保險

育嬰留停津貼擬改「6+1個月」鼓勵雙親共同育兒！符合這條件才能領

勞動部啟動就業保險法修法，除刪除投保年齡上限，也將增加育嬰留職停薪津貼，只要雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，將各增加1個月津貼，盼促進男性參與育兒。根據現行規定，育有3歲以下子女的受僱者，可以請最多2年的育嬰留職停薪，其中半年可請領投保薪資八成的育嬰留停津貼。勞動部今天預告就業保險法修法草案，將有

從理賠到預防、共好：國泰人壽推動全外溢 × 全發點，攜手健康夥伴成為全民健康的助力

台灣正式邁入超高齡社會，壽險業者面臨前所未有的挑戰卻也迎來新的機會。擁有800萬保戶的壽險龍頭國泰人壽，徹底翻轉保險傳統定義，從被動理賠走向主動預防，透過「服務x外溢x夥伴」三大支柱，積極打造全方位的健康生態圈，帶動健康轉型新格局，成為促進全民健康的夥伴。「民眾真正需要的不是保險理賠，而是更渴望健康

台灣30年來第一人！18歲滑冰王子李宇翔，如何從西門町冰宮滑進2026米蘭冬奧

台灣投資型保險領導品牌安聯人壽，攜手台灣花式滑冰選手李宇翔擔任2026米蘭冬奧代言人，向世界展現台灣在冬季運動項目的全新里程碑。台灣不下雪，卻誕生了一位將在世界舞台發光的滑冰新星。2026年米蘭－科爾蒂納冬季奧運倒數計時，剛滿18歲的台灣花式滑冰選手李宇翔，在今年9月正式取得參賽資格，台灣投資型保險

從「糖尿病App」走進資本市場！對抗慢性病化被動為主動，慧康打造亞洲最大AI智慧醫療平台

全球糖尿病治療支出突破1兆美元，2030年預估患者將達6.43億人，糖尿病併發症往往讓人聞之色變，血糖管理也成為現代人的重要課題。近日登錄興櫃的慧康生活科技以「慢性病AI智慧醫療平台」為定位，整合醫院、藥廠、保險與政府等多方需求，致力解決照護資源失衡問題，打造全新商業模式。慧康自 2013 年成立以

體驗優先、科技賦能、安全至上 國泰人壽讓保險與體驗同頻共振

保險業在台灣有特殊的產業特性，商品高度專業且複雜，法規也更嚴謹，保險公司與客戶的接觸點遍佈線上與線下、互動旅程複雜且綿長，當中衍生的一大挑戰是，如何結合數位平台與業務員能力找到新的客戶經營模式，同時運用合適的保險科技，讓體驗變得更方便、更透明。「好的數位體驗，首重端到端的思考」，國泰人壽數位發展部副

國民年金保費明年調漲！270萬人受影響，每月最多得多繳84元

因應消費者物價指數成長，國民年金保險（國保）將迎來新一波調整。衛生福利部12日宣布，調整國民年金保險月投保金額，為廣大被保險人提供更實質的生活保障，明年元旦起約270萬人每月須多繳新台幣43至84元。物價不斷攀升，衛福部昨（12）日宣布，依據111年10月至114年9月的消費者物價指數（CPI）累計

日本超高齡社會如何重塑理財觀？「延後退休」是解方嗎？

即將進入「人生100年」這樣超高齡社會的此刻，想要光靠20至60歲間所累積的年金保險費，來支撐退休後40年的生活，根本就是天方夜譚。泡沫經濟瓦解後，日本進入經濟疲軟的「失落30年」，如今，僅靠年金度過老年生活的計畫幾乎已不再可行，如此令人「難以釋懷的事實」，也終於走到不得不面對並接受的階段。（本文節

臺中海線如何透過「地方創生」被看見？大安區帶起的創生協奏曲正在開展！

大安區，這座被海風、稻浪與人情味包圍的海線小鎮，擁有豐富的農漁產和獨特的天然沙灘。然而，在這份純樸的背後，也面臨著不可忽視的高齡化課題。面對時代的挑戰，大安區的創生號角響起：如何引入創新能量、串聯地方產業與社區行動，為這座海線小城再次畫出一條充滿希望的發展航線？一顆沙灘排球，如何敲擊沉寂的海岸線？要

連還俗和尚都來取經！老師轉職居服員，蔡佳宏七年淬鍊第二人生

51歲的居服員蔡佳宏，曾任高職教師8年。離開教職後歷經多次轉職，在人生低谷時意外踏入長照領域。7年來，他從門外漢成北市府資深敬業獎得主，也是公司眼中的照顧好手與招募高手。他創立擁有逾6萬名成員的長照臉書社團，吸引大樓總幹事、保險員、還俗和尚等人跨界投入，用行動擦亮居服員的職人光芒，也在照顧他人過程中

壽險保單大變革！保費、保額不再鎖20年，「去保證化」時代來了

壽險保單將迎來結構性變革。金管會主委彭金隆2日證實，將請保險局鼓勵業者，針對未來長天期、新保單研議「去長期保證化」。核心概念是，保單中的預定利率、死亡或罹病率及附加費用率等風險因子，將改採「可調式」設計，不再一次鎖定20至30年。壽險圈指出，日本已有依市場變動調整的「可調式壽險保單」，與現行保單相比