未來10 年，哪種人才最搶手？答案是：設計師。但是想成為設計新貴，卻沒有那麼簡單。每年有上萬名設計畢業生進入就業市場，卻發現等在他們面前的卻是職缺不到1000 個，設計人力供過於求的殘酷現實。吊詭的是，明明滿街都是設計師，許多廠商卻高喊「找嘸人」的窘境，產學銜接出現巨大的斷層。
教育部統計，96-99 學年度，包括視覺傳達設計、產品設計、空間設計的「設計學門」學士班從3 萬346 人提高為4 萬3507人，成長幅度高達40%；在103 學年度，光是數位媒體與時尚設計類科的學生人數，在4 年內就增加了5000 人。在僧多粥少的情況下，究竟什麼樣的人才可以勝出？
2015 年《30》最新版的《設計名校100 大》特刊，首次進行大規模的「企業最愛設計人才大調查」，從企業就業市場的角度剖析未來設計人的必備條件。
「企業最愛設計人才大調查」由《30》與遠見民調中心合作，調查對象為10 人以上公司，調查範圍涵蓋4 大產業領域：（ 1）資訊及通訊傳播產業（2）製造業（3）專業科學及技術服務業（ 4）藝術娛樂及休閒服務業。並以企業最需要的3 項能力：「執行力與落實度」、「表達溝通能力」、「解決問題的能力」作為綜合評比，選出企業最愛設計院校Top10。
調查結果如下：
企業最愛設計院校Top10
第1 名為實踐大學；第2 名為台北科技大學；第3 名為雲林科技大學；其他依序為：台灣科技大學、台灣藝術大學、銘傳大學、成功大學、中原大學、崑山科技大學與輔仁大學。
執行力與落實度Top10
第1 名為實踐大學；第2名為台灣科技大學；第3 名為台北科技大學；其他依序為：銘傳大學、雲林科技大學、中原大學、台灣藝術大學、成功大學、崑山科技大學、台南應用科技大學。
表達溝通能力Top10
第1 名為實踐大學；第2為台北科技大學；第3 名為雲林科技大學；其他依序為：台灣藝術大學、成功大學、銘傳大學、中原大學、台灣科技大學、中國科技大學、輔仁大學。
解決問題能力Top10
第1 名為實踐大學；第2 名為台北科技大學；第3 名為雲林科技大學；其他依序為：成功大學、台灣藝術大學、台灣科技大學、銘傳大學、崑
山科技大學、中原大學、輔仁大學。
交叉分析後，我們還有5 個重要發現 ：
1.設計新鮮人「薪情」：最低平均起薪為新台幣25,297元，最高平均起薪為31,984 元，綜合平均為28,640元；尤以資訊及通訊傳播業最高。
2.企業聘用人才前3 項考量：首重「執行力與落實度」，其次為「使用設計工具或軟體的技巧」、「解決問題的能力」，因為設計是一門應用科學，有好的創意固然重要，但是能被完整執行落實才是關鍵。
3.企業認為目前設計領域人才最需要加強的能力：分別是「執行力與落實度」、「解決問題的能力」與「表達或溝通能力」。設計師不能只停留在美學層次，必須具備挖掘問題、提出解決方法並付諸實現的完整知識。
4.最能影響未來的3大設計趨勢：「 互動設計」、「綠色設計」與「使用者經驗設計」，創造美好的使用者經驗是感性經濟的致勝點。
5.企業最希望設計人才具備的3 項跨領域能力分別是：「商管行銷」、「媒體溝通」與「使用者經驗研究」。下一代的設計師必須開始面對市場、消費者與媒體，成為跨領域的「π 型人」。
企業最愛設計院校Top10
實踐奪冠 北科、雲科、台科「科大」崛起
目前全台設計相關系所超過200 個，設計院校競爭激烈，各校紛紛走向特色化及差異化。調查結果，企業看好的設計人才院校，不論在「執行力與落實度」、「表達溝通能力」、「解決問題的能力」，綜合評比Top1 都是實踐大學。
實踐大學，在全球知名評比網站Ranker 2014 年排行榜中，亦被評選為全球30 強設計院校。實踐大學2009年也被美國《商業週刊》評為全球最佳工業設計科系30大，入選原因在於實踐設計學院的課程規畫完整，整合人文、社會科學、科技與工程，並透過國際工作坊、專題研討會，讓學生實際學習設計領導力，以及具備行銷設計的商業思維。
實踐能在各項國際評比中勝出，過去以獨特前衛的思考能力聞名國際，近年來又加入「用手思考」的實作課程，學生從創意、企畫、執行皆能一手包辦，展現完整設計人的自信，自然成為企業最愛的設計人才。
排名2~4名分別是北科大、雲科大及台科大，皆是科技大學，實作力強，近年來又積極透過國際競賽、跨國工作營擴大學生視野，兼具執行力與創新力，是受企業青睞的設計人才。
北科大優勢在於緊密的產業合作網，尤其是獨具特色的家具領域，台灣一半以上的系統家具商皆是校友。北科大繼與華山1914園區合作外，2014年更與永豐餘成立「豐園聚落北科大木藝文創中心」，帶領學生與產業無縫接軌。
雲科大是中部最大的創意聚落，擁有完整的實習工廠，更有電腦輔助研究室及人因研究室等完整實驗室資源。校內逾7成教師投入產學合作，居技專院校第1名。
台科大近年來橫掃國際知名設計大獎，連續4年拿下德國iF設計獎世界大學排名榜首，以及Red Dot設計獎世界大學亞洲冠軍，展現台科大創新能力。
調查中另一個有趣的現象是藝術大學的崛起，排名第5的台灣藝術大學，從單純的美術創作延伸走向應用、工藝、科技的工藝生活，以培養創意產業與行銷人才勝出。
排名6~8名的銘傳、成大、中原，皆以培育Project Leader為目標，重視跨領域整合以及國際移動力，例如成大是全台設計學院中，唯一將普通物理、微積分納入必修課程的學校；而中原、銘傳皆鼓勵學生透過交換學生、國外實習等方式，培養面向國際的全球競爭力。
排名第9的崑山科技大學在2005年將公共關係暨廣告系納入設計學院，希望培養出具備構思、設計、媒材使用、製作到行銷整合的跨領域整合人才，重新定義21世紀設計人才特質。
排名第10的輔大民生學院以織品服裝學系著稱，教學橫跨製造、設計與產銷的一條龍規畫，系友遍及服飾相關行業，也說明了只要具備特色學系，就能夠在設計領域擁有一席之地。
設計執行力 新鮮人就業關鍵指標
設計薪情看好，在這次調查中，我們發現設計新鮮人的起薪範圍落在新台幣25,297-31,984元，平均薪資落在新台幣28,640元（詳見表5），看似不高，但是只要能夠熬過5年，薪資跳躍幅度便會非常驚人，根據104人力銀行2012年調查，入行5年內的工業設計師平均月薪可達5萬2，前情看好。
設計執行力是新鮮人的就業關鍵指標。在經濟成長停滯、企業用人相對保守情況下，企業每年平均聘用設計新鮮人只有4.07人（詳見表6），就業市場競爭激烈，企業聘用人才最重要的考量能力是「執行力與落實度」（64.1%）、「使用設計工具或軟體的技巧」（60.2%）及「解決問題的能力」（51.5%）（詳見表7）。
「設計是一門應用的科學，熟練的技術是實踐創新的前提。」浩漢設計總監林炳昕表示，設計基礎工具包含Photoshop、3D模型軟體、 PPT、Flash，以及手繪能力，其實大多數學校都已納入課程，但是學生的熟練程度落差仍然很大，願意花時間練習運用的人，在就業市場就多一分機會。
企業認為目前設計新鮮人最為不足、需要加強的能力分別是「執行力與落實度」（68.9%）、「解決問題的能力」（66%）與「表達或溝通能力」（57.3%）（詳見表8）；企業也希望設計院校可以加強「實習」（80.6%）與「基礎技能」（65%）相關課程規畫（詳見表9）。
華碩電腦設計中心使用者經驗及視覺設計處處長曾長逸認為，設計是訓練你發現及解決問題的能力，很多人對日常生活中的問題視而不見，但設計師必須去發掘這些問題，提出解決方法，並付諸實現，背後其實是一套完整的知識背景，不只停留在美學層次。
而最能幫應聘者加分的分別是「作品集」（85.4%）、「相關產業實習經驗」（79.6%）（詳見表10）。從作品集中，可以看出你的設計思考與創新能力、對設計工具的掌握程度，更可看出你對設計的熱情與企圖心。曾長逸每天都會收到上百封履歷，沒有附作品集的應徵者絕對馬上會被刷掉。
相關產業的實習經驗，可以幫助設計新鮮人將理論與實務結合， 九典聯合建築師事務所資深建築師陳尚鋒表示，設計師的工作看似光鮮亮麗，其實工時長，還必須面對業主反覆、時間預算壓縮等現實問題，若學生能夠利用寒暑假、課餘時間先到相關企業實習，了解業界實際情況，才能夠較快在夢想與現實中找到平衡點。
未來人才決勝點
跨 領域整合力、共同合作力
在感性經濟下，企業認為未來的設計趨勢，排名第1為「互動設計」，從搖籃到搖籃的「綠色設計」排名第2，第3 為「使用者經驗設計」（詳見表11）。
設計已經是一門綜合學問，下一代的設計師，要想辦法成為跨領域的「π型人」。調查顯示，企業最希望設計人才具備「商管行銷」（63.1%）、「媒體溝通」（62.1%）以及「使用者經驗研究」（57.3%）的跨領域能力（詳見表12），顯示設計不再只是單向的美學傳達，設計師也必須開始面對市場、消費者與媒體，傳達設計背後的動人理念與故事。
仁寶創新設計本部副總經理陳禧冠分析，設計應該回到「人」的原點，在品牌、人文、趨勢、社會的3D知識架構中，提出充滿想像力的洞見（insight），用設計滿足人們的渴望，讓產品能夠更加貼近消費者真正的需求、行為與經驗。
全球知名設計公司IDEO創辦人Tom Kelley曾提出未來10種在等待的設計人，調查發現，「共同合作人」排名第1（51.5%），2~3名分別為說故事的人及實驗家（詳見表13）。設計已進入跨界新高度，一個智慧公車站牌的設計，除了設計師之外，背後還要有電機、資訊、工程、都市規畫、軟體等不同領域的專業共同參與，唯有「共同合作人」能夠將不同團體的意見匯集起來，帶領大家創造出跨領域的解決方案。
