農曆過年，大家都會大掃除或整理房間，把不要的物品做一清理、盤整。在工作上，這也是一個好時機，體檢一下自己在工作上有沒有不好的習慣或做法，也利用新的一年開始，將惡習改除，養成好的工作習慣，迎接充滿活力的猴年。
特別整理了10項在工作上曾遇到同事及部屬不好的行為及習慣，如果你也有類似的情況，勸你開始修正，按方法來一步步修改；如果你都沒有，那恭喜你，相信在職場上，你應是同事及長官眼中的績優股，升遷及獎勵，一定少不了你。
1 上班滑手機或筆電上不時跑出即時通訊的通知
相信大家都有這種經驗，一進公司，就有很多同事吃著早餐滑手機，不是在看新聞，而是在延續剛才在捷運上與朋友還沒聊完的話題。如果不是滑手機，就是打開筆電，馬上與朋友展開即時通訊，甚至聊到帶著筆電去開會或簡報時，都忘了關掉。結果就在客戶及長官面前，不時的噗通、噗通，一個個跳出來。這似乎是現代人的通病，好像無時無刻都要與朋友線上聊天或是line一下。但這完完全全告訴了長官及客戶──「我不專業」，客戶一定不會把案子交給你，長官也覺得你不細心，不認真，連最基本的細節都做不好，怎會把大案子交給你呢！
■ 解方：馬上關掉筆電上的通訊軟體，只保留在手機上。進公司只在休息時觀看手機，千萬不要直盯著手機，滑來滑去。
2 開會做自己的事，非己之事就不關心
主管會針對不同的業務請同事報告說明，很常時候，如果不是負責的同仁，就開始放空，也滑起手機或打起電腦來，漠不關心。其實這是放棄成長的做法，也告訴了主管一件事──「我不想被培養」。開會是一次次學習的機會，特別是分工細的大公司，如果有機會能了解其他同事的業務內容，互相學習與支援，不僅是團隊的基本條件，未來有一天，你也有機會被拔擢及高升。因為你不像其他同事只了解自己的業務，還懂部門其他同仁們的業務。
■ 解方：視會議為一種學習機會，可學主管如何決策，也可學習其他同事如何處理問題，並間接了解同事的業務，如此就是培養自己，讓自己成長。
3 老闆交代的東西，總是推拖拉，完全沒有時間觀念
職場上，主管常要求部屬在一定期限內交報告，但總是大半的同仁不會在期限內完成，到了deadline還是沒看到東西。即時有少數的人交件，交的品質也不好，很是糟糕。不知是大家對時間觀念太不重視，還是對主管的話不當一回事，或是真的忙不過來，無法按時交卷。不論如何，時間管理沒有掌控好，效率就不會出來，也就沒有品質可言。
■ 解方：壓下截稿時間，以此施壓自己在期限內完成。訂出重要性的優先次序，處理急且重要的事，才不會把不急且不重要的事排擠了重要的事務。
4 下班了腦袋就放空了，過著EASY LIFE
愈來愈多人把工作與生活分開，且切得很乾淨，想做到認真工作也認真玩樂的目標。但兩件事要請大家記得，工作與生活是分不開的，生活中沒有工作的啟發及刺激嗎？工作中不需要生活的品味及調劑嗎？其次是，你有沒有認真的工作，還是你只是把工作當作一份收入而已，下了班就完全放空想著生活，甚至是輕鬆工作認真玩。當然不建議下了班及半夜仍在回e-mail及想著企畫書，但對工作有熱情的人，其實是很難將生活與工作，一刀就畫開的。
■ 解方：想辦法先找到對工作的熱情。一旦有熱情，就不會把工作及生活劃分地如此不相干。其實一位有熱情的人，對工作及生活都有熱情的，兩者是可以相輔相成，不互斥。
5 志氣不足，屈就於當一輩子的魯蛇
這類情況本以為發生在自信不足的後段班學生身上，沒想到最近也看到些好學生，也表現出沒有動力去追求工作的卓越表現。也許是社會整體氛圍，也許是台灣悶經濟，都讓這股氣氛十分濃厚。找不到工作價值及目標，找不到奮鬥的動機，更找不到方向。甚至會抱怨，抱怨大環境，抱怨時代，抱怨生不逢時。其實，每個年代都有它的好處及壞處，但每個年代也都有人破繭而出，冒出頭來。因此不要太在乎大環境及身處的世代，而要有不向命運低頭的決心與勇氣。
■ 解方：先訂一個不太大，可執行的目標，從一次次的目標達成中找到自信及價值。與主管溝通，或長輩的協助，讓自己在工作上有績效表現與肯定，不會陷入魯蛇情緒中。（下期將繼續介紹另外5個職場壞習慣及解方）
