隨著Nvidia股價近期不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣、領導方式成為眾所矚目焦點。綜合《Business Insider》、《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日給員工寫上百封信件，內容相當簡潔，不會超過6行，信讀起來像日本俳句。
據報導，Nvidia在全球擁有26,000多名員工，黃仁勳與員工的溝通方式，是透過電子信件轟炸。黃仁勳喜歡更靈活的公司結構，沒有固定的部門或等級制度，但員工每週需繳交一份清單，列出正在處理的五件最重要事項，黃仁勳會在深夜查看這些信件，每天會對這些員工發送數百封信件作為交流。
有趣的是，黃仁勳電子信件寫法獨樹一格，往往只有幾個字。有高層表示，他的信讀起來類似日本俳句，另一位高管則比喻為「勒索信」（ransom notes）。而且不止黃仁勳的信簡潔扼要，公司也要求員工寫信時需簡潔有力，也有些專門用語，如「TL」意思是太長（too long），「DR」意思是沒讀懂（didn’t read）。
一位Nvidia前主管透露，如果向黃仁勳寄出長的信件，可能會遇到麻煩，因為Nvidia的信件是雙倍行距，每行1句，可能不超過5、6行。
在日程安排時，黃仁勳要求員工以「光速」工作，這不只要求快速，而要考慮完成任務待辦事項的優先順序。他也鼓勵員工在「零十億美元市場」上工作，指開發可能沒有任何真正客戶和競爭對手的探索性產品。
除了寫信外，黃仁勳還有一套自己的溝通方式。他常在基層員工的辦公桌前駐足，詢問工作情況，但他的造訪可以把一個小隔間變成偵訊室。產業分析師Hans Mosesmann表示，「在矽谷你可能可以瞞天過海，但不能對黃仁勳這樣做，因為他會發脾氣的」。
對於部分員工來說，黃仁勳性格反覆無常，而且說話方式很嚴厲。黃仁勳承認他的粗暴語氣可能是無心的，「這其實是我腦子裡想的和嘴裡說的話不一致。當錯位很嚴重時，就會表現為憤怒。但在黃仁勳冷靜的時候，有些員工仍覺得黃仁勳讓人喘不過氣，有員工透露「與黃仁勳交流就像把手指插進電插座裡」。
儘管如此，Nvidia員工留下來的機率仍相當高，例如負責消費部門的Jeff Fisher是最早的員工之一，即使現在非常富有，他仍繼續工作。隨著Nvidia在AI革命中扮演越來越重要角色之際，黃仁勳的職場習慣和管理態度被爆出來，但現在Nvidia股價比過去一年攀升200%，意味他的領導風格對公司仍有一定幫助。
參考資料：
How Jensen Huang’s Nvidia Is Powering the A.I. Revolution
本文轉載自2024.05.31「科技新報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
