簡立峰

台灣Google最大推手簡立峰：對5缺台灣已無退路！先解決「這問題」

海島台灣，小小又多山，能孕育出台積電這座「護國神山」，並有龐大製造業做後盾，已是世界奇蹟。然而，輝煌的代工製造模式正面臨嚴峻挑戰：不只中國用盡人口紅利，加上川普切開紅色供應鏈，以及台灣未來 20 年每年新生兒將降至4～5萬的少子化衝擊，要在「5缺」與地緣政治下，繼續維持大規模代工製造，只會愈來愈困難

學測完必知！AI時代大學生該有什麼能力？簡立峰這麼說

2026學測剛結束，但是AI時代大學該學什麼？哪種人才會勝出？恐怕是考試後更須學生和師長共同檢視的課題。在一年一度的全國大學校長會議上，Google台灣前總經理簡立峰深入剖析AI如何重塑全球教育、乃至於生產力和管理。當AI將個人專業能力和學習能力放大，善用AI的人才已經利用AI創造自己的「分身」，藉

當Claude發布Cowork，工程師、白領工作誰遭砍？

Anthropic 12日發布Claude Code新功能「Cowork」研究預覽，引起工程師社群熱烈討論。AI程式工具能力一再突破，知名軟體工程師紛紛折服，但AI出色的程式生成能力，對從未寫過程式的一般大眾有何意義？只有工程師會被影響？企業想從這波加持生產力的AI工具中獲得實際價值，該從何處著手？

台灣新創為何輸給東南亞？台灣Google最大推手簡立峰：致命傷是「它」

台灣正站在一個關鍵的十字路口。面對台灣5缺（水、電、工、地、人才）的現實困境，以及「看不見海」的海島慣性思維雙重夾擊，新創面對的困境是出不了海的痛，成熟企業則面臨如何從台廠變成跨國企業的挑戰。AI時代的台灣企業，要先解決「人從哪裡來」的問題，要能出海把「台灣」概念變大，才有大未來！（本文節錄自《出海

全台瘋AI人才！簡立峰、程世嘉、何麗梅眼中，AI時代不可或缺的能力是「這個」

全台瘋AI人才！今（10）日「2026 AI人才年會暨AI職涯博覽會」於台北世貿一館火熱登場，吸引半導體、電子科技，到金融、軟體、教育等領域企業參與。總統賴清德，以及前Google台灣董事總經理簡立峰、iKala共同創辦人暨董事長程世嘉、台積電企業永續資深副總經理何麗梅等多位重量級領袖到場分享，看懂

台灣地方創生基金會四歲了！陳美伶盼「如黃仁勳背板」有更多伙伴攜手

台灣地方創生基金會日前舉辦四週年慶生活動，現場冠蓋雲集，與會貴賓包括公益平台文化基金會董事長嚴長壽、遠見天下文化董事長暨發行人王力行、前交通部長賀陳旦、中央存款保險公司董事長黃天牧、前Google台灣總經理簡立峰，共300 位嘉賓共襄盛舉。台灣地方創生基金會董事長陳美伶與信義集團創辦人周俊吉回顧四年

AI代理如何落地？簡立峰剖析Gemini 3昭示的前行之路

2025年，基礎模型能力持續朝「代理」層級邁進，但真正導入AI代理的台灣企業還不到16％。Google前台灣董事總經理簡立峰如何看待這波代理趨勢？Gemini 3的關鍵突破何在？為何邊緣AI應用會是台灣致勝點？從OpenAI進入紅色警戒、迅速發布GPT 5.2，回擊Google表現出色的Gemini

ChatGPT喊三年革命未成功！AI Agent能變現嗎？

2022年人人喊ChatGPT，到了2025年關鍵字變成「AI Agent」！但是目前企業能成功導入生成式AI獲得商業成效的，還不多。到底軟體界專家怎麼看又一個新趨勢？簡立峰指出，若要衡量投資AI的投資報酬率（ROI），請這樣評估。黃仁勳與祖克柏（Mark Zuckerberg）將AI Agent掛

AI將重塑未來！加速運用AI，讓台灣在全球競爭中脫穎而出

AI帶來了商業變革，成為智慧城市的引導，也正在醞釀新的創業機會。在2024遠見高峰會上，台北市市長蔣萬安分享，如何利用AI技術推動城市治理與產業升級；Google台灣前董事總經理簡立峰則指出，台灣在AI時代面臨三大機會，包括硬體產業優勢、生成式AI技術提升，以及超高齡社會帶來的新產業機會；此外，iK

從補習班老師到AI創業導師，簡立峰：領導者如何用AI提升團隊？

簡立峰，Google台灣前董事總經理，以幽默和寬容的領導風格著稱。他在領導影響力學院分享如何透過幽默反轉思惟，並以寬容領導力應對Z世代員工的挑戰。簡立峰強調，領導力來自於協助他人和建立信任，而非職位本身。這種獨特的領導哲學，不僅讓他在Google台灣取得成功，也幫助60多家新創公司勇闖國際市場。很少