒暇服務社會
馬來西亞的一位工業家從另一個角度談到：「我們要考慮每周上班三天的可能性，好讓所有需要工作的人都有一枝可棲。問題是如何維持工作規範，並且不會破壞社會觀念與道德。我們可能必須設計出教育新法，一方面在技術上跟上時代，一方面建立有關休閒時間的觀念。我們必須設想出符合社會需求的利用閒暇方式。」
什麼是符合社會需求的利用閒暇方式？這位馬來西亞工業家建議，讓人民參與消防、警察、育兒或國際和平軍等工作。另一位澳洲的工業家也說：「我們如能組成志願工作團體，滿足當地社會的需要，甚至鼓勵年輕人利用閒暇從事社會活動，許多困擾我們的問題都可解決 。」
工商領袖雖然對未來充滿希望，認為以人類的智慧，應可開創健全而公正的未來，但他們也都承認，其間所需要的變革不能迅速完成，也未必能盡數做到。例如，政府官員可能沒有高瞻遠矚的胸懷，至於改變各行各業人士的態度和行為，也將是緩慢而痛苦的過程。
針對當前世界面臨的問題，工商領袖們提出他們的看法和建議。他們首先指出，一味追求高利潤、高成長，忽略社會需求與企業責任的時代已經過去，今後我們作任何決策，必須在權利與義務、夢想與努力、期望與實行之間求取均衡。
在往後的半個世紀裡，國際間相互依存的程度會愈來愈高，如能建立全球性的自由經濟制度，那是最好。但充分自由的全球經濟制度不僅包括資金、商品和服務的自由流通，也包括勞力的自由流通，這在可預見的末來似乎難以實現。因此，我們可能不得不接受一個在某些方面有所限制的自由經濟體制。
跨國公司協助開發
貧窮是第三世界最嚴重的問題。隨貧窮帶來的疾病，更降低第三世界人民的生產力，阻礙身心發展，影響教育的推行。
貧窮往往是天然資源長期管理不當所致，巴西的一位工業家認為，提升開發中國家經濟的一個重要途徑，是由工業國家的跨國公司與開發中國家的公司共同投資設廠，開發資源。其他的工業家也同意，於跨國公司可將能源、原料或勞力需求高的工廠，設在生產要素便宜的地區，因此可以解決產銷失衡問題。
跨國公司雖是如此重要而又有效的工具，卻面臨貿易保護主義的障礙，接受訪問的工商領袖，不論是來自工業國家或開發中國家，一致對貿易保護主義的實際效用表示懷疑。瑞士的一位工業家說：「保護主義並不能真的保護什麼。‥‥政府企圖保護現有的工業，結果是新的工業無法建立。」他認為保護主義反而造成失業。
如何擴大跨國公司的效用？澳洲的一位工業家建議：「地主國應給予跨國公司最大的營運機會，最多的競爭自由，然後課以特別重的稅，利用稅款轉投資。」
加強國際組織功能
值得擔心的是，應用來轉投資的這些稅款，地主國可能沒有善加運用。工業家們呼籲，開發中國家如要躋身到已開發國家行列，必須掃除貪污腐化的惡習，否則不如將這些基金仍交由跨國公司作再投資。
誰來督導管制跨國公司與地主國的作為呢？已開發和開發中國家的許多工業家都主張制訂全球遵行的規章。公司行為可由國內法和國際法來規範，國家行為的管制，則可能必須藉助國際貨幣基金會之類的組織。
瑞士的一位工業家建議，制訂國際規章之後，如有某國不能遵守，國際貨幣基金會即通告所有的國際機構和商業銀行，停止貸款給該國，直到該國政府改過遷善為止。
這便牽涉到國際金融組織的功能問題。新加坡的一位高級金融主管認為，有必要澄清國際貸款規則。西班牙的一位銀行家也說，國際貨幣基金會或世界銀行應該設立早期警報中心，當債務國經濟發生危機，有難以償還貸款之虞，債權國或債權機構有權查閱相關資料，瞭解情況，研擬對策。債務國則有義務充分提供該國的經濟情報，否則不予貸款。
世界各國在軍備方面投入大量的人力物力，深令接受訪問的工業家嘆息。他們指出，如果將這些財力與資源用於生產，大約就能滿足當前人類所有的非軍事需求。
更可悲的是，軍費支出龐大的現象，並不僅限於超級強國，許多開發中國家國民生產毛額用於軍備的比例，較諸強國有過之而無不及。
日本的一位工業家談到，真正的和平不是非戰狀態，而是人類互相瞭解、互相幫助，並能分享智慧與力量的境界。要建立能解決當前一切難題的經濟制度，這種真正的和平是一項重要的因素。
人口增長不足為患
科技造福人類，但也引發一些問題。許多人擔心機器人取代了人的工作，會使失業率提高。
美國的一位高級主管提出他的看法：「不論是福是禍，機器人必將逐漸接手一些呆板的工作，但問題是，怎樣訓練原來做這些工作的人改做其他的工作？對於比較年輕的，或年紀雖長但能適應新職的員工，公司應負擔相當大的責任，予以重新訓練。」
至於其他的人呢？另一位美國高級主管說：「不能接受新職訓練的人都是四、五十歲以上的人。也就是說，這個問題會在二十年內自然消失。在這以前，政府應制訂社會福利措施，安置這些人。我認為這是政府的主要責任之一。」
世人普遍相信世界人口過多，到了公元兩千年時當然更多，而地球的資源不足以養活這許多人。接受訪問的工商領袖卻認為，當前世界的人口問題在於開發中國家的兒童撫育問題，和工業國家的老人安養問題。開發中國家的兒童和青少年經常面臨營養不良、居住與衛生環境欠佳的情形；已開發國家則老年人迅速增加，青壯年與接受奉養的老人比例愈來愈不平衡。
至於開發中國家人口增長的現象，各國領袖認為在生活水準提高之後便會消失，因為，當養兒不再是防老的唯一方式，而人們也認識養育子女的成本與獲利關係時，他們自然會停止生育。
而世界的農業資源還有很多尚未開發，只須應用現有的科技，養活全球現有人口，甚至預估本世紀末的六十億人口，絕不成問題。
成長沒有極限
總之，要建立健全而持久的國際經濟制度，必須奉行三項原則：一、眼光要遠大，縱觀全球；二、要開發人力資源；三、要特別注重資源管理與環境保護。
各國領袖也都同意，全球性的問題必須以全球性的方式，作整體的解決。頭痛醫頭腳痛醫腳是沒有用的。他們認為，我們有解決問題的能力，所欠缺的只是意志或意願。
他們同時強調分享知識、分享技術的重要，因為知識決不會因與人分享而減損分毫。
最重要的是，他們相信成長沒有極限。天然資源的運用是科技與代價的問題，有了科技，可以降低價格。而人腦更是一種取之不盡用之不竭的資源，這項資源我們才剛開始開發而已。
（尹 萍譯）
