但減少工時可減少過勞死人數，近年來過勞死人數增加，引起勞動部的擔心，提出此立法原因之一，減少過勞死能減少雇主的成本；另一方面減少工時也增加員工休閒及進修時間，員工生產力反而因工時下降而上升，雇主應當是歡迎才對。
現在讓我們來談一下減少工時的好處，當然減少工時到每週40小時以下，和減工時到每週40小時是兩回事。法國的每週35小時便是一例，他們最後是取消每週35小時的立法。
(1)長工時增加員工壓力，因而增加他們精神負擔，增加曠職與缺職的時數。工時增加會使員工健康變壞，減低生產力，因而增加雇主的成本。
減少工時，應做好配套
(2)減少工時會增加雇主的成本是錯誤想法，在21世紀，夫妻都要上班才能維持全家生活, 如果增加員工的彈性上班，可夫妻分別照顧小孩，如此對增加子女數，有利未來勞動供給。再者工時到了一定時數人都會疲倦，因此生產力下降，病假增加，如此都會增加勞動成本，不是減低勞動成本。
(3)員工憂慮症的增加。工時不斷增加，會使員工憂慮不斷增加，無論校內或職場的員工都會因長工時而產生憂慮症，因而增加了雇主的成本。
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