績效

真公平是不怕給優秀人才高薪！打破僵化薪資結構，讓「實力」說話

薪酬與工作動機直接關聯，這是無庸置疑的一件事，但「努力卻得不到相應報酬」、「無法認同薪資制度」，對士氣的負面影響更為顯著。若公司僅以「你還年輕」、「你的年資不夠」、「別人的薪水都是這樣」、「這是公司慣例」等模糊不清的理由回應，只會讓員工對公司愈來愈不滿，最終優秀人才流失，造成比調薪更大的損失。（本文

2026《遠見》最佳大學排行榜：頂大六強難撼動、私校「大健康」領域突出

2026年《遠見》台灣最佳大學排行榜今（7月1日）公布，這份全台最詳盡的大學評鑑邁入11週年，今年以42榜單、5大走向解析大學新格局，並從綜合績效、六大構面、大學互評與特色分榜，來窺出國內高教轉型契機。到底今年榜單上有哪些亮點？台成清交等頂尖大學名次依舊好？私校誰表現突出？一文完整拆解。  

境內基金總規模破15.4兆！主動式ETF崛起，科技與半導體基金續領風騷

台灣整體ETF受益人數來到1717萬人。其中，成立剛滿週年的主動式ETF，規模攀升至9022億元。此外，基金上半年更繳出八成甚至翻倍的績效。這股資金浪潮，正在改寫台股生態系。 台股火熱暴衝，勢不可擋，不僅帶動共同基金規模跟著水漲船高，ETF更成為全體股民的熱門關鍵字。 截至202

東大生公開「高效記憶」秘密：如何收納「大腦衣櫃」成決勝關鍵

當我們獲得一份資料，「死記硬背」絕非觸類旁通的不二法門。若無法歸納相同性質的內容，或者建立資訊之間的關聯性，便絕對無法將這些訊息內化成知識並加以運用。接著我想介紹「輸入筆記」，也就是能將事情牢記於心、增強記憶能力的筆記方式。（本文節錄自《東大最強筆記法》一書，作者：西岡壱誠／創意市集出版，以下為摘文

為何連有錢人也愛「指數型投資」？成功關鍵竟是「無聊」？

現在我們知道，當我們把投資時間拉得愈長來觀察，主動式管理的投資績效就愈難以領先，大部分散戶並沒有為做出有效的投資決定做好準備。那該怎麼辦？當主動型經理人未來「持續穩定地打敗大盤」成功率下滑，有一種全新的投資方式崛起，通過了實戰考驗，已經證實有效──那就是成本低廉的指數型基金。（本文節錄自《重新思考投

當心「職場5大偏誤」帶團隊走偏方向：先停下來問自己「3個問題」

職場裡最常見的場景：面對壓力與挑戰時，我們習慣用直覺快速找答案。但這些「我猜應該是」往往不見得是事實，而是主觀偏誤的產物。最可怕的不是錯誤，是有時候這些「我猜應該是」可能會對，讓我們不斷強化鞏固各種思考偏誤。（本文節錄自《從直覺到數據：上班族職場升級術》一書，作者：黃馨儀／商周出版，以下為摘文。）主

每月1000元，輕鬆滾出千萬？「雞尾酒投資法」4步驟找回安心與自由

這個自動增加資產的系統，名為「雞尾酒投資法」。此處說的「自動」，是指「不用動腦思考就能增加資產」。只要確實實踐這套雞尾酒投資法，大多數人都能達成年化報酬率20％以上的獲利績效。（本文節錄自《每月1000元，輕鬆滾出千萬的雞尾酒投資法》一書，作者：米安．薩米，樂金文化出版，以下為摘文。）這邊先思考一個

三星罷工危機暫緩！勞資協議績效獎金曝光，這部門員工可望拿近1400萬元

南韓三星電子勞資雙方20日就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年可望獲得最高約6億韓元（台幣約1390萬元）績效獎金。原定21日起展開、外界憂心「可能造成規模達100兆韓元（台幣約2.3兆元）損失」的18日大罷工，也在啟動前約1小時急踩煞車，對南韓經濟與記憶體

不管晨型人或夜型人，依生理時鐘工作都有高績效

生理時鐘不只是睡眠習慣，更會影響專注力、決策品質與情緒反應。當主管忽略團隊成員的自然節奏，不僅容易誤判能力，也可能讓績效、創意與合作效率大打折扣。每個人體內都有不同的生理時鐘，有些是晨型人，有些是夜型人；當然，還有人介於兩者之間。這種節奏並非習慣，而是先天的生物傾向，會長期影響一個人的專注力、情緒與

醫療ESG永續獎三冠王》化解醫護荒、減碳壓力，中醫大附醫驅動永續共好

2026《遠見》ESG醫療永續獎，中醫大附醫奪下綜合績效、人才發展與低碳營運三項首獎，也獲得公益推動績優獎與樂齡友善楷模獎。展現從治理、人才到低碳營運相互串聯的整體策略。在高齡化、少子化、護理人力短缺與高碳排壓力交織下，台灣醫療體系正面臨前所未有的挑戰。經營大型醫學中心，不再只是醫療專業的比拚，更是