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二戰歷史：望鄉三千里 台灣少年工的光輝

少年工在日本期間，乃至返台以後，由於赴日學習時經過嚴格遴選又遠至千里之外，在大家內心中，一方面對自己充滿自信，另一方面，雖然年紀小，內心中卻有相當程度的矜持；因此少年工的各種表現使日本人刮目相看。首先，不論在「高座海軍工廠」或被派遣至日本其它地區支援，少年工的作息都保持一貫作風。準時起床，打掃，一天

暢銷書《巨嬰國》在大陸下架

2017年3月中國大陸暢銷書第三名《巨嬰國》，號稱第一本完整剖析大陸國民心理的書。自去年12月出版以來，愈來愈受矚目，太紅的結果之一竟是於3月初被官方勒令下架，許多書店紛紛接到電話通知不可再公開販售此書。事件背後，是否透露了當局什麼樣的不安？從書名便十分吸引眼球的《巨嬰國》，作者是中國大陸資深心理諮

分辨會趨炎附勢的三種「燕子」

就以《紅樓夢》為例，我們要如何辨別誰會是追隨夏天很勤快、躲避冬天很急切的那隻燕子呢？第一種人是上門討差事的。一座大觀園，引來不少賈府子弟想要跟著撈油水。譬如賈芹的母親拜託王熙鳳，指派兒子管理小道與小沙彌；賈芸的母親拜託賈璉，讓兒子管理園藝（第二十三3回）。對照三姑娘賈探春曾說過，「我但凡是個男人，可

靠山給的幸福，不是真幸福

為什麼從賈母、到賈政、王夫人，兩代都缺乏危機意識？因為誰會想到最大的靠山，也就是年紀輕輕的元妃竟然會早逝。第一章有提到，賈府不經商，主要收入靠地租。而地租比祖上年代少一半，開銷卻比祖上多了十倍。這麼大的財務缺口，賈府卻能夠維持空架子，部分原因就是有元妃這位大靠山。賈府原本就有世襲官職可以倚靠，賈元春

牧羊人與山羊

人類不會依照理論來行動某一個狂風暴雨的日子，牧羊人為了保護山羊的安全，於是將羊群趕到一座山洞，打算讓他們在那裡度過風雨。但沒想到山洞裡，有一群野生山羊。牧羊人決定給自己的羊吃少一點，並且將大部分的飼料拿來餵野生山羊。他心裡盤算著，這麼做應該可以馴服這些野生山羊。暴風雨停止之後，羊群們紛紛離開山洞，但

稻稈富翁

不預先設想將來有一位心地善良的年輕人，生活十分貧困。某一天，他到廟裡向觀音菩薩許願，希望好運降臨在自己身上。於是，觀音菩薩出現在眼前，告訴他：「離開這座廟之後，你就帶著第一個摸到的東西往西走。」年輕人離開寺廟後，被石頭絆了一跤。回過神來，發現自己手上抓著一根稻稈。這就是他離開寺廟之後，第一件摸到的東

員工要感激老闆嗎？

農曆年後，是人員流動最頻繁的季節，最近接觸很多商界朋友，興起來都會問這個問題，「你感激你的老闆嗎？」這個朋友的回答，我最訝異，施振榮是我在新聞生涯裡，遇到最寬厚，最大度的企業主，80年代宏碁上市後，他是台灣首位給員工股票分紅的大老，我以為我這位朋友，夫妻兩都在宏碁工作多年，拿了很多股票，已躋身上層階

挑戰不可能的夢想

尤其劇情中，當這項計畫陷入膠著、難以突破火箭升空繞軌的困境時，美國NASA局長說：「我們要把人送上太空，是前所未有的創舉，需要還不存在的數學。」這句話，讓我相當有共鳴，也讓我想起年前一次媒體訪談中，分享27年來如何從一家仁愛路上的餐廳，成為全台唯一超過百店規模東方美食餐飲集團的歷程。關鍵就是一開始，

自勝者強

筆者之所以有此慨嘆，是因為農曆春節前大學學測剛結束，年後隨即有252名高中校長與主任連署，以「大學，請讓我們好好教孩子」為題，主張國內大學應於高中三年課程全數結束後，再行啟動所有招生程序，創下國內教育史上首度由高中端提出的大學考招方案先例。「競爭」，或許是我們每個人一生當中最熟悉的事情。自幼與同學計

加班時數≠競爭力

事情還是要回歸根本。實際上，台灣的確面臨高工時低產能的窘境，根據統計，台灣平均工時全球第三高，但人均薪資卻遠低於其他國家，幾乎是每五天就有一人因為工作過勞而傷病。這不只是政府的事，企業主更要負擔全責。企業要思考的是，如何提升生產價值，並且讓員工在上班時間變得有效率，而非陷入加班愈久，愈有競爭力的迷思