成長

不是AI造成的！Z世代女性就業成長落後男性，史丹佛研究：主因是「職業分流」

史丹佛大學數位經濟實驗室與 ADP Research 最新公布的薪資資料指出，在入門職場中，Z 世代年輕女性的就業成長幅度正落後於同齡男性。然而，研究團隊強調，造成此差距的主要原因並非人工智慧（AI）。這份最新數據來自「金絲雀儀表板」（Canaries Dashboard）的更新，首次針對 22 至

聯發科股價還有戲？AI ASIC兩代齊發，市占拚躍升

聯發科（2454）近期股價震盪，從上半年高點4970元一路下探到3200元出頭，許多投資人正引頸期盼今（31）日的法說會帶來好消息提振該企業股票表現。現場執行長蔡力行分析，首款AI加速器ASIC預計今年第四季進入量產，帶動2026年資料中心營收突破20億美元；運算規模更大的第二代產品，也確定朝202

「以前一直以為休息是種罪！」當工作不再是全部，她以「我智圖」重塑自我認同

「以前，我一直以為休息是一種罪。」本文作者從藝術高中畢業、進入首爾大學、成功創業，這個曾為了成功與完美主義而拚命生活的人，在被診斷出罕見疾病後，身體徹底垮掉，才忽然意識到：「我可能沒有明天。」現在開始，她想以屬於「自己」的步調，重新誕生重新制定一份「為自己量身打造的人生藍圖」。（本文節錄自《想成功，

在全球首富馬斯克麾下：「這樣的主管」很快就會發現自己得去別處工作

企業成長到一定規模後，真正拖慢效率的往往不是人才，而是部門藩籬、層層請示的冗長溝通流程。特斯拉與SpaceX執行長馬斯克（Elon Musk）認為，高績效團隊必須打破「指揮鏈」，他直言：「產品會直接反映組織的缺陷。」打破穀倉效應、實施跨級溝通與容許失敗的迭代文化，才能打造真正具備創新爆發力的超高效團

《財星》500大企業公布！台積電首闖全球百大，緯創寫下最大驚奇

AI的爆炸式需求重塑全球企業格局！《財星》（Fortune）近日公布2026年世界500大企業排行榜，揭露全球營收最高的500家企業。台灣今年一樣共有6家上榜，其中，全球晶片代工龍頭台積電首度躋身全球百大企業，排名一口氣升至第82名；此外，電子製造巨頭緯創排名飆升298位，位列第198位，成為今年榜

0～18 歲每月5000！台灣邁向基本收入第一步

編按：0到18歲每月5000元的「成長津貼」上路後，是否代表「基本收入」概念正逐步成形？本文解析政策內容、制度設計與社會影響，帶你了解這項新措施如何回應少子化，並勾勒台灣未來福利制度的可能方向。賴政府在執政兩週年的520新政中，宣布「0到18歲，每月發放5000元成長津貼」。其中0到6歲的每5000

你不一定要相信「顯化」，但應該要了解什麼是「限制性信念」

YouTuber錫蘭發表影片質疑以「顯化」為經營主軸的網紅九粒Jolie所推出的「生命光環」攝影服務之問題，使得近年社群討論度高的「顯化」一詞再度引發熱議。其中提到的「限制性信念」對人生的影響，值得我們覺察與反思。（本文摘自《其實，你不是你以為的自己》一書，作者為吳若權，以下為摘文。） 這

藍白版「台灣未來帳戶」立院三讀！每年政府給6萬到18歲

立法院會今天三讀通過「台灣兒少成長及未來帳戶條例」，明定政府為兒少開立個人未來帳戶，並納入成長津貼設計，兒少0歲到7歲間政府每年撥6萬元至可隨時動支的成長津貼專戶，7至18歲間每年撥3萬元進成長津貼專戶、3萬元至未來帳戶。根據民眾黨團預估，法案施行後第1年，政府支出約新台幣2162億元。立法院社會福

巴菲特養成富人腦的一項「富習慣」：沒時間閱讀，就沒時間變有錢

《日本經濟新聞》調查顯示，會賺錢的人每個月的購書費相較其他人多出許多。美國經濟雜誌針對比爾蓋茲、巴菲特等富人階層，及一般上班族的閱讀量進行研究。結果顯示：有88%的富人階層，每天會閱讀30分鐘以上商業相關書籍。年薪未達2.2萬美元的人，只有2%有閱讀習慣。（本文節錄自《月薪族的閱讀致富計畫》一書，作

如果再一次我會更大膽實踐！兒童教育專家：容許孩子發呆、什麼都不做

在幼兒時期就養成等待習慣的孩子，長大後通常擁有更好的衝動控制能力與自制力。當我們的日常逐漸被螢幕的快速回饋所占滿，血清素便幾乎失去介入的空間。大腦愈是反覆暴露其中，就愈少啟動能延遲滿足的迴路；而長期不被使用的能力，終將逐漸退化。結果不只孩子，就連大人也養成一顆不懂得等待的大腦。（本文節錄自《智慧型手