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為台灣能源未來拚解方！明志科大綠能中心培育頂尖電池研發人才

全球追求淨零碳排目標，帶動綠色再生能源與電動載具的快速發展普及，相關綠色能源研發人才也需求迫切。明志科技大學的綠色能源電池研究中心，不僅科研實力獲國際肯定，透過博士學位學程與產學合作，為台灣培育頂尖的電池研發人才。依據「2022年度科學影響力排行榜」排名前2%頂尖科學家名單，在全球19萬名科學家中，

企業轉型也是人才轉型！技職龍頭臺科大公開敏捷應變的π型人才育成術

根據世界經濟論壇2020年的《未來工作報告》指出，到2025年以前，現有職位需要的核心能力有40%將會改變。能夠保持韌性、擁抱變化，才能成為企業轉型下最需要的未來人才！為了培養敏捷應變的能力，國立臺灣科技大學（臺科大）重視培養學生的專業實作力、博雅素養力與國際橋接力，成為超越界限、擁抱改變的π型人才

培訓民主、倫理、媒體素養，期許高科人成為積極參與公共事務的青年領袖

在全球化、民主化、科技化的社會發展趨勢下，青年如何透過學習、溝通及各種試鍊，成為新世代的領導人才？擁有兩萬七千名師生的國立高雄科技大學（簡稱高科大）日前結合了學務處、學生會和學生議會，首度透過一系列的「審議式民主」的培訓課程和別開生面的「青年高峰論壇」的舉辦，為高科人培養民主、倫理、媒體素養，成為對

大學數位治理 高科大讓永續校園從數據管理出發

世界變化的速度超乎人們的想像，但科技始終來自人性。2018年國立高雄科技大學（高科大）完成三校整併，秉持「以人為本」的核心理念，透過建立龐大堅實的基礎資訊建設，深化創新與永續的精神，將「校園智慧化管理」轉變為未來永續大學的根基，運用AIoT結合大數據分析，將累積的數據資料轉化為精準決策的客觀依據，深

國立中正企管碩專班 透過系統科學 培育企業經理人決策力

「這是最好的時代，這是最壞的時代；這是希望之春，這是絕望之冬；我們應有盡有，我們一無所有……」這句摘自《雙城記》的名言，反映著疫情來襲後全球政經局勢，有的企業面臨挑戰，風雨飄搖；有的企業逆勢成展，創造奇蹟。這一群在疫情風暴走出一條旭日高升坦途的企業經理人，在面對危機如何順利找到因應之道；並且以敏銳的

寧扛招生壓力！北教大音樂系改採獨招

台北教育大學音樂系改採單獨招生，引發討論。教育部長潘文忠今天表示，單招仍應多資料參採、重視學習歷程，如果不符合當初申請計畫書的理念，將撤銷許可。北教大教務處招生組長王嫻雅接受中央社電訪表示，單招沒有書面審查，但仍會透過術科考試、面試等方式，讓學生展現高中3年的學習歷程，進而找到適合音樂系的學生。台北

會計成為企業跨部門對話語言 東吳會計系碩專班助力人才職能升級！

全球商業環境劇烈變化，過去分眾的市場如今正在匯聚中；企業組織內部因應趨勢發展，各部門的分工也逐漸融合，跨領域人才成為新興生產力。當企業管理面臨更頻繁的「產、銷、人、發、財」五大領域的橫向溝通時，東吳大學會計系主任高立翰指出，「會計一直就是組織內部與外部的共通的語言！」藉由會計人才分析歸納後的資訊，能