思考模式

工作簡報、公開會議：歐巴馬資深文膽教你如何「精準表達」

在會議中發表簡報時詞不達意？想激勵員工卻不知如何開口？歐巴馬總統任內最資深的白宮演講撰稿人泰瑞．蘇普拉曾參與許多重大政策演講以及感動無數人的波士頓馬拉松爆炸案悼詞，也為眾多政商名流打造無數震撼人心的演說。他是如何精準傳達觀點、讓發言更具說服力？（本文節錄自《歐巴馬資深文膽的精準表達課》一書，作者：泰

成熟的職場人際：同事自私很正常，你要把重點放在「這件事」

不要去管同事是不是自私的人，只要去想什麼是他們在工作上最重要、最關心的事？然後透過合作，協助他們達成工作目標，就算對方的個性真的很機車，往後他也不會故意整你。因為他知道跟你合作可以一起達到KPI，又何必整你讓你不悅？而且他不僅不會惡整你，甚至還會很珍惜與你的關係，以確保往後大家的工作都能順利完成。（

猶太人如何培育出最多諾貝爾獎得主？《塔木德》的「適才教育」

猶太人擁有最多諾貝爾獎得主、站在現代金融資本主義的頂峰，更是引領矽谷的力量。猶太人怎麼這麼強？答案是他們獨特的世界觀！《塔木德》說：「在教育子女之前，要先解開蒙住自己眼睛的毛巾。」因此，猶太父母從不要求孩子當最佳，而是幫他們找到自己的「銀子」——猶太人口中的才能、才幹；他們最希望孩子過得富庶，因為在

成功人士的職涯策略：敢說自己的好，更要宣揚別人的厲害之處

在職場上說出自己的好，也說出別人的好：製造共同點，同時正面評價他人與自己，也是將自己的品牌歸功於其他人的有效方法──權威人士的背書顯得更有力。這代表，你有評價他人能力的資格。重視他人的價值就在於得到重視。（本文節錄自《有一天你們會看到我有多麼行》一書，作者：朵洛堤雅．阿席希、多蘿娣．埃希特，商周出版

比爾蓋茲AI書單《控制邊緣》：我們即將跨過人類歷史重要關口

比爾蓋茲在冬季假期書單中，推薦讀者透過本書了解人工智慧的崛起。本書作者蘇萊曼為人工智慧公司DeepMind共同創辦人、AlphaGo生父之一。於2024年3月接掌微軟Microsoft AI執行長。身處於這場技術革命的核心，他認為，這一波強大、快速擴散的新科技將會界定未來10年的光景、創造龐大財富，

還有機會升遷嗎？「6個關鍵指標」看出未來職涯發展機會

評估職位發展機會時，不能只看自己，而要拉高一個層級，從公司經營的視角切入；甚至要嘗試思考同一產業、不同公司之間的經營狀況。搞不好你會發現：你的角色雖然在這間公司不重要，但可能會在同一產業的其他公司發光發熱，進而找到能夠真正定位自己的地方。（本文節錄自《大人學破局思考》一書，作者：姚詩豪，張國洋，以下

跳脫框架思考

編按：「跳脫框架思考」是每個人在創新、創業時，最需要的概念。既然是跳脫框架，就必須檢視自身，看看身上有什麼關鍵資源能夠變現，並且能夠創造差異化，以及最大的競爭價值？在創新創業領域，我們常常提到「跳脫框架思考」這個概念，以創業精神聞名的美國史丹佛大學，有一個著名的MBA課程，剛好可以充分的說明。在一次

「我不借錢！」4句台詞為金錢設下健康界線，不當親友提款機

當財務狀況變好之後，你在家庭的地位就有了微妙變化—如果你的家人和朋友圈中，多數人都沒有好的財務習慣，你的感受會特別明顯，這時候，你周遭的人們好像忽然每個都想當你的朋友。在這裡，我分享幾個能幫助你為家庭和金錢設下健康界線的台詞，讓你能支持所愛的家人，又不會被他們的財務問題給拖垮。（本文節錄自《我的有錢

自律不是靠堅持而是靠方法：以終為始的「第一步思維」

如果沒有新的目標，人就很容易忽然忘記為什麼要戰勝拖延，在這種情形下，周而復始地陷入這種時而努力時而放棄的脈衝式勤奮。正因為你不知道自己要的目標到底是什麼，所以難以堅持，也無法克服惰性做出努力。就同如一艘船，如果不知道要去哪裡，那對它來說任何風都是逆風。（本文節錄自《自律上癮》一書，作者：何聖君，堡壘

「MBTI」影響投資成敗？哪種類型的人適合長期價值投資？

用「MBTI」找出適合自己的投資方法：當擁有新技術的成長股價格創新高，漲勢非常強勁，想投資的人應該要具備什麼個性才能夠取得好的成績？這種情況比較適合E、S、T、J 的個性。喜歡與很多人交流，搜集賺錢情報的人，最好是E、N、F、P 的個性，因為他們必須要對與人見面交流情報，並且建立投資點子的事感興趣。