2024年總統大選，女性議題也是各黨總統候選人重視的議題之一！民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲9月27日齊聚「台灣女董事協會」，暢談未來內閣的女性比例目標，以及如何扭轉女性面對職場與家庭的抉擇，改善少子化。但柯文哲還意外脫稿分析女性民代多的原因。
「我先講講自己的背景，也許各位對我的思考就比較明確一點，」首先上台的新北市長、國民黨總統候選人侯友宜分享過去一件「糗事」。數十年前他剛畢業時，常到一家餐廳光顧，稱呼店長「老闆娘」也不以為意，直到有一天這位「老闆娘」向他反映，要叫她「老闆」，「我聽到後實在拍謝到要死。」
侯友宜強調自己是「台灣囝仔」，侯女性閣員目標40%
侯友宜說，自己的太太是上海人，而他是「台灣囝仔」，因為任職警察，「孩子的照顧幾乎都在老婆身上，太太也要工作，很辛苦，但從沒埋怨一句話，」所以他向太太答應一件事，「只要我回家，就是我洗碗，這是我承諾的男女平權，到現在還是一樣。」但他也笑說，自己由於工作太忙，「實在是很少回家吃飯。」
若未來有幸當選總統，侯友宜承諾將提高內閣的女性比例，他指出，自就任新北市長以來，小內閣女性首長的比例就達1/3，「那時候我最擔心的是，比例差點不能到1/3，因為很多主管，例如主計等等，派任權不在我手上，而是在中央，」他當總統，第一個要做的事情，就是內閣的女性比例要超過1/3，這是底線，並希望能近一步達到40%。
提及全台的少子化挑戰，侯友宜強調，重點是要讓女性能兼顧家庭與職場，在執政新北時他注意到一個現象，當女性要生子，或是家中長輩失能、失智時，「大多是女性放棄工作，回家照顧家庭，這是不對的，」既然男女平權、勞工平權，政府應該要想辦法，不要讓女性在職場與家庭中兩頭燒。
因此侯友宜拋出「80歲以上長者、70至79歲患有癌症二期以上長者取消巴氏量表，可直接申請看護移工」政見，減少家庭照顧長輩的痛苦，看到執政黨對這項政見有正面回應，他也正面給予肯定，「我不分誰做，有做到就好。」
另外，隨著數位時代來臨，「遠距工作、彈性工時，要給婦女更加重視，」因此在治理新北市期間，侯友宜說，他不斷要求勞工局進行勞檢時，「要鼓勵所有企業老闆，讓女性不管是生育、照顧孩子，給予彈性工時與遠距工作，降低他們的壓力。」
並要給予相關的財政補貼，讓年輕人願意生小孩，包括成立少子化基金，補助女性凍卵、育嬰留職停薪津貼調整至投保薪資全薪，以及三胎以上家庭補助100萬元等等。
另外，侯友宜更拋出，在家庭養兒育女階段，銀行要提供更多優惠貸款，以及在托育政策上，政府需加大投入力道。
「新北市我這幾年推公共托育，4年做60家，加上副市長任內的60家，現在超過120家，整體托育率更從8%成長到42%，」超過OECD平均的36%，更是全國第一，「其他5都加起來都沒新北市做得多。」他強調，新北市人口達400多萬，「就是一個台灣的縮影，」期待能依照新北經驗，「讓女孩們有自己的一片天空、讓他們的夢想能成真、女性主管能越來越多。」
柯文哲分析民代女性比例高有原因
接著第二位上台的柯文哲認為，性別平權問題，台灣在亞洲表現第一，在世界也居前列，「做得不錯，但要怎麼更好？」他認為，現在台灣社會仍有重男輕女、同工不同酬的問題，女性也常因為家庭因素退出職場，「沒有收入，經濟也很難獨立，讓女性容易陷入貧窮。」他以自己過去在醫院工作為例，「請產假跟育嬰假常常被刁難，甚至還會影響升遷」，社會上普遍認為女性要回家帶小孩，這都是台灣目前遇到的實際問題，因此首先要解決的就是家庭跟工作如何「共融」。
而從8年治理台北市的經驗來看，柯文哲強調SOP的重要性，形容新的制度要上線，就像新藥上市必須先經過臨床實驗，「絕對不要想一次到位，」台北市在推聯合國17項永續發展目標時，也是逐年推動，「第一次推9個指標、第二是11個、再來13個，慢慢增加」「不要幻想一天改變國家，但也不要幻想什麼事都沒做就能改變。」
要讓女性願意留在職場，成為台灣GDP發展的動力，算一下女性職業勞動力，「就能發現我們婚前很高，婚後掉很快，」代表這之間有種種原因，導致女性提早脫離職場。他更脫稿分析台灣政府官員女性比例不高，而民代女性比例很高的原因，「因為女生不見得會投給帥哥，但男生會投給美女，」但到了閣員階段，女性就沒優勢了，這主要跟女性提早退出職場，導致在高階職位的競爭中吃虧。
要讓政府的高階主管女性比例提高，柯文哲認為，「政治的核心還是執行力，」必須將影響公務員升職的出國考察、受訓等等考核與措施，強制規定女性需達1/3以上，透過改變制度的做法，長久下來才能達到這個目標。
賴清德強調需保有民主制度，性平才能持續往前
「全台沒有第二個男性比我更適合今天這個議題，」壓軸上台的副總統賴清德說，因為蔡英文是台灣第一位女總統，「我是她的行政院長，現在又是她的副總統，對女性的領導特質，我知之甚詳，首先就是韌性、不怕困難與挑戰，具備管控風險的能力，同時在用人或政策推動上，兼具多元與包容的特質。」
賴清德甚至回想起過去的成長背景，母親一手養大所有兄弟姊妹，不怕挑戰且願意奉獻一切，「可看出女性家長本身慈愛的特質，」如果女性來參與企業經營決策圈，對企業的經營一定有莫大幫助。
與柯文哲一樣，賴清德也提及在台灣政壇上，過半縣市長、四成立委都屬女性，但在企業界部分，女性參與決策的比例偏少的原因。但不同於柯文哲用「投票行為」解釋，賴清德認為，主要是台灣2000年首次政黨輪替，教育部開始主動力推性平教育，幫助台灣於2019年成為亞洲首個婚姻平權國家，並於2021年的性平指數，奪得全球第5、亞洲第1的佳績。
「民主的制度一定要持續，因為有民主才有自由，有自由才有人權，重視人權的國家才會重視性平發展，」賴清德強調，性平成果要持續往前，民主制度不可或缺。
「因為有女性立委，自然就會有女性縣市長，」賴清德說，透過制度面的保障，能更大力推動台灣的性平更進步，但這不應該是硬性，而是一個鼓勵性質，「像金管會鼓勵上市櫃公司董事會，單一性別不少於1/3，公司評鑑就可以得到加分，」其他制度面的措施可以再想想，但這是一個方向。
另外也要強化女性的教育訓練，「要參與決策，專業知識非常重要，台灣社會應該要建置一個更友善的環境，讓女性取得參與決策權，需要的專業與技術，」還要不斷透過典範的建立，一個接一個，「說不定到後來，我們會要求對男性要給予保障，」他笑說。
賴清德說，目前台灣女性的勞參率約近5成，但有兩個時間點會面臨提早離開職場的問題，一是結婚生子，二是照顧長輩。因此民進黨上台後，積極推動0到6歲國家養政策，相比馬政府任內的150餘億預算，現在預算已大幅成長至1200億以上，大力投注在育兒、托育、幼兒園等等補助與補貼；長照政策也進化到2.0，全國據點從700多處暴增至超過12000處，且長照人員的人數、待遇都增加，「讓你看得到、找得到、用得到，」幫助家庭減輕負擔，也讓女性能持續留在職場。
他也強調，未來如果有幸領導國家，內閣的女性成員比例「1/3是我的目標」，且自己的副總統人選，也將優先考慮女性，話一說出，現場響起如雷掌聲。
2023年，女力在台灣已崛起，隨著台灣面臨少子化等等危機，讓性別更平權，將是扭轉這項國安危機的重要手段。
