爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄！」這霸氣十足的十四個字，是鴻海集團董事長郭台銘在今年2月尾牙時，勉勵公司中階幹部做好接班準備，「35歲到45歲的同仁要提早歷練，準備接班！」
霸氣、敢冒險，願意用更長的工時，來換取高權位與高所得，《哈佛商業評論》稱此類人為「極限工作者」，他們在工作「淡季」，一週上班九十小時，在旺季，甚至高達一百二十小時，平均每周工作七天，每天工作十七小時！
因為他們相信，能挑戰極限，才能出人頭地。「不只郭台銘，其實，目前台灣許許多多的企業主，也正在尋找具有類似特質的高階經理人。」企業經營管理顧問協會秘書長陳其華表示，本土企業正面臨全球化的競爭，想持續生存，勇於創新與開拓新市場，需要一些拋去傳統思維包袱，以及勇於冒險，向自我極限挑戰的心態，而這往往是年輕人的強項。
甚至更明白的說，一般經理人經過二十、三十年的歷練，都未必能順利坐上企業領導人大位，一個30世代的年輕人，憑什麼能夠脫穎而出，在激烈的市場競爭中存活？對少壯霸者來說，局勢最混沌的時代，競爭最激烈的時代，才是他們最容易出頭的時代，而當世界被抹平，競爭無所不在，遊戲規則正重新被改寫的21世紀，正是這些少壯霸者趁勢崛起的良機。
「劉備、曹操崛起時都不到35歲，赤壁之戰那年，諸葛亮，才27歲！」台北大學商學院院長方文昌以激動的口氣說。你，還在蟄伏等待嗎？
