數位轉型

科技導入×在地實踐，雲科大打造地方產業經營管理人才

近年來「地方創生」已成為地方發展新顯學，雲科大長年投入地方創生，更設立「地方創生智能設計碩士在職專班」，希望透過科技驅動創新、創生翻轉在地，培育具備國際視野的地方創生人才。「地方創生其實最難的地方在於沒有『人』，也因此透過科技導入，不僅吸引青年返鄉創業，也透過數位轉型，為地方產業創造新契機。」國立雲

缺工原因難解！《遠見》調查：八成企業人才荒，這行業缺額最多

近幾年，隨著海外台商回流，以及數位轉型、AI及ESG落地後創造出許多新職務，加上疫情期間餐旅業人力出走，卻在疫後沒回流等種種因素交織下，讓百業對人才的「渴」成為台灣「新國病」。不僅如此，台積電股價破千元大關，人才磁吸效應更為強大，以及NVIDIA執行長黃仁勳來台引發旋風後，「重理工、輕人文」的氛圍不

中華電信榮獲2024哈佛商業評論「數位轉型鼎革獎」四項大獎！為唯一獲獎電信業者

中華電信榮獲2024哈佛商業評論「數位轉型鼎革獎」四項大獎殊榮，成為本屆獲獎最大贏家，一舉獲得「年度最佳企業—服務業組先鋒獎」首獎、「創新商模轉型獎大型企業組」首獎暨ESG特別獎、「韌性供應鏈轉型獎大型機構組」首獎暨ESG特別獎、及「智慧管理轉型獎大型機構組」楷模獎暨ESG特別獎，更是電信業唯一獲獎

數位職場「錯失恐懼症」降低生產力！專家：雇主要能接受已讀不回

編按：放假時，你總忍不住盯著E-mail或者公司群組，擔心錯過工作訊息嗎？英國最新研究指出，數位化職場中的「錯失恐懼症」和「資訊過載」，都會對員工心理健康造成重大影響，甚至會進而影響生產力。企業該怎麼做，才能建立健康的溝通文化，減少員工的壓力與焦慮？10/10國慶日，也是世界心理健康日，趁著假期檢視

拐點當前，人要比AI凶：讓它當助手，做你不屑花時間做的事

演員鄭伊健在一部賽車電影裡有句話叫「人要比車凶」，指的是人一定要比工具強勢。強勢的用法，是把AI當做一個助手、一個副駕駛，你自己始終掌握控制權。AI的作用是幫你更快、更能做出判斷，幫忙做你不屑於花時間做的事情。人要比AI凶。（本文節錄自《拐點》一書，作者：萬維鋼，先覺出版，以下為摘文。）如果你不記得

從一年開1家變一年開10家：餐飲業如何用AI讓分店迅速複製、擴張

餐飲業了解消費者進餐廳前的期待、最近的餐飲流行趨勢、討厭的因素，以及如何培養顧客成為品牌忠誠擁護者，都是營造品牌形象的重要因素。消費者討論節奏與品牌跟進速度之間的落差如何解決？都是AI技術可以協助的切入點。（本文節錄自《當數位轉型碰上生成式AI》一書，作者：蔣榮先，商周出版，以下為摘文。）從數據中了

2024鼎革獎贈獎典禮》數位轉型浪來了！小心被「AI跳級生」取代

由《哈佛商業評論》（HBR）全球繁體中文版與全球領先的企業應用軟體解決方案供應商SAP共同主辦的「數位轉型鼎革獎」，第四屆贈獎典禮在颱風山陀兒逼近的威脅下，仍於今（10/1）上午順利進行，30多家獲獎企業代表、評審委員代表共約200人參與這場一年一度的數位轉型盛會。出席得獎代表包括英業達董事長葉力誠

2024數位轉型鼎革獎揭曉！中華電信奪四大獎，中小機構成果傲人

秉持「鼎新．革故」精神的「數位轉型鼎革獎」邁入第四屆，今（10/1）舉行贈獎典禮。今年報名數量達230件，由45位來自產官學醫的專家謹慎審核，獲獎率不到三成。最終共有55件機構、專案或個人（含ESG特別獎）獲獎。 《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2021年開辦數位轉型鼎革獎，至今雖僅短短四

2024鼎革獎》員工減壓、產能躍升，開展餐飲逆勢雙贏

憑藉精準的數位轉型策略，開展餐飲不僅減少基層負擔，更提高生產率，打造雙贏職場。首次參賽的開展，便因表現優異，奪下智慧管理轉型獎的中小機構組首獎。 開展餐飲集團是本屆《哈佛商業評論》全球繁體中文版鼎革獎獲獎機構中，唯一的餐飲服務業，旗下代理多個西式知名餐廳，其中最為人熟知的就是TGI&nbs

2024鼎革獎》客戶驅動數位轉型，中華電信實踐「Beyond」精神致勝

持續培力人才，並優化大數據、人工智慧和雲端等技術，以及從智慧管理、韌性供應鏈等投入轉型，讓中華電信在第四屆鼎革獎中，成為斬獲四項大獎的大贏家。 第四屆《哈佛商業評論》全球繁體中文版數位轉型鼎革獎的最大贏家，非中華電信莫屬。在評選過程中一路過關斬將，獲得評審青睞，一舉獲得年度最佳企業服務業先