產經

部屬化身教練，可解老闆焦慮

在職場中，有一種情況令人頭疼，就是焦慮的老闆不斷追問與催促，讓整體團隊陷入壓力鍋。這種時候，運用「GROW模型」與老闆展開溝通，不僅能化解對方的不安情緒，也能促進主從雙方的良好關係。教練之父提摩西．高威（W. Timothy Gallwey）曾提出以下公式：Performance（績效）＝Poten

懷抱利他之心，更能建立品牌影響力

如何建立品牌影響力？當你真正想回應使用者的需求，堅定提供有價值的服務，就能以這個目標拓展業務觸角，在回應他人期待的同時，也建立品牌高度。「我是第三代接班，我們公司是做個人、家庭、醫療、工業化企業有關氣體等能源……但在2011年，我剛接班，日本發生大地震，我看到我的同胞遭受到很大的苦難，我就一直在想做

想更有生產力，先讓自己「閒下來」

關於時間管理有一個迷思，就是要把時間安排到最滿，彷彿要「忙得跟鬼一樣」才是有效率。其實，適度留白，才會有餘裕。如果你想要大幅提升工作效能與創新，或許應該先讓自己「有閒」。不要高估一年完成的事情，卻低估十年成就的功業「不一定要硬塞給孩子什麼才藝；有時候，讓孩子們能多多去嘗試各種不同的事物，才能幫助他們

星巴克為何愈來愈像菜市場？App做太好害慘自己，新官上任要「3把火」

2025/2/11編按：台灣星巴克要漲價了！今（11）日凌晨，台灣星巴克在官網公告，從12日開始「部分產品微幅調漲」。不過，卻還有隱藏優惠：「內用續杯從7折調整為5折」，讓不少喜歡現場品嘗咖啡的粉絲大聲稱讚。但這家全球連鎖咖啡巨頭，近年頻換CEO，究竟面對哪些挑戰呢？連鎖咖啡巨頭星巴克（Starbu

公益創新—科技與AI新應用：弱勢培力及賦能

綜觀全球的社會支持體系上，不論是特殊教育、心理諮商或弱勢輔療，通常都需小團體，甚至一對一的服務，也因而形成供需量能不平衡情況。若能讓科技導入既有知識系統，甚至運用AI對話及互動，那就能擴增服務量能的機會跟曙光，如同AI教母李飛飛所說「AI是一種責任，也是以人為本的實踐。」【公益創新．徵案100】決選

公益創新—為社福網數位科技加持，注入「精準配送」能量

社會創新導入數位科技，在目前社會福利體系裡有一重要價值：減輕社福單位負擔、讓服務升級。除可能讓社福體系有機會更精準地對接需求與資源，不浪費捐贈者的善心好意，也協助公益團體跳脫繁瑣行政的流程，讓他們更專注於本業。  【公益創新．徵案100】決選20案中，有幾項提案的核心是目前社福體系中運用數

【公益創新‧徵案100】—如何以數位科技影響社會創新，成為韌性臺灣的關鍵？

從去年970案開始評選到今年決選的20案，首屆【公益創新．徵案100】引出多項以通傳科技導入社會創新提案，也在計畫開始一年多後來到決選階段。20案團隊的提案用通傳科技解決社會問題、並創造社會價值，面向含括社會福祉、公共治理、產業經濟及永續環境4個領域，除符合聯合國17項永續發展目標(Sustaina