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鴻海迎首位女性輪值CEO！楊秋瑾是誰？輪值制度特別在哪？

鴻海本週宣布由中央園區長楊秋瑾接掌第二任「輪值CEO」！由於她是電子代工業中首位女性CEO，備受各界矚目。另一方面，這也象徵鴻海實施近一年的輪值CEO新制順利進入下個階段，這能為鴻海帶來什麼好處？電子代工大廠鴻海3月30日正式對外宣布，實施近一年的「輪值CEO制度」將進入新階段，首位輪值CEO、集團

執行長生存戰！2025企業六大風險清單，台灣CEO如何突圍？

CEO在回顧2024這一年時，應該會發現「執行長真難為」。隨著市場加速轉型的強勁勢頭，企業營運成本與風險提高，董事會對於現況改革感到不滿或要求更亮眼的成果等等，光是2024年的美國上市公司中，就有327位執行長因此遭到撤換，刷新過去14年來的紀錄。其中，甚至包含眾多知名品牌，如星巴克、Nike、In

航空帝國「波音」不再輝煌：歷任CEO走錯哪一步？

韓國濟州航空客機去年底因降落導致重大傷亡，為全球 6 年來最慘重空難。該失事班機波音 737-800 在全球廣為使用，另一架主力機型 737 Max 同樣意外頻傳，這全都重創波音商譽，考量執行長的危機處理能力。事實上，波音曾有過輝煌時代，在 20 世紀初航空工業剛起步時，透過創辦人的智慧，在過去一個

專訪亞馬遜AWS總經理：把每一天當成創業第一天上班

「DAY 1」是亞馬遜（Amazon）集團獨一無二的企業文化，它來自亞馬遜創辦人兼CEO貝佐斯，不管公司發展到什麼規模、取得了多少成就，都要保持「DAY 1」的精神：客戶至上、敢於顛覆創新。走進亞馬遜旗下AWS的台灣辦公室，很難不注意到「DAY 1」的巨型字體，就樹立在人來人往的一面牆前。熟悉亞馬遜

台灣CEO最關心什麼？KPMG調查揭露2025年四大產業趨勢

AI帶來龐大商機，面對未來國際情勢持續動盪的2025年，企業領導者如何做出最適決策成為關鍵。KPMG安侯建業與《富比士》合作，每年調查全球超過1300位產業高階管理者，探討CEO們的前瞻決策與未來展望。在最新的調查中，亦針對台灣年營業額超過5億美元的50位CEO進行訪談深入探討未來展望與經營決策，協

三星前執行長從基層一路晉升到CEO的「5大職場心法」

沒有傲人學歷，左耳失聰，甚至經歷嚴重的Galaxy Note7手機爆炸事件，三星電子前執行長高東真仍成功從基層一路晉升到CEO。高東真早年家境不富裕，沒有亮眼學歷，進了三星也是從最基層做起。入職後，他更深刻感受到自己能力的不足，但他並不氣餒，反而將這樣的現實轉換為努力前進的動力，訂下成為執行長的目標

華為扛住美國制裁了嗎？任正非：我們還在掙扎中

自2018年起，先是受美國科技封鎖5G和安卓作業系統，再到史上最嚴格晶片禁令，華為創辦人兼CEO任正非近日罕見發表重磅談話，表示面對美國針對半導體方面的制裁，華為目前雖有遠大的理想，但仍然在掙扎中，能否在未來幾年活下來還是一個問題。10月31日，國際大學生程式設計大賽（ICPC）發布了華為創辦人兼C

星巴克菜單、工資為何讓職員暴怒？新任CEO內憂外患，2024年底前解決可能嗎？

星巴克新任CEO布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）接掌以來，積極釋出改革方向，國內外產業人士也寄予厚望。但最新財報業績依然慘淡、員工更高呼改變，究竟，內憂外患下的「轉型計畫」能扭轉局面嗎？星巴克菜單過於複雜，又為什麼不被咖啡師接受？作為全球性咖啡連鎖品牌的星巴克，為什麼工資滿意度低到員工要組

諾獎化學得主預言：AI設計藥物若可行，20年內多數疾病可治癒

2024年諾貝爾物理及化學獎，都出現人工智慧領域的得主，被認為諾貝爾獎也經歷其「AI時刻」。其中，化學獎共同得主哈薩比斯正是目前Google AI部門的CEO。他如何看待AI對生物化學、以至於整體科學的貢獻？人類治癒一切疾病的時間真的不遠了？在重訓後補充蛋白質，為肌肉補充生長與修復所需的胺

哈佛日曆快10天：哈佛優等生、高效主管都在用的「奇蹟時間管理法」

我近距離觀察過CEO們工作時的模樣。除了掌握最高決定權的CEO外，還有其他深受下屬們尊崇的領導者、在團體中工作表現傑出得令人敬佩的人等，我察覺哈佛生和職場精英會把時間看得最重要，他們把事情提早完成後，充分保留修正與改善的熟成時間，正是這些人最重要的共同特徵。（本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書，作者：