護理師

三班護病比提前上路！賴清德：116年520起分階段實施、成立醫療人力小組

總統賴清德今天說，三班護病比入法是護理師工作歷史性時刻。而原訂三班護病比117年5月1日上路，他宣布調整為116年5月20日分階段實施，並請衛福部成立醫療人力研究精進小組。賴總統出席國際護師節聯合慶祝大會表示，懷念過去在醫院與護理師一起照顧患者的日子，護理師是與病人接觸最久、承受壓力最大的人，直接面

醫療ESG職場友善組首獎》共享工時、珍視人才，奇美打造顧家型幸福醫院

奇美醫院以制度、文化與科技三軸並進，將護理師視為核心資產，建構友善職場。在全台醫療院所普遍陷入護理人力短缺的當下，離職率遠低於平均，成功逆勢突圍。「我們要全面性支援護理人員，讓他們安心照顧病人。」奇美醫院院長林宏榮訪談一開始就強調。面對護理職場長期被視為高壓與高流動的困境，院方選擇從制度面重構工作環

「三班護病比入法」卡關！護師全聯會：別把護理人力當吸收風險的緩衝墊

編按：護理人力是維繫醫療運作的核心力量，但在結構性缺工的壓力下，對於醫療韌性與護理人力荒的討論，是當前醫界與社會共同關注的議題。面對「護病比入法」與「夜班加給」等爭議，中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴撰文直指核心：醫療體系的韌性，絕不能建立在第一線人員的「無限可塑性」之上。她強調，護病比

兼顧護理勞權與醫療韌性：建構永續、彈性且具差異性的薪資與調度體系

編按：護理人力荒已成醫療體系關鍵瓶頸。當政策聚焦薪資與護病比之際，如何兼顧勞權保障與醫療韌性，避免制度失衡與資源錯置，成為當前改革核心。作者從差異給付與彈性調度出發，探討可行的解方。一年一度的護師節即將來臨，衷心感謝護理師的貢獻並敬祝平安喜樂。然而，在疫情後大環境改變、工作生活平衡等多重因素影響下，

辦學備受教育部肯定！長庚科大如何用AI賦能教育、升級醫護人才培育？

AI席捲全球，從教育到醫療等多個領域皆因AI技術導入而實現升級與創新。作為全台培育護理人才的重要基地，長庚科技大學率先研發「護理師考照專家機器人」，並結合AI模擬真實醫病情境進行臨床實訓，為台灣醫療人才的培育注入嶄新動能，深獲教育部肯定。今年於教育部私立技專校院整體發展獎勵補助經費中，更躍升全國成長

護理師嚴重流失，恐讓雲林人不敢生病？張麗善如何提補助拯救？

醫療人力短缺成新常態，「急診變擠診」，許多醫院的急診室人滿為患，不僅病人累，看顧患者的白衣天使更累，人力留不住，整體陷入負面循環。特別對六都外的地方縣市來說，資源相對不足，醫護人力短缺早已是各地方治理的一大難題，從政前曾是護理人員的雲林縣長張麗善，直言現階段醫療人員面臨的各種現實痛點，並推動多項計畫

護理師短缺根源？國教院：五成護專生「這原因」入學，兩成學生想轉學

今日是國際護師節，國家教育研究院的最新的研究卻發現，有49.5%的護專學生是因為家人期望而非自主志願入學，其中每5位有1位想轉學，實習和學習的過程中更是面臨高壓與倦怠。國教院指出，台灣護理人力短缺的根源，可能從校園階段就已埋下隱憂，呼籲未來護專招生應加強說明護理職涯的更多可能性，減少對單一前途的錯誤

台灣醫療瀕崩潰？醫投書「刺胳針」引錯誤數據，爭議始末一次看

國際醫學期刊《刺胳針》（The Lancet）日前刊登一篇由中國醫藥大學附設醫院醫師與護理師合撰的讀者投書，稱台灣健保處崩壞邊緣，更指台灣COVID-19住院病人死亡率達58.2%，引發醫界議論。台大醫院院長吳明賢直言該文「錯誤百出」，衛福部澄清新冠致死率在台僅0.16%，中國附醫聲明致歉表示已提更

護理師離職潮：近4個月已逾千人，嘆「即使快領年終也要辭」

護理師徵募不易，人力持續流失，許多醫院面臨關病房的挑戰。台灣護師醫療產業工會最新統計，今年1至3月全國共有921名護理師離職，其中3月離職人數為548人，為自民國109年以來新高，連同去年12月離職381人，近4個月已有1302名護理師選擇離開職場，呼籲衛福部應盡速改善護理人員執業條件與環境，否則護

健保30年急診超載揭窘態，「薪水公定價」激化醫護不滿

農曆年後，急診超載赤裸揭開醫療現場長期脆弱，「小病跑急診」歪風持續沖垮分級醫療，急診醫護人力告急，護理師低薪出走潮未歇，公立醫院住院醫師也因惡劣勞動環境陷招募困難；然而，官員與醫界高層的「小腦袋說」與「住院醫師薪水公定價說」更激化基層不滿。甫滿30週年的全民健保，須在荊棘叢生中尋找改革出路。農曆春節