成長

「成功病」讓你永遠覺得自己不夠好？我沒有人生「大藍圖」，只有「小插圖」

整個世界彷彿變成了一本巨大的勵志成長書，人們集體罹患這種「成功病」，便會理所當然地認為人生必須不斷「進步」，而自己也必須不斷「被開發」。在那樣的世界裡，今天的我，變成了還不夠好的存在；而此刻的人生，也只是不夠圓滿的過渡期。藍圖要求我們對人生懷抱強烈的期待，代價卻是讓我們常常對現狀感到失望。（本文節錄

全球財富報告：台灣人均淨金融資產594萬元、排世界前5，為何大家仍不敢退休？

台灣人真的這麼有錢嗎？最新全球財富報告指出：台灣2025年人均淨金融資產約594萬元，排名全球第5，家庭金融資產成長也略高於全球平均。但帳面上的平均數字，未必能換來退休後的安全感。房貸、醫療、長照、通膨，任何一項都可能把原本以為「夠用」的退休金重新改寫。（本文節錄自《財商》一書，作者：吳淡如，時報出

成績好長大卻沒競爭力？專家揭名校要的真本事：父母做好2件事，孩子受用一生

一直以來，學校教育與社會對於「聰明」的評價標準，不外乎是考試分數、偏差值與學業成績等可以分數化、數據化、被客觀評定的指標，數值愈高代表愈「聰明」。然而近年來，非認知能力是否該列為評價基準，也成了教育學領域關注的議題。除了認知能力，是否還需要其他能力，因為這些能力也深深關乎人生發展，以及能否持續學習的

一件小事讓我突然「不想當媽媽了」？教養中父母調節壓力的3步驟

養育孩子讓我們獲得一個機會，去看見那些生命中的厚痂，不僅陪伴孩子成長，也陪伴自己內在的小孩成長，在養育孩子的過程中也療癒了自己。練習與孩子對話而不是與孩子對立，聽孩子說話而不是要孩子聽話，將目標放在贏得孩子而非贏過孩子，讓孩子感受到父母是他的夥伴而不是敵人。（本文節錄自《養育孩子，也被孩子療癒》一書

算力競爭背後是電力！東元迎70週年，董座利明献：集團未來2至3年營收達千億目標

電機大廠東元今年滿七十週年，董事長利明献致詞時表示，未來集團將持續聚焦於電力、動力系統及能源三大業務，擴大全球市場布局，隨著AI資料中心建置需求成長，看好集團營收將在二到三年後達到千億目標。電機大廠東元今年滿七十週年，今天以「AI時代：產業轉型與未來能源」為題舉辦論壇。董事長利明献表示，未來東元將持

真正厲害的人都是「高能量體質」：5個方向打造自己的「高能場域」

人們常說：「物以類聚，人以群分。」一個人如果想保持好的能量氣場，除了自己要保持強大的心力之外，還要避免周圍負能量的人和事對自身的干擾。一個正能量的人，往往能夠吸引到同樣高能量的族群；而一個消極的人，容易被負能量的磁場吞噬。換句話說，我們不僅要努力提升自己的能量層級，更要慎重選擇身處的場域。（本文節錄

讓原本不愛運動的人喊「再來一局」：山頂鳥二代的匹克球館靠什麼讓人留下來？

家族經營戶外用品約40年，山頂鳥二代方碩蔚卻觀察到，戶外運動推廣多年，參與者多是固定族群。他看準匹克球竄起，開拓事業第二條成長曲線，看了上百個物件，3月在台北精華區開出結合匹克球場與酒吧的場館，讓球友一「拍」即合，吸引藝人小S、陳意涵造訪。匹克球究竟有什麼魅力？為何讓不少不愛運動的「運動絕緣體」一打

員工「少寫一字」公司痛繳2500萬學費！董事長：真正犯錯的是我

開標那天，我和幾位同仁坐在現場，等待最後結果。當主持人宣布得標廠商是我們公司時，我心中終於鬆了一口氣。這代表過去幾個星期的努力沒有白費，也代表公司又向前邁進了一步。然而，下一秒鐘，主持人念出的得標金額，讓標案現場瞬間安靜了下來。「兩億五千八百元。」我愣住了。不是兩億五千八百萬，而是兩億五千八百元。（

一個人離開職場多久會「回不去」？他60歲重新找工作，結果如何了？

一個人離開職場多久，就會被認定「回不去了」？最近一名60歲男子重新工作的故事引起注意，他35歲為了照顧父母返鄉，一離開就是25年，等到父母相繼離世，才重新開始找工作。履歷空白了4分之1世紀，年紀也早已不是企業眼中的職場新人，最後他仍進入飯店擔任櫃台。（本文節錄自《窮思維、富邏輯》一書，作者：吳淡如，

「一句話」澆熄孩子的積極性？高情商父母不對孩子說「這3個字」

今天你對孩子說了幾次「快去做！」呢？「不命令教養」正是要教大家實現這個理想場景。不必催促、不必吼罵，孩子主動行動，對自己充滿信心，還能學會管理自己的情緒與行為，培養出自主學習、正向思考、自我管理等，學業以外的「非認知能力」，而這些，才是在瞬息萬變的未來中，真正需要的核心特質。（本文節錄自《不命令，讓