職場學

多職人將會是常態

過年後的轉職潮，也是身邊中高階主管朋友們的抱怨潮：「現在的年輕人啊，抗壓性愈來愈糟！」「把家人當離職的藉口，真是媽寶一堆！」「只懂得追求小確幸，怎麼那麼不上進？」聚會上，大家彼此唉聲嘆氣的說，但除了責怪教育制度，似乎也沒有人提出什麼有建設性的想法。我承認自己不止一次跟著搭腔，但說著說著，自己也覺得說

最安全的，最危險！

從事創業者輔導、教育近6年，我最大的領悟，就是真正有效的教育，不是言教、也不是身教，而是「不教」。親身經歷痛的領悟舉例來說，前幾天，有個加入AppWorks一年的創業者突然傳來一個訊息，她說：「Jamie, 我們團隊前陣子換了技術長，之前那位能力超強，但是跟我價值觀非常不合，因此過去一年團隊總是浪費

做事不用腦，聽話不用耳

上期講了5個壞習慣，不知你有沒有擬訂策略，著手去改正。過完年後，再來說明另外5項，趁著三月春暖花開之際，好好立志去執行，相信今年過後，你一定會讓主管及同事，為之一亮。 1. 不用大腦做事好像說得很嚴重，其實真的就是如此，很多同事是不帶大腦進公司的。聽了主管的指令，就去照辦，結果做出來的結果與老闆的

犬與貓如何對話？

「我不用30歲以下的人！」5年前，橙果設計創辦人蔣友柏這句話，引起網路軒然大波。蔣友柏批評，現在多數年輕人都空有想法不會做事，就算做了也不見得做對，尤其缺乏吃苦耐勞精神，覺得過一天是一天、做一天是一天，「所以我只用有工作經驗、而且務實的人」；但他也盛讚公司內最年輕的員工，高中都沒畢業卻非常苦幹實練，

放下權威，立地成「Y」世代

全球勞動人口的組成，正經歷巨變：嬰兒潮與X世代逐漸離開職場，而1977至1997年間出生的千禧世代（也稱Y世代），占了全球員工人數接近一半，預估至2025年，將占全球勞動力的75％。千禧世代把工作看成生活的一個關鍵部分，而不是與生活分開、必須與生活平衡的活動。因此，他們特別強調，要尋找能實現個人抱負

蘋果橘子創意思考

2016的台北，平地降下了53 年以來第一場雪。漫天雪霰從昏黃的路燈落下，郊山山頭一夜覆蓋了白雪，所有人吃驚地說不出話來!在台北最早的大街中山北路上，有一座雕塑叫「會思考的鳥」，記載著傳說20年代的某個冬天，有人目睹了一對「會思考的鳥」，從東門朝北，凝睇著大屯山的山頂白雲，「會思考的鳥」在寒冬冷冽的

從表情練英文精準度

想到「笑」，對應的英文只有laugh、smile，那麼你說的英文可能是「教室英文」—堪用，但離道地、精準還有一段距離。本期世界公民文化中心從表情出發，請你試試，能夠說出一張臉上的幾種表情，直到看到一種笑能用英文說出那是咧嘴笑、輕蔑的笑⋯⋯，再把這個方法運用到其他情境裡。

每個成功企業都是社會企業

最近兩、三年，台灣吹起一股「社會企業」風，許多年輕人紛紛投入創辦這種新型態公司，不少政府單位也出來鼓勵，甚至連社企創投基金都被成立。所謂社會企業，簡單來說，就是公益組織與營利事業的合體。 傳統公益組織的難題傳統的公益組織，肩負著解決社會問題的任務，但經濟上往往仰賴政府與民間的贊助。因此，這些組織的

開會滑手機，不專業？！

農曆過年，大家都會大掃除或整理房間，把不要的物品做一清理、盤整。在工作上，這也是一個好時機，體檢一下自己在工作上有沒有不好的習慣或做法，也利用新的一年開始，將惡習改除，養成好的工作習慣，迎接充滿活力的猴年。特別整理了10項在工作上曾遇到同事及部屬不好的行為及習慣，如果你也有類似的情況，勸你開始修正，

給員工一個「以我為榮」的故事

隨著台灣各種經濟數字下滑，企業人力需求也變得保守，當求職市場大多呈現衰退現象時，在各行各業中，卻有一個產業始終不退燒，那就是「餐飲業」，不管是正職、兼職與主管，打開人力銀行網站，幾乎隨時都處於「徵才」狀況。台灣餐飲業競爭激烈，不論品牌大小，「如何留住員工？」始終是營運上的一大難題。尤其是第一線人員，