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《名叫海賊的男人》:沒有工作機會,就自己創造工作!
1885年出生的出光佐三,是日本家喻戶曉石油公司、出光興產的創始人,在1911年、那個燃煤發展最蓬勃的時代,他靠著前瞻的思考與遠見,致力於投資石油業,靠著一桶一桶載到海上販賣的堅持,逐步累積他豐厚的碩果。可惜在1945年,日本二戰戰敗,世界各國終止對日本的石油進口,隨著壟斷和跨國集團的威脅利誘,出光
「不出我所料」這種念頭,就是自我作祟
反覆傳誦才會催生出神話,而非踏實過活。─ 美國作家 大衛.馬拉尼斯(David Maraniss)舊金山四九人隊曾是足球史上最爛的球隊,或說是專業運動界中最遜的球隊也不為過。一九七九年接手這支球隊的足球教練兼總經理比爾.華許,卻花不到三年就率領他們問鼎超級盃冠軍。當華許高舉隆巴迪獎盃過頭時,應該很想
不輕易附和,同時收服多數派和少數派的心
NG Word「的確很○○呢!」飛機作為大眾運輸工具,顧慮到所有乘客,在寒冷的季節會調高機內溫度,溫暖的季節則會調低溫度。不過,即使大多數乘客都覺得「剛剛好」的溫度,還是會有人感覺熱或冷。一般來說,會覺得溫度太低的,以女性居多,所以有時會發生女性乘客感覺舒適,但男性乘客一上飛機,立即向我們反映「不覺
7月4日誕生:美國國慶暨獨立紀念日
大家都知道7月4日是美國誕生日,也就是獨立紀念日 Independence Day。這天大城小鎮到處有活動,國慶遊行是最常見慶祝方式,華府的遊行規模在全美國來說數一數二。遊行在上午11點45分開始,正熱的時候。如果來看遊行卻沒有做好防曬與補充水分,非常容易中暑。 整個遊行長達2個多小時。遊行隊伍以各
不必說服,就讓不想負責的主管擔起責任
NG Word「根本不懂第一線!」從屬下的立場來看,凡事都想作主的主管雖然是問題,但不想做任何決定的主管,問題更大。一切只以蕭規曹隨為優先,不會依第一線發生的變化謀求對策,便會讓第一線的工作人員疲於奔命、不滿日增。各位是不是也有這種經驗呢?在我擔任VIP專員時,據說前任負責人為了抑制人事費用,將人員
告別單戀:如何向「不會有開始」的感情說再見?
「要如何結束一段不會有開始的單戀?」有次講座曾有人傳紙條問我,我想問這個問題的人雖然表面上是問「如何結束」,但實際上可能內心有很多掙扎,既不甘結束,又不想繼續在沒有未來的關係中痛苦,所以卡在中間,進退維谷。對單戀的人來說,最辛苦的並不是付出本身,而是不知道自己的付出是否有回應的一天。一方面跟自己說,
「情緒健康」知多少
有些人常常發牢騷,每天都說好累哦,詳細問了一下,他們也沒有幹什麼體力的活,換句話說不是體能(Physical energy)的累,而是心理能量(Emotional energy)的疲勞,白天在辦公室裡,常常感到「挫折、不被尊重、無力感、無助、沒人願意聽我的好主意、不溝通、太悶、只有競爭沒有合作」等。
不景氣,更需要好元氣!健檢不必花大錢
即使是被認為身強體健、百毒不侵的年輕人,也該做個基本而經濟的健檢,然後根據報告顯示的健康實況,調整飲食作息,讓健康在今年拿下好成績。畢竟,健康的體能才是安度不景氣現況,成就所有願望的根本。目前慣稱的「健康檢查」,醫學上的正式名稱為疾病篩檢(screening),目的是在疾病發生前,利用篩檢工具早期發
行情在高檔,該進場還是該觀望?
社會心理學家勒溫(Kurt Lewin)依據人們「想要」與「怕受傷」的動力,提出以下幾種常見的衝突形勢:雙趨衝突:一種同時要兩個目標的情境,讓我們難以抉擇。比如同時有兩個很不錯的對象追求你,你不知道該選哪一個。雙避衝突:處在一種左右為難、兩邊不討好的狀況。例如太太跟媽媽吵架,要你居中協調,你覺得兩邊
給「透支族」的四堂課:先理心,再理債!
這是一位透支族的告白:關於我,大部分人稱我卡奴,也有人叫我「透支族」,因為我的財務狀況一直在透支。《慾望城市》電影裡的名牌我都想要,更嚮往好萊塢大道,LV、Chanel 是時尚配備,一碰到柏金包、 JIMMY CHOO 高跟鞋,心中完全沒了底線,就像肚子餓的獅子看到肉,一定要買到手,拿出卡就刷。我愛
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