從洗碗工到全球最具影響力的科技企業領袖，黃仁勳的成功故事早已廣為人知。然而，在登上韓國談話節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》時，這位被譽為「AI教父」的科技巨擘坦言，如果不願意失敗，就永遠不可能獲得真正的成功。
你有看過一位科技公司執行長，走到哪裡都像超級巨星般受到歡迎嗎？
近年來，每當輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳造訪韓國，總能引發媒體與民眾高度關注。無論是出席科技論壇、與企業高層會面，或只是前往餐廳用餐，往往都能吸引大批民眾到場圍觀。
先前他現身首爾一家炸雞店時，甚至讓店外擠滿等待一睹風采的人潮，而他不僅親切與大家互動，還自掏腰包請現場民眾吃炸雞，相關畫面更在韓國社群媒體上瘋傳。
隨著AI浪潮席捲全球，這位被譽為「AI教父」的科技領袖，早已不只是企業家，更成為韓國民眾眼中的科技偶像。
而就在近日，黃仁勳首次登上由韓國「國民MC」劉在錫主持的熱門談話節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，消息曝光後便引發熱烈討論。這不僅是他首次以綜藝節目來賓身分公開受訪，也讓外界得以看見這位科技巨擘不同於發表會與產業論壇上的另一面。
在這場訪談中，黃仁勳不只談到AI與未來科技，更分享自己從移民少年、洗碗工，一路成為全球科技產業領袖的人生歷程，以及他對成功、失敗、韌性與人才培養的深刻思考，也讓這場訪談成為近期最受矚目的話題之一。
黃仁勳：工作的價值從來不取決於薪資高低，也不取決於職位大小
除了AI、半導體與科技趨勢之外，劉在錫表示，許多人對黃仁勳還有另一個好奇，為什麼無論出席發表會、產業論壇，甚至登上全球媒體版面時，他總是穿著那件招牌黑色皮衣？
黃仁勳分享，從皮衣到褲子，他身上的所有服裝幾乎都是由妻子一手打理。他笑著表示，自己對購物完全沒有興趣，甚至可以說是「零購物」。自從17歲認識妻子之後，他就再也沒有自己買過衣服。
而談到自己年少時期的經歷，黃仁勳回憶，9歲移民美國後，曾在環境複雜的寄宿學校生活，也曾負責打掃住有上千名學生的宿舍廁所。之後進入連鎖餐廳工作時，他更是從洗碗工做起。對許多人而言，這些或許只是人生中的過渡階段，但對黃仁勳來說，卻成了影響他一生的重要養分。
他表示，自己一直相信一件事，那就是無論做什麼工作，都必須全力以赴。「不管是洗碗、清廁所，還是送報紙，任何事情都必須做到100％。」
黃仁勳認為，許多人會依照工作的重要程度決定投入多少心力，覺得重要的事情就全力以赴，不重要的事情則抱持著「差不多就好」的心態，但他始終不這麼想。
在他眼中，工作的價值從來不取決於薪資高低，也不取決於職位大小，而是在於當工作完成的那一刻，它就成為代表自己的作品。他說，「最重要的是，當你完成工作時，那就是你的作品，而它代表著你。」
因此，不論是在餐廳洗碗，還是在全球市值最高企業擔任執行長，他始終抱持同樣的態度。黃仁勳坦言，即使是這次接受《劉QUIZ》訪問，他也同樣投入100％的專注與熱情，因為他希望節目成功，也希望每一位觀眾都能有所收穫。
黃仁勳的失敗哲學：想要成功，就必須經歷苦難
劉在錫提到，黃仁勳曾經對年輕人說過「想要成功就必須經歷苦難」，黃仁勳毫不避諱地談起自己對挫折與失敗的看法。「我祝你們每一個人，都能分到足夠的痛苦與折磨。」
在黃仁勳眼中，人生未必要受苦，但如果想要成就偉大的事物，就必須經歷漫長的磨練。
他認為，任何卓越的作品、偉大的企業，甚至是一棟傳承百年的建築，背後都經歷過無數次失敗與修正。人們之所以變得強大，並不是因為從未跌倒，而是在跌倒之後，依然願意站起來繼續前進，「你會失敗、再失敗、再失敗，但你沒有放棄。」
黃仁勳表示，每一次失敗之後，人們都必須重新檢視自己，思考究竟哪裡做錯了、下次應該如何改進。正是在這樣不斷嘗試、不斷修正的過程中，一個人才會真正成長。
他坦言，失敗從來不是令人愉快的事情，沒有人喜歡被批評，也沒有人喜歡面對挫折，但如果不願意失敗，就永遠不可能獲得真正的成功。
在黃仁勳看來，知識與智力反而是相對容易取得的東西，「現在我們有AI、有網路、有無數資訊來源，知識變得愈來愈便宜，但真正珍貴的，是心理韌性。」
因為韌性無法從書本上學習，而是必須在人生一次又一次的挫敗與考驗中慢慢鍛造出來，這樣的信念，也來自於他親身經歷過的低谷。
黃仁勳：人在逆境時，往往能發揮出最好的狀態
1993年，黃仁勳與兩位夥伴共同創立輝達，然而創業之路遠沒有外界想像中順遂，他回憶起公司成立初期最驚險的一段時光，坦言輝達曾一度距離破產只剩下30天，那是一段讓他至今仍難以忘記的日子，「我非常、非常擔心，也非常害怕。」
黃仁勳說，真正讓他感到恐懼的並不是失去財富，而是那些選擇加入公司的人。許多員工相信他的願景，相信公司的未來，甚至把人生押在這家剛起步的新創企業身上。
身為創辦人，他感受到巨大的責任感，也害怕自己辜負了所有人的信任。然而，就在公司最艱難的時候，他卻得到一個重要體悟，「人在逆境時，往往能發揮出最好的狀態。」
他發現，當公司面臨危機時，所有人的思考都會變得更加敏銳，也更願意放手嘗試那些平常不敢做的事情。許多後來改變公司命運的想法，都是在那段最困難的時期誕生。
黃仁勳認為，一家企業真正的文化，往往不是在順境中建立，而是在共同面對困難的過程裡形成。當所有人為了同一個目標努力、一起承受壓力、一起克服挑戰時，團隊才會變得更加團結，而這些經歷，也往往成為企業最珍貴的資產。
黃仁勳強調，AI可以進一步消弭科技與知識之間的門檻
在許多人眼中，AI似乎是一項艱深又遙遠的技術，只有工程師、程式設計師或科技產業人士才能真正理解。但黃仁勳認為，真正困難的其實不是AI，而是過去的電腦，「AI很簡單，電腦很困難。」
他表示，過去人們想要使用電腦完成工作，必須學習程式語言、理解各種複雜的技術知識，數位世界始終存在著一道高高的門檻。然而，AI的出現正在改變這一切。人們不再需要懂得如何撰寫程式，只需要清楚表達自己的需求，AI就能協助完成許多過去必須仰賴專業技術才能做到的事情。
黃仁勳以自己前一天造訪的韓國烤肉店為例。他認為，即便是一對沒有程式背景的老夫妻，未來如果想建立網站、開發應用程式，甚至打造自己的數位服務，也能透過AI完成。對他而言，AI最大的價值並不只是提升效率，而是讓更多人擁有過去不曾擁有的機會，進一步消弭科技與知識之間的門檻。
節目最後，當被問到如果能對9歲時的自己說一句話，會說些什麼時，黃仁勳說，「專注在眼前，把工作做到極致。這是你的職責，把事情做好，一切都會沒問題的。」
這也是黃仁勳想透過這場訪談留給所有人的最大啟發。在AI快速改變世界的時代裡，科技或許日新月異，工具也會不斷進步，但真正決定一個人能走多遠的，依然是面對挑戰時的態度，以及在一次次失敗之後，依然願意重新站起來的勇氣。
