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如何像成功CEO一樣思考？巴菲特：管理者最重要職責是「它」

華倫・巴菲特（Warren Buffett）曾說過：「自由現金流的來源與分配，是管理者最重要的職責。」書中的這些人早在巴菲特成名之前就已奉行此道。他們不追求成長為了成長，也不以企業規模大小為榮。他們寧可保持精簡與彈性，只在出現合理價格的標的時果斷出手。（本文節錄自《為投資人賺錢的CEO長怎樣？》一書

川普宴請科技巨頭CEO，再曝半導體關稅進度

美國總統川普今天在與各大科技公司執行長（CEO）共進晚餐前表示，他的政府將對未將產線移至美國的企業輸美半導體課徵關稅。路透社報導，川普自1月重返白宮執政以來，以課徵關稅作為施壓手段，不僅疏遠了貿易夥伴，也引發金融市場動盪，加劇全球經濟不確定性。川普說：「沒錯，我已和在場人士討論過，關於晶片和半導體，

連巴菲特也重視：值得投資的CEO，都有「這4個」特質

連巴菲特都說過，投資上他最重視兩件事：「一家企業的經濟護城河，以及經營者的誠信與資本配置能力」。這不是一句投資大師隨口脫出的金句，而是一套實實在在、經得起驗證的實戰守則。因為一間公司賺不賺錢，最終還是看經營者的每一個選擇。（本文節錄自《為投資人賺錢的CEO長怎樣？》一書，作者：威廉．索恩戴克，感電出

2025女性CEO30強出爐！蔡惠卿連兩年上市封后、徐秀蘭連三屆上櫃榜首

產業與國際局勢變動劇烈，女性企業領袖以靈活韌性兼具的管理風格，在AI與供應鏈重組的浪頭衝鋒。《哈佛商業評論》全球繁體中文版第三屆台灣最佳上市櫃女性CEO調查揭曉，呈現她們如何帶領企業穿越迷霧，持續前行。 全球企業治理日益重視多元與包容，女性企業領導者的影響力不再只是象徵，而是驅動企業成長與

數位遊牧：不是不想上班，是想換種活法

最近到某新創企業分享，年輕的CEO突然說：「老師，最近來面試的年輕人都要求『數位遊牧』，而且比例愈來愈高，該怎麼應對？」 未來幾年，企業面對新世代的挑戰早已不是「怎麼留人」，而是「擔憂他們願意待多久？」以及「為什麼不想待在這裡？」 其中，「數位遊牧」（Digital N

《哈佛商業評論》2025台灣最佳上市櫃女性CEO 30強公布！上銀蔡惠卿蟬聯上市冠軍、環球晶徐秀蘭上櫃三連霸

《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2021年起，首創「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」，以嚴謹的財務指標與ESG構面，盤點台灣女性企業領導者的表現。調查每兩年進行一次，今年邁入第三屆。《哈佛商業評論》今日（7/30）發布新聞稿，表揚優秀的上榜企業家，並於8月號雜誌公布完整榜單，推出專題報導，持續追蹤台灣

輝達黃仁勳讚「中國AI人才優秀」，近期延攬的2位有何來歷？

輝達CEO黃仁勳近日招攬兩位華人AI人才加入輝達陣營：朱邦華（Banghua Zhu）將加入輝達擔任首席研究科學家，焦劍濤（Jiantao Jiao）則未透露加入輝達後的具體職位。朱邦華與焦劍濤的個人社群平台上在28日分別貼出與黃仁勳的合照，朱邦華在X平台上稱：「很高興告訴大家，我將加入NVIDIA

鴻海迎首位女性輪值CEO！楊秋瑾是誰？輪值制度特別在哪？

鴻海本週宣布由中央園區長楊秋瑾接掌第二任「輪值CEO」！由於她是電子代工業中首位女性CEO，備受各界矚目。另一方面，這也象徵鴻海實施近一年的輪值CEO新制順利進入下個階段，這能為鴻海帶來什麼好處？電子代工大廠鴻海3月30日正式對外宣布，實施近一年的「輪值CEO制度」將進入新階段，首位輪值CEO、集團

執行長生存戰！2025企業六大風險清單，台灣CEO如何突圍？

CEO在回顧2024這一年時，應該會發現「執行長真難為」。隨著市場加速轉型的強勁勢頭，企業營運成本與風險提高，董事會對於現況改革感到不滿或要求更亮眼的成果等等，光是2024年的美國上市公司中，就有327位執行長因此遭到撤換，刷新過去14年來的紀錄。其中，甚至包含眾多知名品牌，如星巴克、Nike、In

航空帝國「波音」不再輝煌：歷任CEO走錯哪一步？

韓國濟州航空客機去年底因降落導致重大傷亡，為全球 6 年來最慘重空難。該失事班機波音 737-800 在全球廣為使用，另一架主力機型 737 Max 同樣意外頻傳，這全都重創波音商譽，考量執行長的危機處理能力。事實上，波音曾有過輝煌時代，在 20 世紀初航空工業剛起步時，透過創辦人的智慧，在過去一個