郝旭烈

無需跳出舒適圈，也能持續成長

我們經常聽到一句話：「要跳脫舒適圈才能成長。」但問題是，我們經常沒有分清楚這裡到底是「舒適圈」還是「習慣圈」。我們只有不斷嘗試多個「習慣圈」，才能找到真的「舒適圈」。記得有次在企業內訓結束之後，一位學員過來跟我聊天，閒談之間，突然問了我一個問題：「郝哥，要怎麼樣才能夠跳出舒適圈，讓自己可以持續不斷地

與其趕緊「達標」，不如過好「當下」

當我們設定好目標，自然就會想方設法達成，但在急於求成的過程中，往往忽略沿途的景致，對過程中的變化或亮點視而不見，導致我們錯失或許比「達標」更重要的事物……有次電視上播放個外國節目，主持人在做街頭訪問，並隨機攔下了個年輕人，然後問他：「如果給你一千萬美元，您願意嗎？」這個年輕人愣了一下，幾乎是不假思索

培養孩子獨立思考，先鼓勵他「不聽話」？

華人父母總期盼孩子小時候要「聽話」，卻要在成年後突然就會「獨立思考」。仔細想想，人類之所以能創新，就是沒有因循守舊，沒有「聽上一輩的話」。與其強調「聽話」，或許「對話」更能鼓勵孩子活出獨特精彩的人生。有一次，好友傳給我一則短影音，裡面有群快樂的老人們在分享做人處事之道。開頭就有位長者用著清晰口條，一

永遠無法「想」清楚？去「做」才會清楚！

看到別人在某個領域成就非凡，我們可能會想：我沒有他這麼厲害，還是不要去做好了。然而，所有的「厲害」，都是從零開始「做」出來的；別只停在思考，先勇敢踏出第一步吧！很多人都覺得我個性非常外向，和別人互動的時候也都能夠自在放鬆，所以就有人說我的人格特質，應該是骨子裡生出來就擁有的。但事實上，我從小因為嚴重

想更有生產力，先讓自己「閒下來」

關於時間管理有一個迷思，就是要把時間安排到最滿，彷彿要「忙得跟鬼一樣」才是有效率。其實，適度留白，才會有餘裕。如果你想要大幅提升工作效能與創新，或許應該先讓自己「有閒」。不要高估一年完成的事情，卻低估十年成就的功業「不一定要硬塞給孩子什麼才藝；有時候，讓孩子們能多多去嘗試各種不同的事物，才能幫助他們

觀點比對錯重要：沒有成見，就有更多看見

我們經常過於在乎一件事的是非對錯，卻忽略對錯有時並非絕對，一件事件本身呈現多面性，端看你會如何解讀。與其糾結於所謂的「結論」，不如先釐清你看待此事的「觀點」。我曾聽過這樣一個故事。一位船夫划著自己小船，正要靠岸的時候，突然感受到他的船後方被猛烈地撞了一下。霎那間，船夫一股怒氣油然而生。他正準備回頭想

想找「好」答案，先確定自己問「對」問題

你曾苦於不知道該如何解決某個問題嗎？我們總習慣一遇到問題，就忙著先找答案，殊不知這個「問題」本身就有問題。當你執著於「我該怎麼做」的時候，不妨先想想：「我真正想要的是什麼？」很多時候，當我們在面對或處理問題的時候，會很容易心無旁鶩地把時間和注意力放在找尋答案上面，卻很難有意識地覺察，很可能「問題」本

知道自己不知道，才能開始「知道」

如果發現有自己不知道的事，你會覺得丟臉不敢讓別人發現，還是坦然面對並積極去了解與學習？其實，所有的「知道」都是從「不知道」開始的……要很擔心不知道自己不知道。要很開心知道了自己不知道。我的專業職涯很多元，曾經在台積電與力晶半導體這種本土電子製造業服務過，再轉戰到跨國金融集團、新加坡的淡馬錫，進入從未