金融

這行業年終領最多！一月平均總薪資達22萬

每年年初大多是年終獎金入袋的日子，今年因春節在2月初，因此多數雇主1月便發放年終。主計總處統計，今年1月工業及服務業總薪資經常性薪資平均4萬1714元，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均達9萬4152元，增幅高達58.05％，顯示其中有高達5萬2438元來自獎金或加班費。其中金融保險業「薪

純網銀、數位銀、網路銀你分得清楚嗎？這張表一次看懂

繼各家銀行積極開發網路銀行後，近年來數位銀行的旋風也竄起，目前市場上共有七家數位銀行。除此之外，現在炒得最火熱的「純網銀」也進入三搶二的局面，究竟這三種不同型態的銀行，該怎麼區分？首先，最廣為人知、普遍的網路銀行／行動銀行，早在2000年時，銀行業者開始進行投入網路銀行，直到手機時代時，行動銀行也問

卓永財創業成功密碼就藏在《牛背上的風景》

拿起金鏟，上銀董事長卓永財今天（3月12日）顯得特別開心。上週，他剛風塵僕僕從義大利回來，明天，他還要去韓國、墨西哥等地察看廠房。上銀全球擴廠計畫不斷，但今天他手拿金鏟為的不是新廠的動土典禮，而是「種樹」。選在植樹節這天，為母校新竹縣六角國小，種下一棵110歲的老樟樹，背後是一個白手起家的成功企業家

大陸口香糖銷量下降30%，都怪行動支付？

「因為微信，口香糖的銷量下降30%！」大陸電視節目《財經郎眼》提出一則數據，指出由於智能手機普及、移動支付快速發展，原本用於打發時間、代替零錢找零的口香糖，風光漸失。中新網報導，據中國報告網數據顯示，中國口香糖市場在2010年後增長速度開始變慢，銷售額在2016年達到頂峰，約為113億元（人民幣，下

電機專長結合金融知識 林志穎讓線上介面更優化

純數位銀行的王道銀行，招攬人才想法大不同，例如林志穎是電機系畢業，又曾創業經營民宿，看似與金融業沾不上邊，卻能運用專才，提供多元觀點，協助優化平台與服務。 2017年，台灣工業銀行轉型為王道銀行，不設分行，從開戶到交易都在線上進行。專攻數位銀行的王道，從此招攬的人才也跟傳統銀行大異其趣。現

從數據找出潛在客戶 扮演業務最佳助攻員

南山人壽管理資訊分析中心團隊，利用資料整合分析，事先掌握客戶需求，提出建議開發名單，讓業務員不用再像無頭蒼蠅般忙碌，對業績與客服均如虎添翼。南山人壽信義區大樓裡，有個神祕單位，叫「管理資訊分析中心」。這個部門於2014年成立，員工才近20人，已是各業務部門的「最佳助攻團隊」。2018年帶動新契約保費

從生活找點子 獨創簡便、易懂新保單

新安東京新創發展中心，至今已推出「吉時保」服務、短期租借車險及「小孩退貨照顧險」兩種商品。新點子的發想團隊，大多非金融、保險業出身，卻成功用簡易方式，讓消費者理解保險內容。為了因應FinTech風潮，在車險市場占有一席之地的新安東京海上產險（以下簡稱新安東京），2017年成立了新創發展中心，員工大多

搭起資安橋梁 創造IT、法遵、開發商三贏

凱基銀行是台灣首家開放API，也是首家進入金融監理沙盒創新實驗計畫的金融業者。為了發展數位金融，凱基努力引進跨界人才，激盪出多元創意。中華開發金控下的凱基銀行，2014年，成立數位金融處，2017年再轉型為創新科技金融處，不僅是台灣首家開放API（應用程式介面）、提供異業串接金融服務的銀行，也是首家

金融界的數據科學家 宋政隆把AI導入應用場景

宋政隆在科技圈打滾多年，還與同伴合伙設立新創公司。中信數據中心看上他有科技背景、又有實作經驗，大力延攬，期許他扮演「數據科學家領頭羊」，吸引更多異域人才加入。去年台北金融科技展上，中國信託展示了全台唯一防車手防詐騙ATM，能偵測「戴安全帽或遮住臉部提款」及拿著手機等狀況，做出警告，以防詐騙。這款智能

金融業向跨領域人才招手 最愛資工、人文數理第二

數位科技日新月異，未來客戶跟銀行互動最多媒介不一定是分行，可能是網站或手機；金融人才也不再局限於金融專業，將有更多跨領域的人投身 FinTech （金融科技）市場。 為了解台灣跨界人才進入金融業發展現況，《遠見》進行「FinTech人才需求大調查」，從銀行、保險、金控中，發現至少有31家金