NBA不只有精彩籃球賽，更有企業管理精髓

編按：經營球隊和一般企業有很大的不同，如果你是微軟的老闆，微軟經營得再好，都不會有人出來幫你遊行，但如果你經營的是職業球隊，當你得到冠軍時，整個城市都會為了你遊行。經營一般企業常是為了獲利，經營職業球隊卻往往帶著信仰！我是一個重度的NBA球迷，自己從小愛打籃球，我常常開玩笑說，如果我所經營的事業是直

企業管理的典範轉移

台灣的棒球水準隨著國民所得的提高，從少棒、青少棒、青棒、成棒而進入職棒。從棒球比賽的經驗中可以看出，不同階段的球賽需要不同的比賽戰略與管理，不能拿打少棒的戰略去打成棒。而隨著台灣經濟水準的提高，以及世界經營環境的變遷，台灣企業的管理水準及策略是否也邁入已開發水準之林？管理典範（Paradigm）會隨

以企業管理打造平民醫院

5月中的清晨，陽光依舊耀眼，平時勤奮的李醫生今天非常不想上班，當他一腳跨進高雄長庚醫院的大門時，剎那間，幾乎腿軟。平時門庭若市的大廳今天寂靜異常，空氣中透露著一股慌張的氣氛，一張張埋在口罩下的臉，只能看到一雙雙警戒的眼睛……。SARS的院內感染危機，讓長庚醫院二十七年來首度關閉急診室。長庚決策委員會

蘋果擠下四連霸的微軟，登上全美企業管理250強榜首

美國杜拉克管理學院（Drucker Institute）公布美國企業年度「管理250強」（Management Top 250），其中蘋果取代過去四年位居榜首的微軟，拿下第一名的寶座；另外，前十名也多半是由科技公司所拿下。而在這麼多營運卓越的科技公司中究竟，蘋果憑什麼超越其他競爭對手？這份管理250

企業管理四大難題：不會開除員工，是真正的「惡」！

企業管理中經常會出現一些令管理者頭疼的問題，正確理解這些問題才會讓企業的發展更進一步。那麼，管理者應如何透過現象看本質？企業管理中有哪些共同的難點和痛點？（本文摘自《阿里巴巴人才管理聖經》一書，以下為摘文。）企業管理四大難題下面是我在為企業培訓的過程中總結出來的企業管理四大難題：1. 外面的人招不來

國民黨北市議員李傅中武涉詐領助理費！檢調兵分5路搜索

檢調獲報，中國國民黨台北市議員李傅中武涉嫌利用人頭詐領助理費，台北地檢署今天指揮調查局兵分5路搜索李傅中武住處、議會辦公室等地，並約談李傅中武等7名被告到案，晚間將移送北檢複訊。北檢接獲民眾檢舉，李傅中武疑利用人頭詐領助理費，金額至少新台幣數百萬元，涉犯貪污治罪條例利用職務詐取財物、偽造文書等罪。北

讀《黃仁勳傳》學「驅動力」，梁基岩在AI狂潮下找到真實

在生成式AI引爆全球競逐的時代，《黃仁勳傳》是前華威創投營運長、台聯電訊董事長梁基岩的深為推崇的著作。這只是閱讀科技傳奇，而是以30年創投歷練，重新檢驗「人」在關鍵抉擇中的力量。從驅動力到決斷速度，梁基岩點出，真正拉開企業差距的，永遠是領導者面對未來的膽識與行動力。如果重回30年前，遇到年輕的黃仁勳

君子講座1〉高希均：發展軟實力，在兩岸地圖上找到和平

遠見高峰會從2016年起，設立華人社會首創的「君子企業家獎」，表彰對人類發展帶來正向影響的企業家。2025第23屆遠見高峰會（簡稱2025遠見高峰會）更首度將表彰人物擴大到過去數十年來、對台灣社會各領域有卓越貢獻的典範人物。本屆峰會共有三位君子社會貢獻獎得主，分別為：資深媒體人張作錦、台灣管理教育開

從職工運動到企業競爭力——運動企業認證打造永續新文化

「運動企業認證」邁入第十年，114年度共有145家企業獲得認證，累計全台已有987家次企業、超過122萬名員工受惠。十年來，職工運動從單純的員工福利，逐步深化為企業文化的一部分，成為凝聚組織與實踐永續的關鍵力量，也正式揭開台灣「運動ESG」的新篇章。運動企業認證十年有成，以職工運動壯大台灣10月27

從職場高峰再啟程！臺北大學商學院碩士在職專班重塑菁英格局，領航永續新世代

全球商業環境正以驚人速度變化，AI、永續與數據治理成為推動產業轉型的核心力量。台積電創辦人張忠謀曾說：「沒有持續學習的能力，再大的成功也難以維持。」在知識迭代加速的時代，唯有不斷精進，才能走得更長遠。位於市中心交通便利的民生校區，臺北大學商學院碩士在職專班以「理論 × 實務 × 產業鏈結」為教學核心