一直保持穿著不超過36號尺碼衣服的好身材，宋文琪於公於私都律己甚嚴，儘管已在投資管理領域打下一片江山，但迄今仍像才剛剛進入職場的新鮮人一樣，絲毫不馬虎。
說到台灣的海外基金發展史，被稱為「基金教母」的宋文琪絕對會被提起。當怡富成為國內第一家核准發行海外基金的投顧公司時，第一個月她就募集了2000萬美元，遠遠超出原先一年1000萬美元的目標。她也創下了業界無人能及的紀錄：1997年的東方科技基金，一天即募滿上限新台幣88億元；1998年募集台灣第一支歐洲基金，共募得新台幣174億元。
爭取信任、掌握機會
不是財經背景出身的宋文琪，成功的秘訣就是全力以赴地培養專業和經驗。宋文琪曉得，傑出的人才就像流沙裡的黃金，不會被埋沒。
大學念外文系的宋文琪，31歲進入怡富擔任行政經理前，從沒買過一張股票，也不了解什麼是基金。沒想到兩年後，老闆裴布雷要她接任基金部經理，籌備第一支海外基金在台上市的業務。
裴布雷委以重任，宋文琪秉持著「別人給機會，就要勇於嘗試和認真負責」，不讓人失望，同時不讓自己失去機會。宋文琪表示， 這個道理很簡單，工作交付可視為一種爭取信任的過程，得到信任就得到機會，掌握機會再取得信任。能讓主管和同事信任，機會就會接踵而至。
那時候，宋文琪處理完日常例行工作，還要翻譯與整理國外傳來送查備審的文件。經常是下了班帶著未處理完的文件回家，安頓好一家大小，哄睡了孩子後，才能繼續未完成的工作，每天都要忙到凌晨1、2點。
除此之外， 為了加強與銀行的合作關係，宋文琪走訪全台各大銀行的分行，使實際能接觸消費者的銀行窗口，更加了解基金的業務。她同時舉辦了一、兩百場的說明會、研討會、座談會和演講，積極地宣傳基金這個當時全新的金融商品。
身為基金部經理，宋文琪還必須參與香港舉行的共同基金業務會議，以英文簡報台灣業務概況。雖然是外文系畢業，第一次在國際會議中以英語報告，宋文琪擬好稿子後，仍從第一個字到結尾，背誦了五十多遍，絲毫不敢掉以輕心。
口碑和真本事才是財富
工作生涯前十多年， 宋文琪唯一的休假就是生小孩坐月子，而且那時候的產假還只有三十天。宋文琪視工作為快樂的來源之一，她喜愛伴隨工作而來的學習成長與自我實現，「我沒有想要成名發財，我就是樂在工作。」宋文琪優異的績效自然得到回饋，進入怡富短短四年， 她就升任副總經理。證券市場的漲跌與人員的流動就像海浪一樣，一個起落，一批人離開、另一批人進來。「我很認真，我知道自己缺少什麼，在這行業裡基本上可以說是勝不驕、敗不餒。」經過市場數次大起大落的宋文琪，始終穩如泰山。股市大漲的時候，她沒有樂得沖昏頭；股市大跌的時候，她也不曾懷憂喪志。
如今30世代轉換工作的頻率，比起以前的30世代要高許多。宋文琪發現，現在不少年輕人是金錢導向，經常為了多1萬元的薪水就跳槽，而沒有全方位的評估。被挖角大多是因為績效好，可是有些人忽略了公司資源對個人績效的助益，例如公司知名度、行銷支援、研究員的輔助等。
「你一步步往上累積，求的不是快，而是口碑，以及真本事。」匯豐投資管理集團是宋文琪至今第四個工作，她最長的資歷是在怡富近二十年。她的經驗是，如果只看眼前就容易短視近利，在金融業跳槽一次，薪水多1、2萬元，感覺上錢很容易賺，其實更容易迷失自我，疏忽了培養自己真正的價值。
「最重要的不是累積今天的財富，而是未來的財富。」宋文琪建議，找一家好公司，有耐心地努力學習，雖然忍耐一時看起來絕非光鮮亮麗的外表，但是時間一久，你的專業和經驗就會加倍地回報，「這個行業不會虧待好的人才。」
證明自己，發展無限
宋文琪形容現在的30世代「非常聰明，眼睛亮亮的，很曉得自己要什麼」。宋文琪31歲進入怡富時，才了解自己的興趣在於行銷和業務。她曾對裴布雷說，如果她能早在20多歲就踏入這個行業，發展一定更無可限量。
曾經，宋文琪覺得外文系畢業後當秘書， 是很美滿的結局。不過她當了兩年秘書後，就和同學一起創業開貿易公司，包辦人事、訂單、報關、會計等所有行政事務，她也覺得這樣的工作很不錯。後來先生看到報上怡富的徵才廣告，說服一心想出國進修的宋文琪去應徵，她才發現最適合自己的舞台。其實，基金市場直到1987年外匯管制鬆綁後才開放，因此宋文琪也坦言，當時市場很小，她可能還是得等待機會。宋文琪認為現在的年輕人很幸運，雖然競爭激烈，但是機會也十分多。而且資產管理這一行的特色是論功行賞，沒有吃大鍋飯的生態，宋文琪很明白地指出：「如果你能證明自己做得好， 機會是無限的。」
