「不是我霸凌他，是他抗壓性不足。」「我們公司沒有霸凌問題，那只是主管的個別行為。」請注意，這些可能都是對於霸凌的迷思。當AI逐漸改變工作模式，人類的價值愈發重要，管理階層也要將「怎麼對待員工、打造文明職場」視為關鍵課題。
我曾經進入一家公司，擔任人資職務，卻在短短兩週內就決定離職。原因是，我受不了執行長的粗鄙言詞。
在高階主管會議上，我看過無數次這樣的場面；執行長以各種不當且不堪的言語，羞辱績效落後的事業群總經理們。讓我意外的是，這群學經歷俱優的職場精英卻只是默默承受毫不反抗。
在我眼裡，執行長就像一隻大野狼，而在會議室裡的我們，則像是任人宰割的小白兔。
我心中的理想職場不該是這樣啊！在好幾次處理公司主管因重大疾病及身心問題，並且向上溝通無效後，我決定提出離職申請。
有人說：「執行長又不是針對你，你有什麼不能忍受的？」
也有人好心勸我：「因為這種理由離開，會被認為你個人抗壓力不足啊！」
