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從全職主婦到女CEO！陳慧玲如何在逆境中讓円星科技市值成長94億元？

編按：從全職主婦到千億身價企業的領導者，円星科技董事長陳慧玲的故事，展現了女性領導在巨變中崛起的力量。2021年，她因丈夫驟逝臨危受命，在外界不看好的情況下，三年內交出EPS破12元、股價衝破千元的亮眼成績，榮登《哈佛商業評論》台灣上市櫃女性CEO 30強。她直率卻堅韌的領導風格，搭配團隊合作，帶領

全球最富裕城市排行榜：東京奪冠、台北成「全台唯一前百城市」

國際商業雜誌CEOWORLD近期公布2025年全球最富裕城市排行榜，日本東京以2.55兆美元GDP奪得第一。台北以8.67億美元GDP在300座城市中位居第25名，是台灣唯一進入前100名的城市。CEOWORLD指出，這300座「都會巨人」—從巴黎、首爾到上海、新加坡—代表了全球商業的跳動心臟，占據

Z世代不躺平！他把黃仁勳那套搬進工廠，員工搶當小CEO

當多數企業苦惱於Z世代「躺平」，汎銓這家半導體檢測廠的員工卻自發「爆肝輸出」。關鍵不在加薪，而是在一位二代接任策略長後，大膽導入黃仁勳的管理心法。他打破階級，讓基層聲音直達決策核心，員工不再只是螺絲釘，而是有主人翁意識的「小CEO」。在多數人眼中，二代接班意味著順理成章的權力交接。但半導體檢測分析公

退一步反而爬上頂峰！打破銀行業「高層天花板」，專訪星展集團首位女CEO陳淑珊

陳淑珊打破銀行業高層天花板，成為星展集團首位女性CEO，她的故事也令人印象深刻。穿著一襲白色套裝現身，爽朗的笑聲，自然流露出的真性情，一掃金融業嚴肅的刻板印象，親和力瞬間感染了每一個人。她是陳淑珊，今年3月剛剛接下星展集團執行長大位，不但被《Fortune》評為「全球商界最具影響力女性」第六位，並已

迪士尼召回老將vs.微軟培養新手：哪種執行長生成法更好？

在數位時代的動盪中，企業若一味追求「安全接班」，反而可能削弱領導力，錯失轉型契機。微軟與迪士尼的案例提醒我們，接班規畫不該只看穩定，更要著眼未來，培養具變革能力的新世代領導人。在疫情與地緣政治帶來長期不確定性的時代，企業選任執行長的接班策略正在面臨嚴峻考驗。研究指出，過去五年，標普500執行長交接率

如何像成功CEO一樣思考？巴菲特：管理者最重要職責是「它」

華倫・巴菲特（Warren Buffett）曾說過：「自由現金流的來源與分配，是管理者最重要的職責。」書中的這些人早在巴菲特成名之前就已奉行此道。他們不追求成長為了成長，也不以企業規模大小為榮。他們寧可保持精簡與彈性，只在出現合理價格的標的時果斷出手。（本文節錄自《為投資人賺錢的CEO長怎樣？》一書

川普宴請科技巨頭CEO，再曝半導體關稅進度

美國總統川普今天在與各大科技公司執行長（CEO）共進晚餐前表示，他的政府將對未將產線移至美國的企業輸美半導體課徵關稅。路透社報導，川普自1月重返白宮執政以來，以課徵關稅作為施壓手段，不僅疏遠了貿易夥伴，也引發金融市場動盪，加劇全球經濟不確定性。川普說：「沒錯，我已和在場人士討論過，關於晶片和半導體，

連巴菲特也重視：值得投資的CEO，都有「這4個」特質

連巴菲特都說過，投資上他最重視兩件事：「一家企業的經濟護城河，以及經營者的誠信與資本配置能力」。這不是一句投資大師隨口脫出的金句，而是一套實實在在、經得起驗證的實戰守則。因為一間公司賺不賺錢，最終還是看經營者的每一個選擇。（本文節錄自《為投資人賺錢的CEO長怎樣？》一書，作者：威廉．索恩戴克，感電出

2025女性CEO30強出爐！蔡惠卿連兩年上市封后、徐秀蘭連三屆上櫃榜首

產業與國際局勢變動劇烈，女性企業領袖以靈活韌性兼具的管理風格，在AI與供應鏈重組的浪頭衝鋒。《哈佛商業評論》全球繁體中文版第三屆台灣最佳上市櫃女性CEO調查揭曉，呈現她們如何帶領企業穿越迷霧，持續前行。 全球企業治理日益重視多元與包容，女性企業領導者的影響力不再只是象徵，而是驅動企業成長與

數位遊牧：不是不想上班，是想換種活法

最近到某新創企業分享，年輕的CEO突然說：「老師，最近來面試的年輕人都要求『數位遊牧』，而且比例愈來愈高，該怎麼應對？」 未來幾年，企業面對新世代的挑戰早已不是「怎麼留人」，而是「擔憂他們願意待多久？」以及「為什麼不想待在這裡？」 其中，「數位遊牧」（Digital N