楊紹華

凍薪時代 致富36計

北極冰層正在融解，台灣上班族的薪資水準則是來到冰河時期，一籮筐的數據可茲佐證，我們正處在一個前所未有的「凍薪時代」。先從官方數據開始看起。根據主計處的統計資料，1981～2000年間，工業及服務業受雇人員的平均月薪年增率從未低於2％，換言之，當年就算景氣再差，薪水族至少還能期待2％以上的加薪幅度，然

教你安安穩穩的用錢賺錢

投資目標的設定01沒有目標的投資，是無頭蒼蠅式的投資，成敗端視命運吉凶。因此，成功投資的第一步就是為自己開張支票，貼在辦公桌的隔板上，然後，朝著兌現之路邁進。 01計:為自己開張支票投資的目標當然是要變得更有錢，但「所謂有錢，究竟是指多少錢呢？」知名理財作家、聯傑財務顧問執行長蕭碧華說：「搞清楚這

舉債10萬元，漂亮逆轉人生！

才剛退伍， 還沒找到工作，就先揹上20萬元的卡債，如果是你，該怎麼辦？從小愛畫畫的郭光耀知道，自己的左腦發育遠不及主司感性的右腦，偏偏當兵時被指派負責部隊的帳務管理，結果部隊的帳務收支經常失衡，這時他想到的辦法，居然是刷卡消費，取得足夠的發票數額來核銷帳目；退伍時，已經背負了20萬元卡債。「回頭來看

債，是珍貴資源！

3月底，中央銀行再度宣布調升利率，這是過去兩年多年來的連續第十一次。從2004年10月開始，央行對利率累積調升幅度已達1.5％，以此幅度計算，20年期300萬元房貸戶的每月本息支出，已經增加超過千元。利率水準代表資金成本的高低，利率愈高，借錢所需負擔的利息成本也就愈重。十一次升息就好像是緩緩加溫的爐

自己懂得永遠不夠多

想要在「傑出基金金鑽獎」中參加「研究人員獎」的評選，至少要有兩年的從業經驗，擔任研究員才第三年的大華證券自營部副理林茹靖，居然一舉打敗眾家前輩，成為金鑽獎創辦以來，最「菜」的得主。菜鳥何德何能，可以在經驗至上的投資研究領域當中脫穎而出？林茹靖先是謙說運氣好：「大概是因為口試那天我剛好精神不錯，講話比

荒漠求生超限工作逼出超齡戰鬥力

趕在金豬年前夕，ING投信從基隆路遷入台北地標101金融大樓，來台灣剛滿一年就碰上搬家的ING投信總經理佰益安，臉上堆滿了喜氣，「搬家，總能給我帶來好運！」他笑著說。 36歲管台灣最大投信的確，過去五年，佰益安從比利時搬到印度，再從印度搬到台灣。離開比利時那年，他31歲，只是一個投資產品部門的小主

三階段當上CEO

CEO（執行長）正在年輕化！根據研究，英國富時（FTSE）350股價指數成份股的企業執行長平均年齡，從2001年以來，每年降低1歲。在中國，「少壯CEO」已經成為熱門的社會現象。在台灣，「去年折損了200名CEO！」企業經營管理顧問協會秘書長陳其華說，這代表什麼意義？因為商業環境變化太快，「老闆們急

「軟堅持」讓日本老闆也折服

無印良品營運部長王炳蘊劈頭被問：「你覺得，不到40歲的王文欣憑什麼當你的總經理？」他幾乎不假思索，答得乾脆：「她懂管理、而且很有毅力！」先說管理。依據王文欣自己招認，她可是花了好一陣子的時間，才慢慢揣摩到管理上收放拿捏的巧妙分寸，「開始時，其實我不太懂得授權，把權授出去之後，很難控制自己不再去管。」

40歲前要當CEO

爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄！」這霸氣十足的十四個字，是鴻海集團董事長郭台銘在今年2月尾牙時，勉勵公司中階幹部做好接班準備，「35歲到45歲的同仁要提早歷練，準備接班！」霸氣、敢冒險，願意用更長的工時，來換取高權位與高所得，《哈佛商業評論》稱此類人為「極限工作者」，他們在工作「淡季」，一週上班九十

不用演技人生一樣精彩

「我們有默契，不讓煩惱的事破壞兩人相處的珍貴時間。」顯然，雅虎奇摩購併無名小站所引發的風雨，並未波及胡德興與雅虎奇摩總經理鄒開蓮的家庭生活。甚至，他還毫不保留的說：「不騙你，每天回到家看到老婆，我都還有熱戀時期的滿滿幸福感受！」胡德興是摩根富林明投顧的董事長兼總經理，是媒體眼中有問必答的財經分析師；