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一頓飯的成功法則：飯局沒人喜歡，但為何愈是敵人愈要一起吃飯？

聚會，是建立「人情」最重要的關鍵。而成就好事的飯局，該怎麼吃？每個成熟的社會人士和飯局都有著不解之緣。飯關係著你的生存品質，而局決定你的發展前景。在溫飽已經不是問題的時候，局的作用就變得比飯更為重要。（本文節錄自《一頓飯的成功法則》一書，作者：鄭建斌，大是文化出版，以下為摘文。）中國歷史學家易中天在

如果你現在有100萬美元，會先做哪3件事？沒有目標，財富留不住

我們都對金錢著迷，但要怎麼才能擁有更多錢？百萬富翁不是少數幸運兒的專利，這個目標其實離你不遠。現在，是時候搞清楚究竟是什麼讓你對金錢怦然心動了。我們要回答所有最根本的「為什麼」，並把你的致富里程碑付諸行動。（本文節錄自《高勝率的階梯理財法》一書，作者：山姆．杜根／采實文化出版，以下為摘文。）問問自己

努力工作反而淪為金錢奴隸？理解金錢本質，與它的距離才會愈靠愈近

不是所有心理學家都很貧窮，但我確實從未見過哪位心理學家是富有的。然而，諷刺的是，所有心理學家（包括我自己）一直以來在研究「人」時，最常使用的工具卻是「金錢」人如何──使用財富、如何守住財富、如何看待財富；以及，為了得到金錢，這世界上絕大多數的人都需要工作，對於金錢與工作的認知及決策，深刻地影響了人的

《納瓦爾寶典》作者最新力作：《馬斯克寶典》不是英雄傳記而是思想精華

當資源有限、時間緊迫、局勢失控，馬斯克是怎麼判斷什麼值得做？怎麼拆解看似不可能的問題？怎麼在壓力下做出決策？又怎麼帶領團隊，把想法真正推進成結果？這不是英雄傳記，而是帶你了解馬斯克的思想精華，看他如何把混亂拆解成問題，把問題變成產品，再把產品變成改變世界的公司。（本文節錄自《馬斯克寶典》一書，作者：

尹衍樑留下的霸道總裁學：天底下沒有卑賤的工作，只有卑賤的人格

尹衍樑是媒體眼中神祕的霸道總裁，富豪榜身價排名TOP 10，卻在事業如日中天時，宣布豪捐95％個人財富，回饋社會。傳奇企業家尹衍樑曾分享第一份工作月薪雖僅300元，卻靠超乎要求的全力以赴累積實力。他強調，主動爭取並創造被公司利用的價值，才是職場翻身的關鍵。（本文節錄自《尹教授的10堂課》一書，作者：

適者授官，功者賞祿：老闆別把「升官」拿來當獎賞

對老闆而言，能幫公司創造最大利潤才是唯一的目標，其他什麼交情都是次要的。光有交情而不能繼續創造利潤，結果就是走人。適者授官，功者賞祿：了解賞與升的差異，才能留住人才。（本文節錄自《劉必榮的領導筆記》一書，作者：劉必榮／先覺出版，以下為摘文。）老闆要懂：賞和升是不一樣的概念賞，是酬賞員工過去的表現；升

什麼是「順勢交易」？目標從不是買在低點，而是跟隨市場價格移動

順勢交易的目標從不是買在低點。只要跟隨市場價格移動的方向，不論股票、期貨或原油，當趨勢成形就進場，發現錯誤時立即停損，任何人都能跨商品制勝。（本文節錄自《贏過大盤的順勢交易》一書，作者：麥可．卡威爾／今周刊出版，以下為摘文。）因為若蘋果公司的股價開始上漲，你勢必也會想入股。沒有人知道蘋果公司的股價會

「它」為何成戰國存在最久國家？從亂世小國生存法則，看職場商場局勢謀略

當秦國統一了天下，卻還有一個國家一直存在著，即使秦始皇過世之後，都還存在，小國如何生存，從衛國的歷史，或許可以給我們一個參考。職場，就如同沒有硝煙的戰國，要想翻身，不能只是埋頭苦幹。要如何衡量局勢，將力氣用在對的地方？職場謀略、成功之道，都能從《戰國策》找到解答。（本文節錄自《縱橫》一書，作者：胡川

不是忍耐，不是假裝不在意：擁有「後設認知」是維持心理健康重要能力

你是否無時無刻不在後悔過去、擔憂未來？哈佛研究證實，這種「心的迷走」狀態，會燒掉大腦近50％的能量，造成慢性疲勞──這就是你「明明在放空，大腦卻比誰都累」的科學真相。本文作者川野泰周擁有「精神科醫師」與「禪寺住持」雙重身分，他指出現代人疲憊不堪的關鍵，在於大腦失去了「關機與切換」的能力。（本文節錄自

教導不如提出疑問：如何在與孩子溝通中，培養開放的思維與多元觀點？

看到聰明伶俐、講話頭頭是道的孩子，大人往往會稱讚「真會說話」、「以後一定會很優秀」。不管是像我這樣小班制教學，或是在學校教導許多學生的老師，看到比較會說話的孩子，確實會印象深刻，也會自然而然的稱讚。（本文節錄自《99%的孩子輸在不會表達》一書，作者：吳賢仙／大是文化出版，以下為摘文。）但事實上，在稱