產經

大黑松小倆口邱義榮：不讓孩子失敗，怎能體會成功？

「我當年太快成功，挾著『創業楷模』的光環，講話很強勢，往往將對方吐（槽）到無法招架，如今想來，當時的自負，卻讓身邊的人不敢跟我講真話……。」一談起與接班人的相處模式，大黑松小倆口現任掌門人、62歲的總經理邱義榮收斂慣有自信。尤其他與35歲的大兒子邱頂恩、南投元首館館長間，從誤解至默契重建的歷程，最是

拒當二流人！新加坡飯店王一句讓他瞬間清醒

常常花大錢去那些虛有其表的商學院，或是參加自我啟發講座……一些「自我感覺良好」的人，也是會經常學習。不管學的東西是否派得上用場，一心一意的程度甚至到了「提升技能比三餐還重要」。不少人會參加各種提升技能的課程， 舉凡英語、Excel、會計、MBA之類，只要看起來好像能提升自我，都很熱中。彷彿如果不隨時

合隆毛廠陳焜耀：先交班，再慢慢放手

10月9日晚上，合隆毛廠舉辦110年生日晚宴，來自全球十數國的事業伙伴齊聚恭賀，第四代掌門人——總裁陳焜耀和第五代接班人——董事長陳彥誠一同站上舞台敬酒，晚宴氣氛最高點是陳彥誠一舉將父親陳焜耀扛到肩膀上，如同意謂著他將扛起父親所託付的重責大任。1908年從大稻埕發跡，合隆堪稱為亞洲最悠久的羽絨製造廠

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

最新公布的中小企業白皮書，揭露近九成企業主選擇讓下一代接班，普遍接班危機意識愈來愈濃。專家分析，兩代互信與溝通，是接班過程是否順遂重要關鍵。第一代掌門人要學會『放手』，而第二代接班人則要學會『熱情與決心』，接班過程的最大挑戰不是企業轉型，而是建立原團隊對接班人的信心，」一提到企業兩代間的溝通問題，玉

businessman改稱businessperson？政治不正確的英文有哪些

你會留意跟同事或朋友聊天時，避免用到不適當的措辭讓對方聽起來不舒服嗎？ 對於我們自己的語言，我們可能會較敏感，並顧及對方的感受。而基於同樣的概念，英文的使用也是如此。所以在這篇文章，我們將提供一些英文上的用法，幫助大家了解現代英文的用字遣詞，也避免不適當的用語而引起誤解。談論對方的外表以前的人講話大

風電躉購費率大砍13％，外商震驚恐撤資不玩了？

台灣積極發展離岸風電，固然是美事一樁。但隨著彰化在九合一大選「變天」，加上能源局大砍明年度的躉購費率，讓擔負國產化責任的開發商直跳腳，甚至發表聯合聲明。究竟台灣離岸風電下一步怎麼走？台灣開發離岸風電，一波未平，一波又起。先是彰化在上週結束的九合一大選中，綠地變藍天，力挺風電的現任縣長魏明谷落馬，由國

新一代繼承者自主權高 掌門人感嘆：無法強迫接班！

當企業為追求升級轉型，紛紛喊出「創新求變」的口號時，「接班傳承」已成為時下企業管理的顯學。《遠見雜誌》與「玉山銀行」再度合作，深入透視企業掌門人與次世代繼承人交接的真實樣貌，今(30日)舉辦「2018家族企業調查結果發表」記者會，揭開兩代間對於接班想法，挖掘出彼此「不能說的祕密」。調查發布記者會上，