本週，女星江祖平揭發某電視台內部疑似#MeToo事件，在國內引起熱議。目前此案已進入司法調查階段，電視台總經理也發內部信指出絕不護短，仍待關注後續。我雖無意也無能力去評斷事件真相，卻發現周遭不少人當作是八卦新聞旁觀，有點可惜。因為這種濫用權勢侵害勞工的行為，在其他行業也發生過。身為上班族，我們不該隱忍這類有毒職場文化；想實踐DEI的企業更該明確劃清界線，不然如何說明公司可以提供良好的員工成長環境呢？
看到這件事的當下，我不是這麼震撼，原因在於大學時，我曾在某個政黨工作，而好朋友的親哥哥在裡面擔任要職。有一次見到我，跟我開玩笑說：「最近襲胸事件的陳姓某人有約過你嗎？因為她約過我們同事好幾個人耶！」我笑而不答，當成是個玩笑。結果沒多久我看到新聞，說好朋友的哥哥涉及偷拍性私密影像威脅他人事件，讓我相當傻眼。即使他沒對我怎麼樣，也讓我深深知道人在職場，無論男女都應該保護好自己。
各行各業職場，都可能有「權力濫用」
在娛樂圈，這類濫用權勢的行為，可能以性侵、性騷擾或角色交換的形式出現，被害者因為要保住工作機會，又擔憂對方報復只能隱忍；而在其他產業，這種「潛規則」文化，則可能是升遷的條件、標案的分配，甚至是學術界的研究機會。無論形式如何，核心都是「權力濫用」與「弱者被迫沉默」。
江祖平事件我認為之所以引人注目，是因為演藝產業的高曝光度。然而，這並不代表其他領域不存在類似的問題。
職場：許多年輕人發現，升遷或任務分配並不單靠能力，還得「學會做人」，甚至要陪酒應酬，才可能得到賞識。
學術界：導師掌握著學生的研究方向與未來資源，部分師長以權謀私，甚至涉及性騷擾與壓榨勞動。
企業界：有些主管藉由職權要求下屬處理私事，甚至交換職場機會。
政商關係：標案、執照往往存在「潛在默契」，不符規範者也能透過人脈或利益交換取得優勢。
這些都顯示，娛樂圈只是將潛規則的醜陋赤裸地攤在檯面上，而在其他行業，它可能以更隱晦、更難以被揭發的形式存在。
在封閉圈子更容易發生
接下來，要談談為什麼潛規則難以撼動？首先是資源集中。在任何競爭激烈的場域，少數人握有決策權，形成強烈的不對等。新人、弱勢者幾乎沒有談判空間。其次是沉默文化。在台灣社會，受害者常被質問「為什麼不拒絕」、「為什麼不早點說」，導致多數人選擇隱忍，讓加害者繼續逍遙。
最後是制度缺口。無論是性侵、性騷擾，還是權力濫用，往往難以舉證。即便提告，也可能因曠日廢時或社會壓力而不了了之。這種司法與制度上的無力感，正是潛規則得以橫行的原因之一。
不少人將潛規則合理化，認為它是「現實社會的潤滑劑」：「不懂人情世故的人，就別怪自己無法出頭。」這種說法看似務實，卻掩蓋了制度的不公。
真正的規則，應該是透明、公平且可預期的，而不是建立在權力交換，甚至侵犯與壓迫上的黑箱運作。當「靠關係」、「靠人情」被視為理所當然，社會資源就會錯置，真正有能力的人反而被埋沒。長此以往，不僅損害個人，也削弱整個產業的競爭力。
想招募Z世代精英的企業，別把它當小事
另一方面來說，現在的Z世代重視勞權，遇到不公不義的職場文化，已不再像 X 世代只會忍氣吞聲。近年國內企業把招攬 Z 世代精英當重點、對外宣示實踐DEI，也就是Diversity（多元）、Equity（公平）與 Inclusion（共融）職場理念時，我建議平日更可以確立好性騷零容忍的態度，別再以為這只是不重要的小事，年輕人才都看在眼裡。
社會輿論同樣如此。當我們把焦點放在「受害者的私生活」或「為何現在說」，我們其實正幫助權力者鞏固沉默的文化。若我們真正關心制度的改變，就應該把討論焦點轉向「如何讓加害者付出代價」、「如何建立安全的申訴機制」。
要改變這種長期存在的現象，單靠個人勇氣是不夠的，必須從制度、文化與教育三方面入手：
制度保障：在各行業建立匿名申訴與保護機制，避免受害者因舉報而遭報復。
法律修正：針對性侵、職場霸凌與權力濫用，降低舉證門檻，加強司法資源。
組織透明化：企業與學術單位應建立公開制度，例如透明的升遷標準、審查機制。
文化改造：從教育開始，培養對權力濫用的敏感度，並破除「吃虧是福」或「忍一忍就過去」的觀念。
社會責任：媒體與公眾應持續監督，並將焦點放在制度改變，而非單純的八卦消費。
有毒職場中的各類潛規則，不該是「沒啥大不了的小問題」，它是一種對公平的侵蝕，是社會進步的絆腳石。若我們真心渴望一個更具前瞻性的社會，就必須勇敢揭露、制度改革，並在文化上集體拒絕這種「黑箱運作的常態」。
江祖平事件，也許只是眾多案例中的一例，真相仍得靜待司法調查才能釐清。但無論如何，都提醒我們：只有更多人勇於站出來，揭穿真相，只有制度真的改變，未來才不會再有人被迫在沉默中犧牲。
