信任

凱悅酒店集團普立茲克家族：建構在信託流沙上的永續

經營凱悅飯店的普立茲克（Pritzker）家族迄今120年，家族本想藉由信託協議永不分家，但卻在短短兩年內一個家族分裂成11個富豪，是用信託協議傳承的經典個案。律師家族打下的機會財江山尼古拉斯・普立茲克（Nicolas J. Pritzker）原是烏克蘭貧民，父母移民到美國芝加哥後，打工自學取得法律

網軍vs.陰謀論者普遍存在？

你相信嗎？現在還是有美國人認為2001年9月11日紐約世貿的襲擊是美國人自己幹的、烏克蘭的戰爭是一場戲，「完全按照劇本來演的」，而COVID-19是「完全假的」。波士頓馬拉松爆炸案？美國各地發生的大規模槍擊事件？「也都是在演戲」。這些人同樣地對民主的自由選舉、疫苗和1月6日的國會暴動表示懷疑，他們對

名人失去信任的後果有多慘？贏得21座葛萊美獎的歌手為何被認為「需要明白自己的斤兩」

編按：就連身分地位最高的傳訊者，都難免失去影響力。儘管一開始惑於他們的地位，但我們會漸漸質疑他們的行為是否與期待差距太遠，或者是否期待愈高，失望也愈大。肯伊．威斯特（Kanye West）就是一個例子。（本文摘自《憑什麼相信你？》一書，作者為史帝芬．馬汀Stephen Martin等，以下為摘文。）

父母有討好型人格，如何幫自己的小孩解套？從親子教育引導孩子「看見正能量」

不要忽略這些看似很簡單的小討論小看見，當雪球愈滾愈大時，就會是一股很強大的正能量種在你孩子的心裡頭了。這個正能量會真正為你的孩子帶來很多很多的福氣，因為他的心就會很暖，能打從心底去為別人著想與看到別人存在的價值。在教育孩子的過程中，大人自己也成長了好多！控制慾的另一面這幾年中國很流行實境秀節目，藝人

講究「包裝」的時代，話說得愈滿愈有人信？諮商心理師3招分析說話者可信度多高

編按：如何知道一個人的說話的可信度有多高？其中一個方法是，先把他話中所有的「形容詞」刪除。假如直覺告訴我：「哪有這麼誇張的事情？」或是「這件事情的過程太不合邏輯了。」我就會想辦法印證。（本文摘自《從說話洞察人心》一書，作者為林萃芬，以下為摘文。）為了避免人際摩擦，我們每個人或多或少都會隱藏想法，或是

「有借有還，再借不難」你知道自己的職場信用評分有幾分嗎？

職場的每天對內與對外的往來互動、每個專案合作，都像是我們跟金融機構往來一樣，只有持續互動並保持準時還款的習慣，才能夠維持高信用評分。「有借有還，再借不難」是基本原則。致命的工作缺點：人間蒸發Leo是職場老鳥，之前因為曾在媒體業服務，因為擅於寫稿跟採訪，也一直都有在接案賺外快，後來索性辭了工作全職接案

ＡＺ疫苗研發軌跡〉牛津大學實驗室日誌出爐

2020年春節，新冠疫情爆發，造成整個台灣人心惶惶，疫情資訊不足，加上疫苗政策不透明，使焦慮症的人數突然大增，醫院的身心科擠到掛不上號。幸好，不久病毒的基因序列被定了出來，疫苗製作出來了。沒想到這又是另一波亂象的開始，因為疫苗不足，大家搶著打，有人甚至花大錢出國去打疫苗。當疫苗開始進口，有疫苗可打時

想跳躍式升遷，先問問自己是個值得信賴的人嗎？

我一生感謝神，給我太多的美好，其中很重要的一項，就是能受人信賴，因為長官信賴，升遷很快；因為人民信賴，立委選舉第一高票當選，受人信賴，真是人生至高無上的喜樂。 獲人信賴，至感美好！我一生曾獲不少獎項，獲獎當然高興，但其中我最感到安慰的是，著名的「讀者文摘」有次民意調查，各行各業最受信賴的人

老闆心中的「愛將」竟在背後捅刀？領導要訣：別以為「信任」不會消失

過去五年的職場領導經驗裡，我一直自豪於帶人帶心的領導風格，也確實有一批員工死心塌地的跟著我，幫我在各個公司、市場打天下。但是在今年初，我第一次經歷了，什麽叫做「被一手拉拔的員工狠狠背叛」…… 。今天想和各位分享近期經歷最大的挫折，是還未和旁人提起、措手不及的痛。Yogi是大陸後段學校的畢業新鮮人，大

一封150字的信，就收服未來員工的心！主管提的「這五點」，也讓你心動嗎？

編按：一位在FBI任職，擅長識破罪犯謊言的資深探員即將退休。他收到一封邀請會談合作機會的信件，寫信的主管用不到150字的內容，就成功得到這位探員的信任。（本文摘自《你該信任誰》一書，作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯Cameron Stauth，以下為摘文。）一封信件展現「