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少子化 + 退休潮 就業人力大斷層?

【大學生觀點】
文 / 大學生Wayne    
2014-08-29
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少子化 + 退休潮 就業人力大斷層?
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相較於日韓歐美國家,台灣人平均最早退休。根據勞動部動力發展署統計,台灣職場近10多年來呈現晚進早出的現象!

台灣大學生由於延畢或唸完研究所才就業,若是男生又要當兵的話,可能拖到快30歲才進入職場,56歲後陸續退休,比其他先進國家更來得早。

提早離開職場,造成人力資本浪費,加上少子化,台灣未來可能面臨就業人力短缺的現象。

為了因應這樣的狀況,鼓勵退休族再就業絕對是大勢所趨,並改善台灣職場長期對長者不友善的態度。我們甚至可能發現,全世界其實都在努力幫銀髮族找尋適合他們的工作!

(文:Wayne/圖:flickr Jan Fidler)

【原文節錄】

再造銀髮就業力

少子化 + 退休潮 就業人力大斷層?

台灣中高齡工作人口已呈現快速成長,到了2040年後,主力員工年齡層將是55歲到64歲。然而近10年來,台灣職場的「晚進早出」現象發燒,30歲才投入工作,56歲起就陸續退休,尤以公務員退休人數不斷飆高,最為明顯。有人退休後選擇遊山玩水度日,或當志工回饋社會。不過,很多長者有心有力,積極復出。《遠見》走訪三個個案,看這群銀髮工作者,貢獻豐富經驗與專業知識,協助他人創造職場春天;也有企業就近雇用鄰里退休族,成功開發新一批的勞動力。想活出精采的第二人生,或許,重返職場是不錯的選擇。

你知道嗎?就在明年(2015年),台灣15歲到64歲的工作年齡人口即將來到歷史高峰,在這之後,將每年平均減少17萬到18萬人,直到2060年。

展望未來,台灣的主力勞動人口也將愈來愈中高齡。如果以10歲為一個年齡組分析,2012年時,台灣25歲到34歲間的人數最多,到2030年,會變成45歲到54歲人口數最多。到了2040年後,主力年齡層更往後延,成為55歲到64歲。但是當勞動力愈來愈少、也愈來愈年老時,台灣卻同步碰到另一個嚴峻考驗,那就是提早退休趨勢愈來愈明顯。

【原文網址:http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_25923.html

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