勞動部

政府勞動基金轉虧為盈，績效逾10％！5個評估指標教你是否該額外自提？

全球金融市場、地緣政治風險動盪之際，政府勞動基金投資反虧為盈，估計2024年3月每個勞工可進帳3.2萬元。你該跟百萬勞工一樣額外自提嗎？好處有哪些？勞動基金運用局1月2日公布最新勞動基金績效，截至去年11月底，勞動基金規模達到6兆292億元，到11月底評價後收益為6066.7億元，收益率10.82%

無薪假的解藥？元旦起7行業可申領薪資補貼，最高9200元

勞動部27日宣布，僱用安定措施將於明年元旦上路，目前有7個行業已達警示值，包含橡膠製造業等，明年上半年若實施減班休息可申請薪資補貼，每月最高可領新台幣9200元。景氣不佳可能導致部分行業受影響，常有事業單位因訂單減少或仍未恢復疫情前的經營狀況時，會與勞工協議實施減班休息（無薪假）以維持營運。為協助這

無薪假增359人，竹科半導體業也難逃，為什麼？

勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）人數為9935人，較上期增加359人，以製造業為主，有一家運動器材製造業者增加約170多人，另外竹科有半導體元件業者新增約50人，皆受訂單減少影響。勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計382家，實施人數9935人；與18日公

勞保退休金請領年齡再調高！勞工滿64歲才能領

想請領勞保老年年金民眾注意，勞動部今天說，勞保老年年金請領年齡將再調高，明年元旦起，勞工需滿64歲才能請領全額的勞保老年年金；預估影響12萬人。民國113年元旦新制將上路，其中勞保年金請領年齡將調整，勞工需要滿64歲。勞動部勞動保險司司長陳美女今天表示，勞保年金在98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢

別再看輕技職生！台灣狂掃25面獎牌，奪亞洲技能競賽總冠軍

有「技職界亞運」之稱，上月於阿拉伯聯合大公國首都阿布達比登場的「2023亞洲技能競賽」，台灣代表隊共計拿下25面獎牌，奪得參賽國家總冠軍，不僅讓台灣的技職教育成果，站上國際舞台，也為2024年的法國里昂國際技能競賽，奠定信心基礎。 上月下旬，在阿布達比登場的第二屆「2023亞洲技能競賽」中

印度移工10萬人將來台？勞動部：年底簽署MOU，人數未定

台灣與印度正在洽簽移工合作備忘錄（MOU），勞動部長許銘春今天表示，行政院已核定相關內容，雙方正在協商簽署時間，預計年底前簽署，但人數還沒確定。針對台灣與印度正在洽簽移工合作備忘錄議題，印度外交部發言人巴格奇（Arindam Bagchi）9日稱希望儘快簽署，讓雙方相關人士能獲益。勞動部今天舉辦「2

OHS系列專題：用科學克服薛丁格的貓 —面對人性、偵測未來，永遠預先想好職場的應變方案

薛丁格的貓，常被用來比喻「事情的無法預測性」，尤其犯錯是人類的天性，但這在重視職場健康安全的企業中，卻極少出現。追根究底，是因為當代企業經營的基本門檻，就是「面對人性犯錯的可能性、主動偵測風險後預先應變」，這才是領先企業突出的關鍵競爭力。隨著新版GRI 403職業健康與安全準則生效，過往單看職業病、

OHS系列專題：當你的員工幸福嗎？ —企業最無價的投資：把員工升級成「幸福的一家人」

你敢問自家員工是否幸福嗎？隨著永續潮大起，只力拚產能的企業早已不是人才的首選，當代的人才更看重企業是否有永續經營、走得長遠的實力。同時，職場健康安全的績效，也已從被動減災、降低工傷，進而重視及主動關注員工的身心健康與發展。因為「讓員工幸福」的能力，就是企業的永續優勢。員工健康是「標配」：連家人都要一

OHS系列專題：要讓人才「流」或「留」？ —員工敢說、企業敢做的「企業健康安全文化」留住員工的心

想要成為有「高度留才力」的企業，提供安全的工作條件只是最低門檻了。當代有競爭力的企業，更重視將「企業職場永續健康與安全」(Occupational Health and Safety, OHS)的意識，從員工的工作日常發芽茁壯，進而形成內部共識與共通語言，因為一個人走得快，一群人走得遠。然而，形塑企

勞保勞退改革保障仍不足！勞團批報告簡略、列「忍無可忍」3大點

立法院明邀勞動部長許銘春就「勞工退休金制度（含勞退、勞保）改革，增進勞工退休生活保障」進行專題報告並備質詢。桃園市產業總工會今天發布聲明「勞動部逃避問題，勞工退休保障根本不夠」，表示看到勞動部提出的專案報告後「忍無可忍」，決定發出這份聲明來表達勞工的憤怒與不滿。聲明列出「忍無可忍」的三大點，包括報告