總統蔡英文成功競選連任，但第2任期仍有不少勞動議題有待處理，例如勞保基金預計2026年破產，潛藏債務的勞保年改是否成功？或是國內長期存在青年低薪困境，基本工資調升幅度是否提高？皆受到外界關注。
根據勞保財務精算報告，勞保潛藏50年負債，已持續增加至9.11兆元，破產年限也提前至2026年，儘管近年勞保基金操作績效好，仍補不了財務黑洞。
蔡政府目前提出勞保年金改革方案，包括三大方向：加快費率提高速度，從每2年調升0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；平均投保薪資採計期間也由5年拉長到15年；政府則每年撥補200億元，且負最終支付責任等。
台大國發所副教授辛炳隆表示，勞保年關乎一千多萬名勞工的退休生活，雖是蔡政府的燙手山芋，卻「不得不改革」；只是改革過程中，應盡可能降低對於弱勢勞工的影響。目前政府把勞保平均投保薪資拉長到15年（180個月），此舉對於低薪、收入不穩定的勞工影響相當大，應檢討相關措施。
辛炳隆也說，勞動部打算每年撥補200億元，但勞保基金持續虧損，200億恐不夠，除非另闢財源。政府應公開透明論述勞保基金現況，以及財源籌措的計畫，才能取信於民。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，勞保年金從2016年開始虧損，加上台灣人口老化「領得多」、青壯年人口減少「進得少」，勞保大水庫目前已是入不敷出。政府明年撥補200億元只能算是杯水車薪，撥補只是一時的手段，最重要的是重新檢視制度設計，勞保基金才可能永續。
孫友聯也說，蔡政府連任後，應立刻召集各界代表，著手研擬勞保年改的方案。紓困財源是由額外預算浥注或調降給付所得替代率等，也須講清楚財務規劃。
蔡總統也曾表示，盼執政滿8年後，國內最低工資可達到3萬元的「夢想數字」。自2016年上任後，蔡政府也連4年調升基本工資，月薪調幅達19％，時薪調幅達31％，但距離最低工資3萬元仍遙遠，尤其去年基本工資調升幅度不如勞團預期，創4年新低。
蔡政府也在4年前承諾訂定「最低工資法」，但討論迄今仍未完成審查，也增添基本工資政策兌現的變數。
本文轉載自2020.1.12「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
