傳承接班

財富無界：中國信託私人銀行如何協助高資產家族面對跨境資產管理新課題？

隨著全球資本流動加速、家族資產結構日益複雜，高資產管理已不再是單一市場、單一帳戶或單一商品的問題，而是牽涉不同國家法規、稅制、金融制度與家族決策機制的整體工程。特別是在高雄亞資中心啟動後，臺灣高資產家族面對的課題，正從「是否進行海外佈局」，轉變為「如何整合境內外資產、如何管理、如何傳承永續」。目錄一

家族辦公室的核心價值：從財富管理到家族治理，中國信託私人銀行如何協助家族建立傳承策略

世代交替需求加速，台灣的高資產家族正面臨重要的世代轉變。過去，企業的決策往往由創辦人掌權負責，但隨著時間的推移，已然面臨世代接班的迫切需求。這項轉變，使得跨世代的溝通、企業治理的調整、股權的移轉以及資產的整合，成為家族必須加速面對的關鍵課題。然而，傳統的財富管理方式多數集中於投資配置與帳戶管理，無法

亞資領航，鏈結全球契機，中國信託銀行佈局跨境資產與財富傳承新局

面對全球經濟快速變動、跨境資產配置需求升溫，以及家族傳承議題浮現，高資產家族正處於關鍵佈局時刻。中國信託銀行於高雄舉辦「2026 趨勢論壇」，聚焦國際金融環境、另類資產、永續治理與跨世代財富藍圖。論壇特別邀請高雄市副市長林欽榮親臨支持，並集結國內外專業機構與產業領袖，從「亞資中心」的新時代出發，探討

二代接班40幾歲身體壞了了？雙重壓力夾擊！資深企業家解析6項思考

企業創辦人要謹記，千萬不要等臨終之際，才規劃子女的分產、分權，太遲了！到時候時間壓力很大，突然之間要分，會衍生許多後遺症，因此我建議要及早規劃。經營權與股權，兩件事可以分開思考。如果企業不是由子女之一來接班，是由專業經理人接班，激勵制度更要設計好。（本文節錄自《企業傳承與交接班實務》一書，作者：曾國

家族企業傳承，如何跨越世代挑戰？

英國的英聯食品（Associated British Foods）是全球第二大糖和麵包酵母生產商，旗下擁有眾多知名品牌：如阿華田（Ovaltine）及唐寧茶（Twinings），其控股股東韋斯頓（Weston）家族是加拿大前三大富豪，其二代傳到三代的發展歷程，與台灣家族企業目前面臨難題相似，值得參考

四大攻略齊備 百歲退休不怕沒錢花

多元、跨域是未來社會的生存法則，也是百歲退休理財規劃的核心精神。 定錨需要的退休金額度與必要性，精選合適的投資工具進行風險與效率的最佳配置，才能一路因應不定期的黑天鵝來襲，為長壽生活建構永續現金流。如果退休後還有源源不絕的現金收入，那該有多好？這股向宇宙下訂單的意念，化作ETF投資熱，在臺灣市場掀起

勤美兩代三人真情對話，何家姊弟聯手讓老爸何明憲「大夢落成」

勤美創辦人何明憲的兩個孩子何佩芬與何承育，與父親從飯桌走向辦公桌，策劃台中草悟道翻轉工程。家人共事從來就不簡單，他們在公私之間尋求平衡，攜手打造勤美草悟永續生活圈。勤美創辦人何明憲上次接受《遠見》專訪，已是六年前的事了。六年間，他雖然卸下公司經營的重擔，仍不改夙興夜寐的生活慣性，每天仍思考公司大小事

伯朗咖啡館大改裝，幕後操盤手是她

金車集團第三代李家迪操盤，將昏暗的伯朗咖啡館，改造成打卡潮店。她不僅傳承金車兩代開拓的事業，更有自己的創新理想，全新改裝的咖啡館，只是第一步。 「公司一定要有差異性、要跳出來，但不容易！」說這句話的，是年營收粗估超過200億，卻堅持不上市的金車集團創辦人李添財。20年前的夏天，64歲的李添

威風百年的賓士汽車為何不威了？

百年的德國賓士發展，等於是汽車行業的歷史縮影。而該品牌從發明汽車，一直到長期落在十名以外，中間究竟發生了什麼？我們可從本文中汲取經驗。百年的德國賓士（Benz）品牌，又稱為奔馳，是德國的驕傲，也是汽車行業歷史縮影。從最早發明汽車，到長期掉出十強榜外，其成長面臨的兩難，可供參考。戰爭中的兩強合併德國人

阿姆斯壯登月直播的幕後功臣，如何成就百年企業

美國軍工巨擘雷神技術公司（RTX）前身為雷神公司（Raytheon Company），從微波爐發明，到阿姆斯壯登月直播，雷神公司都占有非常重要的地位。百年來，其以核心競爭力為主的思考策略，值得台灣企業反思。消費品起家到軍工1922年7月7日，馬歇爾（Laurence K. Marshall）籌集2萬