職場生涯

為什麼在咖啡廳工作效率高？科學家證實「這個」增加生產力

很多人喜歡去咖啡店，不只與朋友聊天談生意，更多是在那邊工作、念書，許多世界級大文豪也幾乎都是在咖啡店度過人生。但一個公開環境伴隨嘈雜的人聲、來來去去的人影，照理說會分散注意力，為何反而能化為生產力與創造力，科學家有幾個有趣的解釋。首先從智人開始說起。科學家認為智人是唯一一群移居世界的早期原始人類，由

4個建議讓你適當地「與世隔絕」，專注在眼前！

聖誕、新年，一連串的連假結束後，我們總算要回到現實。但在上班時，我們卻常常想著假期中發生的趣事，導致無法專心工作！大家有沒有想過，對我們造成最大干擾的其實就是「大腦」？美國著名作家、新創公司顧問 Nir Eyal 告訴我們如何先認清「內部干擾」，並且打敗它！在《「分心」讓你困擾？美國行為大師教我們排

跳脫束縛運動：韓國女孩正掀起的素顏革命

在一個以美妝和整形技術聞名全球的國度，韓國女性對於美的追求可謂引領著亞洲時尚，不僅明星們總是能掀起陣陣「韓流」，就連漫步在鬧區街頭，也似乎有種置身伸展台的錯覺，年輕女孩若是出門不化妝，反而會被異樣眼光看待。像韓國的許多女性一樣，裴恩貞就是一位離不開化妝的女人，她身型較為福態、沒有名模般的五官，因此經

離職率高是有原因的！面對90後員工的三個思惟

去年有個大家都在討論的熱門現象，就是 2000 年後出生的零零後進入大學了，這代表新一代網路族群邁入成年，正式加入了社會的圈子。然而，最新一期的《彭博商業周刊中文版》的新年特輯中，就有一篇特別具有時代感的文章《95 後來了：世代差異引發管理變革》，談的是 1995 年後出生的年輕人，進入職場後，對整

工作壓力實在太大！韓國人選擇去監獄放鬆

生活在這個如此庸庸碌碌的時代，你我的生活總是汲汲營營，被迫在無數令人心神耗弱的環境中生活，面對來自四面八方的壓力，人們無處可逃；永遠拋不下的智慧型手機和社群媒體，似乎讓自己成了待宰羔羊──工作的焦慮、經濟的苦悶、生活的無助，大概是許多現代人無奈且難以承受之痛。也許在世俗觀念中，「監獄」讓人感受是個無

華碩如何走出低潮？施崇棠要員工謹記16字箴言

幾經波折，華碩去年12月啟動史上最大組織改革，今年起仿效台積電推動雙執行長制。今天（1月13日）是華碩改組後首次尾牙，席開660桌。董事長施崇棠除了送給員工16字箴言，也直言要捨棄本位主義與自以為是的心態，「團結成一個華碩」。30年前，在台北市長春路一幢小公寓頂樓，弘碩電腦成立（華碩前身）。「連冷氣

逆轉職涯空白！三個建議讓你的履歷更加分

很多人在職涯的過程中會遇到因為家庭因素或健康因素而離開職場的狀況，短則半年，長則3、5年都是有可能的。除此之外也有些人選擇離職進修或補習考照轉換跑道，或是許多年輕人會選擇打工度假到海外生活一段時間，探索人生更多的可能性及目標。如果有上列情況的人在撰寫履歷表的時候常常會遇到一個煩惱：「這段空白的時間該

她閃辭韓國瑜小內閣首長，全因女兒的一句話

高雄市長小內閣的行政暨國際處長江惠頌已向市長韓國瑜請辭，也獲得韓國瑜諒解。江惠頌表示，因為現任職的公司強力慰留，又考量照顧86歲母親的責任，最關鍵是女兒一句「再任性一次」，讓她決定捨棄市府首長職。江惠頌說，去年6月28日美國在台協會（AIT）高雄分處舉行美國國慶酒會，她和女兒前去參加，遇到韓國瑜和女

解決世上60％煩惱！心理諮商之父也認可的方法

身為一個顧問，我有很多機會接觸各種頂尖的業務員。在這個過程中，我明白了一件事。那就是高業績者和低業績者的差別，並不在於提案能力，而是在提問能力。不只是業務員，被認為幹練人士的人，都擁有提問能力這項武器。所謂的幹練，意思就是能夠進行優質的輸出。優質的輸出是指什麼呢？意思就是接受主管或客戶委任工作時，能

開會真的浪費生命！研究證實會議是糟糕的職場文化

對於許多上班族來說，面對毫無止盡的開會日常，相信是許多人最難以招架之痛，會議不僅大多時間無法聚焦、內容空泛，甚至被迫參與無關緊要的討論議程，連帶還得延宕工時，耽誤更緊急地日常公事，然而，對許多高層來說，開會成了他們了解員工日常的管道，孰不知這段過程，其實毫無意義。《entrepreneur》分析，會