編按：國際工作本來就有文化背景的隔閡，並不是說你曾經在學校得過得獎並不重要。如果你能夠換個角度說，擁有當地人聽過且熟悉的背書，當然能讓你更快速的進到VIP包廂。 （本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）
讓面試的公司「認得」你能勝任職務
很多讀者會問我說：「我一定要有國外的文憑才可以找到國外的工作嗎？」關於這個問題，我一直都相信你「不用」有國外的文憑（例如我就沒有）才能找到國外的工作，而是如果你有的話，會更容易找到國外的工作，但重點其實也不是在「文憑」本身，而是你的公司「認得」這些參考資料，它們聽過、查得到這些機構或學校，因此心裡能夠對你的資格稍微有個底，最重要的是你要如何讓公司知道你是一個「能夠勝任此職務」的人，而這些參考資料是否是他們熟悉的、耳熟能詳的或有證據可參考的呢？
以我的例子來說，我是實踐大學畢業的，每次在美國的社交場合說到我以前就讀的大學，多半不會有人知道的，不過只要提到我曾經因為學校的產學合作，而到紐約的○○○服裝公司實習過，與我對談的人就會露出一副豁然開朗的表情，只要再接著去聊公司位在曼哈頓的哪條街、參與過什麼專案或活動，之後的對談都會變得更加順暢。
每個人都必須對當前議題的某些元素產生共鳴才會感興趣或有反應，並不是說你曾經在學校得過得獎並不重要，而是國際工作本來就有文化背景的隔閡，如果你能夠換個角度說：
那對方的參考基準點就可以瞬間被錨定，也就有了更多的參考值幫你「背書」。
認識公司相關人員在中間牽線
如果能擁有當地人聽過且熟悉的背書，當然能讓你更快速的進到VIP包廂，讓關鍵人物看到你的履歷或作品。不過我個人認為，擁有好的背景與條件似乎都不比「關係」來得有效。
記得我曾經想要在美國某間知名的化妝品店擔任總公司的設計人員，履歷寄出好幾次、CoverLetter也修改過好多遍，但就是都沒得到回音。某天在一場商業聚會上，我幸運地認識了該間公司的產品經理，與對方搭上話後，我直接問對方：「不知道你們公司找到視覺設計師了沒？我其實一直很想到你們公司工作，而且看到你們網站上一直有徵人的消息，但是我投了幾次履歷都沒有回音，還是你們已經找到人了呢？」對方聽了又驚又喜的跟我說：「天啊，我們還沒找到人，但是我們最近真的是忙到不可開交，收到的履歷根本沒時間看，不然你給我留個手機號碼，我明天請人資跟你聯繫？」隔天，我馬上就收到人資的來電，並且幸運地得到了面試的機會。
圖／僅為情境圖。取自pexels
雖然之後因為時間喬不攏而沒有接下該工作機會，但當時的我頓時體會到，儘管好的背景、好的條件可以獲得VIP包廂，但若能有個對的人在中間幫你牽線，便能讓你快速通關到VVIP去見決策老大。所謂出門在外靠朋友，似乎就是這個道理。
不過，我相信不一定只能眼高手低的去「選」人來認識，有時候，如果是該公司的職員，儘管是小助理或基層人員，也值得我們去打聲招呼，留下他人對你的好印象。
評估是否能成為下一份遠距工作的跳板？
另外也要時時刻刻記得，面試不只是公司在評估你，你也正在評估與你面試的這些公司，這段關係是雙向的，而且我們看條件不該只注意福利與薪資，更要關心這間公司的願景與你的核心理念相不相符？能不能讓你做得開心、累積人脈同時又能精進專業？雖然我相信不久的將來會有變化，但以此時此刻的生態來說，能完全支持遠距工作的公司恐怕只有國外或新創科技產業居多，如果說，一開始只能找到實習類的工作，也不要太嫌棄，思考看看這是否可以累積技能、是否能成為下一份遠距工作的跳板？或許這就是一個讓你把腳指頭踏進遠距工作的開端。
如果真要說內心話，我覺得遠距工作並不好找，雖然前面講了這麼多激勵人心的話，也給了一些資源補充工具，但如果沒有一技之長，而且只將求職範圍鎖定在台灣的話，很容易會踢到鐵板而感到喪氣。事實上，我就曾屬於「因為只想找遠距工作而畢業即失業」的族群，當時的我實在不想要回到辦公室做朝九晚五的工作，可是自己也沒什麼特別厲害的技能（畢竟也才剛畢業）到國外找工作，因此我試了很多方式，把焦點只鎖定在遠距工作的職缺裡，透過幾個月的堅持不懈而應徵到相關的工作。
圖／《啟動遠距工作，設計你的理想生活》，佐依Zoey著，如何出版
