大裁員陰霾揮之不去，矽谷現在還好嗎？《遠見雜誌》本週走訪矽谷，氣氛不如外界想像的頹圮，仍舊馬照跑、舞照跳、融資一直來，探究原因，受惠於AI人工智慧大浪潮。
5月初的矽谷，意外冷得像冬天，雨也下得頻繁。不尋常的氣氛，對應不尋常的2023年矽谷之春。
根據人力市場Layoffs.fyi網站統計，舊金山灣區（矽谷）2023年1～3月的裁員總數高達6.1萬人！其中包括Google裁撤1.2萬人、Meta縮減1萬人、Salesforce下修8000人，以及Paypal、yahoo、Zoom、Lyft等科技公司，分別裁減千餘人。
光是矽谷單單這一季，就已是裁減2022年全年裁員數8.5萬人的七成，這還不含非矽谷區的科技公司，例如微軟預告將再裁1萬人，也不包括Meta下一波將在6、7月縮編1500多人。
矽谷真的走入低谷？《遠見》本週走訪矽谷，深入這個擁有300萬居民的全球科技創新樞紐，一探矽谷的脈動。
曾受重擊的矽谷，似乎正在大換血。根據矽谷指數（Silicon Valley Index）2023年報告，矽谷科技業在疫情初期遇到10年來首度人員緊縮，但很快地就在宅經濟助燃之下，加速回補人力，從2021年中到2022年中，共增加8.8萬工作，增幅達5.4％。
所以，疫情中期新增的8.8萬人，對應疫情後期裁減的人數（約10萬人），其實這波裁員，一方面是將擴增的人數，調回正常運營水位；另一方面有增有減的人數，代表正在進行一波換血。
一位在矽谷半導體行業工作的副總裁，對《遠見》記者做了一個生動地描述，「遠距辦公，大家胖了，因為每天穿睡褲，沒有褲頭的束縛！」科技公司也是這樣，幾位主管甚至說，遠距工作、人不夠用就增人，所以根本不知道自己的團隊，到底有幾個人？ 「當大家穿回褲子，就知道該減肥了。」
大裁員後期，ChatGPT神救援
「ChatGPT出現在去年底，剛好是矽谷大裁員的中後段，本來大家都覺得前景有點難說，但生成式AI的橫空出世，突然帶來了一大振奮！」Taboola 研發副總裁暨 LA&TW 研發中心負責人俞寧寧直率地表示。
身為連續創業家的俞寧寧，已經在美國成功創業7次（上市／售出），她分析這一年不知道坐了幾趟「雲霄飛車」，去年景氣一路下行，大家在低谷徘徊，團隊士氣也相對低落，也有朋友進入裁員名單。
但ChatGPT出現之後，一開始更是徬徨，不確定它的影響範疇，但後來團隊發現，生成式AI可以提供以前沒辦法滿足的客戶需求，著手將產品導入，突然又都恢復的幹勁，「而失業的朋友，更是搭上這場革命（revolution），紛紛開公司去了，大家從職員都變成了創辦人了！」俞寧寧笑著說。
這波人才移動，更是可見創投市場的大波資金瞬移。
根據投資市場調查機構NFX統計，生成式AI新創公司的數量，正在快速增加，現有約600家，其中417家已經得到創投資金。其中，包括ChatGPT的母公司OpenAI得到鉅額資金113億美元，以及文字生成公司Anthropic得到13億美元、架構平台Scale AI得到6億美元、語音生成的Dialpad得到5.5億美元等，生成式AI公司已經募得高達254.5億美元資金！
然而，生成式AI是否將成另一波科技泡沫？值得密切觀察。
「現在新創公司，如果技術本身沒有AI base（以AI為技術基礎），就沒什麼好談的了，」無名小站創辦人簡志宇，現為矽谷創投AME Cloud Ventures合伙人，10年來持續投入技術為核心的新創公司。
他回想去年此時，疫情後期狀況不明，景氣看差，對於投資項目只能保守，其實生成式AI已經出現一陣子了，不過在投資圈不算大熱，「但ChatGPT的出現，把所有人的想像空間全都打開了！也幾乎改變了我們看項目的方式，我們會留意團隊如何使用，來增加效率、減少成本，我們甚至希望團隊簡報時，是用生成式AI的工具做出來的。」
創新創業DNA已經寫入矽谷文化
資深矽谷投資人、橡子園創投原始合伙人林富元，40年來看過太多起起落落，對於時不時流傳的矽谷「蕭條、沒落」，並不認同。他觀察，一波下去，另一波又會崛起，長期來看，矽谷發展只有往上，不曾往下。
林富元認為，矽谷上一波的低谷，不需要太關注，新技術很快就接上了，而且這次強勢挹注的動力是「劃時代」的AI技術突破。矽谷源自於世界級學府史丹佛大學（Stanford）、加州大學柏克萊（Berkeley）分校的學術能力，鼓勵創新創業的風氣，已經流傳超過50年。
「創新創業是矽谷獨特的DNA，再也沒有別的地方像這裡，所以它不會沒落，」林富元表示，如果你有新的項目，在矽谷問幾個朋友就能遇到創投；咖啡廳隨時都有人掀開電腦，在做創業簡報；人們每天聽到的是誰又做了什麼案子、誰拿到了資金、誰要上市了，「你只要來住上一年，連血液都會不同！這就是不變的矽谷。」
