相較於日韓歐美國家，台灣人平均最早退休。根據勞動部動力發展署統計，台灣職場近10多年來呈現晚進早出的現象！
台灣大學生由於延畢或唸完研究所才就業，若是男生又要當兵的話，可能拖到快30歲才進入職場，56歲後陸續退休，比其他先進國家更來得早。
提早離開職場，造成人力資本浪費，加上少子化，台灣未來可能面臨就業人力短缺的現象。
為了因應這樣的狀況，鼓勵退休族再就業絕對是大勢所趨，並改善台灣職場長期對長者不友善的態度。我們甚至可能發現，全世界其實都在努力幫銀髮族找尋適合他們的工作！
（文：Wayne／圖：flickr Jan Fidler）
【原文節錄】
再造銀髮就業力
台灣中高齡工作人口已呈現快速成長，到了2040年後，主力員工年齡層將是55歲到64歲。然而近10年來，台灣職場的「晚進早出」現象發燒，30歲才投入工作，56歲起就陸續退休，尤以公務員退休人數不斷飆高，最為明顯。有人退休後選擇遊山玩水度日，或當志工回饋社會。不過，很多長者有心有力，積極復出。《遠見》走訪三個個案，看這群銀髮工作者，貢獻豐富經驗與專業知識，協助他人創造職場春天；也有企業就近雇用鄰里退休族，成功開發新一批的勞動力。想活出精采的第二人生，或許，重返職場是不錯的選擇。
你知道嗎？就在明年（2015年），台灣15歲到64歲的工作年齡人口即將來到歷史高峰，在這之後，將每年平均減少17萬到18萬人，直到2060年。
展望未來，台灣的主力勞動人口也將愈來愈中高齡。如果以10歲為一個年齡組分析，2012年時，台灣25歲到34歲間的人數最多，到2030年，會變成45歲到54歲人口數最多。到了2040年後，主力年齡層更往後延，成為55歲到64歲。但是當勞動力愈來愈少、也愈來愈年老時，台灣卻同步碰到另一個嚴峻考驗，那就是提早退休趨勢愈來愈明顯。
