退休

Z世代拒絕升遷！調查：2025將迎中階主管崩潰潮

40 與 50 歲想退休前再奮力一搏，憑藉累積 20 多年豐富經驗，希望企業珍惜經驗智慧，但這個時代，企業恐怕不需要中階主管了，可能是不認為他們的經驗那麼有價值，或為了效率考量，對主管級人才來說，現在換工作尤其不是時候。外媒梳理政府數據，訪問企業雇主與經濟學家發現，所謂「X 世代專業人士的

退休生活想要富足無虞，理財專家：準備「兩個帳戶」才夠

以65歲退休到80歲（國人平均餘命）為例，根據主計總處2022年家庭收支調查，主要收入來源為65歲以上老人的銀髮家戶，平均每月消費支出約為4.86萬元，再以主計總處於2024年首度公布的「高齡家庭消費者物價指數」高齡家庭通膨率為2.80％計算，退休夫妻要維持15五年間的基本開銷，大約得準備1千500

Intel季辛格退休！不再是半導體業造局者，英特爾能翻身？

英特爾（Intel）執行長季辛格無預警宣布退休，震撼半導體業！2日英特爾美股（INTC）一度上漲，市場反應值得深度理解。業內人士怎麼說？面對外傳季辛格遭董事會「被退休」，今（3）日英特爾亞太暨日本區總經理莊秉翰回應，首先肯定季辛格回歸製造技術的策略，強調「未來將延續他的成果」。但回顧英特爾盛極一時，

張忠謀獨家專訪》 曾五年三次辭職，「當時我只剩台積電一條路！」

12/9更新：12月9日下午2點半，天下文化舉行《張忠謀自傳》全集新書發表會並將全程直播，邀請讀者一同見證這部「帶台灣走向世界第一」的生命傳記。直播點此看。台積電創辦人張忠謀，自2018年退休後筆耕不輟，歷時六年，自傳下冊終於問世，而距離1998年的自傳上冊，已相隔26年。近來，張忠謀接受《遠見雜誌

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境

隨著人口減少及老化現象的產生，整體社會青壯人力供給減少，另再加上科技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是回聘具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人

退休後再繼續工作？職災保險「五大給付」必須要知道

許多已領取勞保年金的退休民眾，可能會選擇再次投入職場，但由於領取勞保年金後，就無法再次投保勞保，因此也會少了許多應有的職災保障。對此，政府已強制規定，已領取勞保年金者，若再次投入職場，雇主必須為員工投保勞工職業災害保險。而這份職災保險有哪些保障，為何退休族需要留意？由於勞工保險分為「職業災害保險」與

人口危機提早報到！學者：1998年後出生者80歲仍無法退休

新生兒可能再探底，龍年再也沒有奇蹟，甚至失守13萬大關；與12年前龍年相比，出生人數銳減七成。國發會日前人口推估報告更示警，少子、高齡現象更顯著，2070年台灣整整少800多萬人，剩不到1500萬人。就業市場首當其衝猶如「海嘯第一排」，學者指出，從職場退休的定義將因此翻轉，1998年至2098年出生

全球退休金指數評比給台灣的省思

最近知名人力諮詢顧問公司美世（Mercer）與特許金融分析師協會（CFA Institute）公布「2024年全球退休金指數報告」。報告指出，由於全球壽命延長和生育率下降，加上高利率和不斷上升的照護成本，導致許多國家支持退休金給付的政府預算財務壓力加速惡化，也拉低今年整體退休金指數得分。 

勞保老年年金、勞工退休金有何不同？「這筆錢」退休後繼續工作還可再累積！

隨著人口結構改變，2025年即將進入「超高齡化」社會，愈來愈多民眾也選擇「退而不休」，就算已經從服務多年的職涯中退休，也可能會再投入下一個職場，開放第二人生。不過，許多民眾會將勞保老年年金與勞工退休金的觀念混淆，實際上兩者為不同概念，究竟有什麼差別？今年7月，立法院通過勞基法修正案，正式放寬「65歲

退休月領50K怎麼做？財金教授：致富有3心法還有「投資公式」

財金博士周冠男新作《長期買進》分享，靠投資退休，永遠不嫌晚，最好的時間點就是：「馬上開始」！（本文節錄自《長期買進》一書，作者：周冠男，以下為摘文。）沒有錢怎麼投資？沒有時間研究股票或金融商品，怎麼投資？想退休又覺得自己錢不夠？以上問題，都有解。投資0050超過20年，資產成長至少5倍。頂尖財金學者