面對這場看不到盡頭的「人才荒」，《遠見》2 月號封面故事「人才荒？別慌！」將帶您深入現場，揭開這場缺工大海嘯背後的真相，並尋找那些已經在浪潮中找到「活路」的企業，究竟做對了什麼？
你是否也很有感，餐廳有座位卻進不去？咖啡店晚上不再營業？公司職缺開了許久卻沒有補上？人手短缺已成常態，據104人力銀行統計，平均每一個應徵者就有超過兩個工作機會等著他。
這不再只是企業人資的惡夢，而是你我便利生活崩解的開始，甚至製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕。
這正是《遠見》2 月號封面故事「人才荒？別慌！」想要探討的核心議題。缺工，已經從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。
「事求人」成新常態，人都去哪裡了？
「人求事」已成歷史名詞，「事求人」才是新常態。那麼，人到底去哪了？
2020年台灣正式進入「生不如死」的階段，當年出生還有16.5萬人；到了2025年，新生兒人數已跌破11萬大關。結果當然就是，每年流入勞動市場的新血持續探底。
另一個讓企業主更有感的，就是年輕世代工作價值觀的顛覆與翻轉。「疫情那三年，全球上班族的工作價值觀也跟著改變。年輕世代重新思考，工作與生命的意義何在？我要跟我的爸爸媽媽一樣辛苦工作，犧牲生活品質來換取更高的薪水與職位嗎？」104人力銀行人資長鍾文雄直言。
以往104的工作價值觀調查，薪資與福利永遠排在第一名；但對八、九年級生的最新調查，「工作與生活平衡」已經排在第一名。於是，碎片化工作逐漸普及，兼職、斜槓更是趨勢。
政治大學社科院勞工所名譽教授成之約表示，「年輕人其實不想做朝九晚五的正職，他們想要一人『身兼多職』，關鍵在於：『我隨時可以工作，隨時可以不工作，選擇權在我』。」追求彈性，已不僅僅是年輕人的專利，在X世代與Y世代身上也能看到改變。（延伸閱讀：Z世代改寫職場規則！鐵飯碗不香了，「縫隙工作」成缺工新解方）
平台經濟崛起，勞動力「隱形遷徙」
而平台經濟崛起的磁吸效應也不容小覷，若加上兼職與多元接案者，這股「隱形遷徙」的勞動力更難以估算，攔截了原本該流入製造與服務業的勞動力。此外，半導體產業祭出的優渥薪資與福利條件，也帶來強大磁吸效應，往往令其他產業難以望其項背。
面對這場看不到盡頭的「人才荒」，企業主、管理者，都必須與時俱進，擁抱新思維。本期封面故事將帶您深入現場，揭開這場缺工大海嘯背後的真相，並尋找那些已經在浪潮中找到「活路」的企業，究竟做對了什麼？
在人力愈來愈稀缺的年代，缺工是一場看不見終點的長期抗戰。能否「留住」每個願意投入的勞動力，並讓不同年齡、不同節奏的人，都能在職場中找到位置？將是企業迎戰人才荒的關鍵。（更多精彩內容，請詳見《遠見雜誌》2026 年 2 月號封面故事〈人才荒？別慌！〉）
