職來直往 Miss 莫莉

職場應酬是否該軟拒絕？吳明賢住院，讓我想清楚一件事

台大醫學院院長、國內腸胃科權威醫師吳明賢驚傳到院前心肺功能停止（OHCA） 送醫，目前仍在醫院治療未甦醒，《鏡週刊》爆料原因可能是被逼酒。本該最懂得身體極限的醫師，卻在職場社交的無形壓力下，付出了慘痛代價。我看了報導後，也想起了近期認識的一位醫界朋友跟我說的灌酒故事，這種靠應酬結交人脈的職場生存法則

同事微惡意，還不到職場霸凌怎辦？我曾遇精明小人用3招治

職安法修法上路，明確的職場霸凌行為以後真的要小心了，但是如果是同事的微惡意，搞針對與排擠該怎麼辦？這些不好判別的灰色地帶行為，我曾遇過也深受這類很會算的小人所害，最後我是使用三招來治。來看看我的經驗跟你遇到的是否類似？日前在社群平台Threads 上，一位任職於大型企業的網友發文求助。她提到自己正遭

《職業安全衛生法》修法後，主管別想對部屬大小聲？請先懂「合法管教」定義

「以後開會是不是都不能嚴格要求了？」 「如果部屬進度落後，我稍微大聲一點，會不會明天就被告霸凌？」當《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」即將於7/1上路，最近我的通訊軟體幾乎被各家企業的主管與 HR 朋友灌爆。大家人心惶惶，彷彿一夕之間，主管們都失去了「管教」權，生怕一不小心就踩到法律紅線。不知各

理解Z世代同事，從不當「討厭的老人」開始

最近剛落幕的金曲獎頒獎典禮，由於獲獎的新世代藝人陳嫺靜音樂風格相當新潮，讓不少中高齡觀眾抱怨聽不懂，甚至「好難聽」！結果反被年輕網友拿來警惕「以後我不要當這種討厭的大人」。其實，我也常在職場上看到「討厭的老人」型主管，不但較難領導年輕團隊，還容易被時代淘汰。該怎麼避免自己成為這類人？第一步不必硬學流

看《欠妳的那場婚禮》有感：「家有周可傑」正是我父母的婚姻

最近最值得討論的，莫過於台劇《欠妳的那場婚禮》了！劇中由張孝全飾演的中年大叔周可傑，連我看了都心冷，更認同劇中金句：「女人的心，是死在小事上的。」坦白說，我的父親就是這樣性格的另一半，在成長過程中旁觀著父母一路相愛相殺、再回味這部劇，也讓我現在對於可以走入婚姻的伴侶，有著比一些充滿戀愛腦的女孩們更真

加薪4000就要她串4個系統！前人資：懂自保，刁難也能變戰功

最近Threads上有一則引發熱烈討論的貼文：一名月薪3萬5的行政助理，自學開發出一套自動化沖銷系統，主管隨後僅為其加薪4000元。後來她決定離職，在兩個月前告知，不料主管此時卻拋出一堆新要求，竟然還要她深度串接另外四個既有系統。該怎麼辦？做了似乎是被當工具人，不做又怕主管事後在業界給爛評！看著下方

什麼是「女兒賊」？她被家人冷言催婚，彷彿是一個占空間的行李

最近看了一篇文章談「女兒賊」，當下聽到這個詞我只想反駁。倒不是針對文章或者作者，應該是出自於我個人的成長經驗反思。我這幾年發現原來許多家庭裡都有這樣像我責任較重、卻不受疼愛的女兒，也許也有一些是兒子。正逢端午連假，應該是不少家庭團聚的時節，我來逆風講一下對女兒賊的想法。前陣子去富國島旅遊，聽著身旁許

從傳產二代到億萬女老闆，我悟出「真·有錢人」鑑別指南

前陣子，我認識了一位家族世代從商的傳統產業第二代，但我周遭朋友完全看不出樸實的他身家相當驚人，才發現許多人分不出真假有錢人。其實我還認識一些企業女老闆，從中可歸納出一個「真·有錢人」鑑別指南，就來談談分享。那是一個晴朗的午後，我們吃完飯後，他順道載我回公司工作。目送他離去後，一起工作的女同事湊過來，

如何讓Z世代員工當責？我的經驗：最怕只想找人「扛鍋」的主管

最近聽了不少老闆抱怨，Z世代員工偏自私，事情做完就下班都不願當責。我想說的是，在管理學的字典裡，「當責」（Accountability）大概是被誤解最深的一個詞。這些企業主恐怕得先看看內部是否有主管把當責等同於「聽話」、「扛責」甚至是「背黑鍋」。當專案搞砸時，拉著大隊人馬開檢討會，非要揪出一個罪魁禍

黃仁勳坦承已63歲，仍常遭爸媽批評！亞洲父母教養觀真的好嗎？

最近黃仁勳來台引起風潮外，他談自己爸媽是典型亞洲父母，他提到的教養觀也再次引起討論。到底台灣爸媽的典型教養方式對不對？該干涉嗎？難道都不能批評嗎？我以自己的成長經驗來看，其實不是一個簡單的是非題。最近全台陷入黃仁勳風潮，但我看了《知新聞》揭露一場閉門峰會上，黃仁勳詮釋「典型亞洲父母」的短影音，非常有