職場生涯

解決世上60％煩惱！心理諮商之父也認可的方法

身為一個顧問，我有很多機會接觸各種頂尖的業務員。在這個過程中，我明白了一件事。那就是高業績者和低業績者的差別，並不在於提案能力，而是在提問能力。不只是業務員，被認為幹練人士的人，都擁有提問能力這項武器。所謂的幹練，意思就是能夠進行優質的輸出。優質的輸出是指什麼呢？意思就是接受主管或客戶委任工作時，能

開會真的浪費生命！研究證實會議是糟糕的職場文化

對於許多上班族來說，面對毫無止盡的開會日常，相信是許多人最難以招架之痛，會議不僅大多時間無法聚焦、內容空泛，甚至被迫參與無關緊要的討論議程，連帶還得延宕工時，耽誤更緊急地日常公事，然而，對許多高層來說，開會成了他們了解員工日常的管道，孰不知這段過程，其實毫無意義。《entrepreneur》分析，會

離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件，或是不想繼續為老闆工作，這時該怎麼保障自己的權益呢？這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費

她為家族事業放棄留學，18歲從美容師做到總經理

如果你路過台中市中清路的佐登妮絲旗艦一館，很難忽略它。象牙色外牆，挑高圓拱門廳，華麗巴洛克風格，宛若一座小城堡，讓兩旁建築物相形失色。佐登妮絲集團，專營美容SPA及保養品，全球店數達667家、會員破30萬，而且是不折不扣的台灣品牌。1989年誕生於台中的佐登妮絲，由陳正雄創辦，今年邁入30而立之年，

他才25歲又有百萬級年薪，為何離開華為？

又到了過年離職潮，許多人等著領完年終換工作。但如果你有年薪百萬，你還會想要離開嗎？網路最近盛傳署名「一煒」的文章，年僅25歲的他曾在華為工作三年，年薪約人民幣52萬元（約新台幣233萬元），在經過審慎思考後，最後仍決定要離開華為。文章中，冷靜的自我剖析，並逐項說明選擇離職的原因，引起網友討論。這篇原

信昌奚家天天合桌吃飯，吃出半世紀的基業長青

現今忙碌的社會，就算小家庭，家人要湊同桌吃飯，都已難上加難。但偏偏吃飯這檔事，在信昌機械奚家，卻是省略不得的大事，這一吃就超過半世紀。誠如奚家第三代、現任信昌機械營銷長奚仲豪所說，人家家族吃飯用約的，我們是預設「全員到齊」，反而是缺席的人要請假。舉箸置匙間，看似再簡單不過，卻隱含奚家數十年來維持團結

看透生死！這科系還沒畢業薪資就上看兩百萬

隨著現代人對生死觀念越開放，起薪高又有發展性的殯葬業，逐漸成為熱門行業。全台各大學及技專校院近年紛紛開設殯葬相關科系或學程，不少學校推廣部也推出考照班，幾乎一開課就額滿，成為新興熱門科系。全台僅南華大學開設生死學系，教導學生殯葬禮儀、臨終陪伴及悲傷輔導等專業課程；技專則有仁德醫專等校設有生命關懷事業

每一個現在的將就，都是未來的折磨

我像一個機器人，沒有靈魂地做著一份月薪兩萬七千元的工作。放棄六到八萬元的月收入，結束自由工作者的身分；選擇職場，不僅犧牲了自由，失去了夢想，也喪失了生活，換到了一份根本養不活自己的工作。扣除房租和生活雜支，每個月底還得花上以前的存款，才勉強過活。記得進公司的前一天，我輾轉難眠，又要再一次面對「重視外

Apple面試官問這一題，觀察出應徵者三個態度

不少部門主管、人資在面試新員工時，常常苦惱到底要問什麼問題，才能有效看出一個人的個性和工作態度。一位Apple市場經理就分享，有道問題簡單有力，他面試新人時總百問不厭：「你曾經犯下最好的錯誤是什麼？它教會你什麼？」從這道題目可以立刻看出應徵者的 3 個基本態度：1. 應徵者如何面對犯錯？對許多人來說

xoxo是釋出善意？你不可不知的英文縮寫

自從網路聊天室出現之後，許多英文縮寫便出現在人們的書寫文字中，而近幾年社群網站及論壇（例如：Facebook、Line、Twitter 等）興起，各式各樣的英文縮寫更是大家快速溝通的好幫手，例如：OMG （=oh my God）是「我的天啊」、TTYL（=talk to you later）是「待會