工作狂

美科技業大裁員後，中國籍員工為何不考慮回國？

中國科技業在美國一聲令下幾乎斷了生計，美國要從供應鏈完全剔除中國成分，日前中國科技業的美國籍高層員工紛紛為了保留美國籍離開中國公司，切斷中國科技業的知識來源。趁西方科技業裁員，中國企業也在想方設法，提高薪酬方案吸引國外的中國籍員工回家，但即使下份工作不知道在哪，對這些年輕工程師而言，回中國工作都不是

英國週休三日實驗，如何做到工時減少，產值不降反增？

英國最近一項歷時六個月的週休三日實驗結果出爐，工時減少、員工更開心健康，同時公司產值未減反增，他們是如何做到雙贏局面？愛爾蘭、蘇格蘭、美國都將展開實驗，澳洲更打算研擬法案，朝週休三日邁進。週休三日產值反增1.4％ 九成公司延續由非營利組織4 Day Week Global與智庫Autonomy發起，

微軟、高盛都推「休假無上限」，是員工福音還是噩夢？

科技巨頭微軟（Microsoft）於今年1月宣布，將調整休假政策，讓所有美國的受薪員工「休假無上限」（Discretionary Time Off）——在主管同意的前提下，不論年資，都能不限天數休假。「當今人們工作的時間、地點都更加彈性，休假政策的調整再自然不過。」該公司人資長霍根（Kathleen

為什麼不該跟同事分享太多私事？心理醫師：你應該讓工作和生活徹底分開

想和同事當朋友？但通常職場現實的狀況是，當工作完成或階段性任務到一段落的時候，友誼就結束了。曾幾何時，交朋友也許是件容易的事，但要如何認識能扶持一輩子、彼此互相支持的摯友，卻可能得歷經許多波折──在大部分的人生歲月裡，我們都免不了和朋友共同歷經生活上的大小事，但能一直維持堅定情誼、不因為現實利益就淡

安靜辭職的哲學：也許在汲汲營營的工作中，你該留一點時間給自己

近日，被稱為「安靜辭職」的浪潮，正在歐美辦公圈崛起，它和中國去年興起的「躺平」主義有著異曲同工之妙。曾幾何時，你我的生活似乎總陷入在汲汲營營的忙碌生活中──龐大的工作壓力、無以復加的經濟重擔、似乎永無止盡的被交派各種任務，彷彿深不見底的勞碌，正以排山倒海的浪潮襲來，特別是在智慧型手機出現以後，工時也

為什麼換了新工作，倦怠還是反覆發生？因為你的「頭腦」有問題

如果你發現某些不希望的事不斷發生，很可能是你的思維模式自動做出了選擇。想改變生活，就得改變思維模式。（本文摘自《活得那麼認真，為何還是傷痕累累？》一書，作者為事多人，以下為摘文。）據說，矽谷有許多高薪人士因職業倦怠而離職。谷歌、推特、Instagram與亞馬遜公司等大型科技企業的員工，平均就職不超過

忍痛是理所當然的，工作處理不完則是豈有此理──那些「無視身心信號」的高敏感人士

會把生活拖垮的倦怠感，是一種過度努力的疾病，是無法讓自己放心休息、不斷強迫自己忍受一切，以及長期忽視身體「疼痛信號」的結果。也許，你以為「普通」與「正常」的努力，都可能是讓「人生傷痕累累」的原因。（本文摘自《活得那麼認真，為何還是傷痕累累？》一書，作者為事多人，以下為摘文。）晚上10點44分，辦公室

馬斯克也是個「傳統」老闆？他認為沒進公司的員工就是沒在工作

疫情後，全世界都改變了工作模式，但馬斯克認為，工作就是要在辦公室完成，此番言論引起了各界的爭論。自2020年起，新冠肺炎的蔓延和擴散，讓全世界都進入一種全新的生活模式，不僅日常受到了極大的改變，就連習以為常的工作模式，也紛紛轉向居家辦公為主，只要工作性質符合、在何處都可以辦公的員工，基本上也都傾向以

讚中國勞工加班到凌晨3點！馬斯克酸美國人：工作能閃就閃

電動車大廠特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）最近受訪時讚揚中國勞工任勞任怨，「總是加班到半夜」，反觀美國人對工作總是「能閃就閃」。英國「獨立報」報導，世界首富馬斯克接受線上採訪被問到哪家電動車新創公司讓他留下最深刻的印象時，發表了上述評論。馬斯克先讚揚福斯汽車（Volkswage

全世界失業率最高的10大國家！它們的現實令人心碎

也許你對工作厭煩、完全不想工作，但世界上還有許多的人，是想要擁有個工作都沒有機會……人生活在世上，雖說工作令人厭煩，各種職場僵化的風氣和為了生活而五斗米折腰的委屈，也經常不被外人所理解，但在現實的壓力下，失業的問題卻反而更令人心慌，缺乏工作機會、找不到工作、沒有合適的職缺、待遇不合預期的茫然，都是許