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缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。
一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻轉。比起升遷與年資，他們更在意時間主導權、生活彈性。傳統的遊戲規則，正逐漸失去吸引力。
當缺工成為常態，各行各業都被迫重新思考：究竟，該如何留住人，甚至重新定義一份值得留下的工作。
「我們現在大多真的沒想過要『從一而終』。」20多歲的元裕，語氣直白而堅定，「我可能中午去餐飲業端盤子，下午看到物流缺人就去打工，下週我可能就想出國走一走。一般的正職或兼職往往要求『提前一週排班』，這種時間被綁住的限制，我沒辦法接受。」
另一位處於轉職空窗期、現年20出頭的妍芳，同樣選擇透過即時打工媒合平台Flexii來「試水溫」。
