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#職場學

海尼根員工,血液也是綠色的!

海尼根員工,血液也是綠色的!

2016-05-31
文 / 徐仁全

記者問海尼根的櫃台員工:「你在這裡工作快樂嗎?」員工回答:「我不知道耶!才來一星期。但感覺同事臉上的表情都很幸福。」有一家公司,找了外部的世界知名顧問公司做員工滿意度調查。2015年,台灣員工對自己公司的滿意度竟達到93分(滿分為100分)。拿前一年來比較,還提升了4分之多。更難得的是,台灣員工對自

原生廣告,媒體救星還是羊皮狼?

原生廣告,媒體救星還是羊皮狼?

2016-05-31

原生廣告、贊助內容、內容行銷,或是其他各式各樣的不同名稱,近來被視為廣告與媒體救星。不過《媒體失效的年代》作者傑夫‧賈維斯(Jeff Jarvis)卻認為,對媒體來說,「這種東西很危險,是披著羊皮的狼!」報導式廣告守則是:「絕對不能讓讀者對於內容來源混淆不清。」但原生廣告卻經常致力於蒙蔽讀者,試圖

組織氣候,影響你的領導力

組織氣候,影響你的領導力

2016-05-31
文 / 劉鏡清

換人換新氣象,這是新主管上任後,常有的事。因為領導風格不一樣了,當然就會有不一樣的組織氣候,組織文化產生。就像企業的領導人一樣,郭台銘帶領的鴻海大軍,就與台達電的鄭崇華是不一樣風格,其組織內的氣候與文化也會不同。不過,任何一種領導風格,都脫不出6大關鍵要素: 方向任務要明確與清楚首先是明確與清楚,

懂程式好比學英文

懂程式好比學英文

2016-05-31
文 / 林之晨

雖然並非一夜之間,但一步步的,網路與科技正在改變全球人類的生活型態、重新定義企業運作的方式,也改寫工作的內涵。在這每天更數位化的世界,懂程式正在變成基本技能──就如同在國際化世界,懂英文是基本技能一樣。事實上,10年之後,不懂英文應該會隨著翻譯工具成熟而問題變小,但懂程式的重要性恐怕只會日益增高。加

海獅企鵝教你玩行銷

海獅企鵝教你玩行銷

2016-05-31

海獅、企鵝與鯨鯊,能教我們什麼行銷手法?牠們說,找出誰在未來會是最具價值的顧客、他們住在哪裡、他們如何購買產品,以及他們使用何種媒體,只要帶進這些對的顧客,並讓他們一再重複來訪,就可以看到極大的效果。喬治亞水族館(Georgia Aquarium)是全世界最大的水族館,剛開幕時參觀人潮洶湧,甚至要半

做「人生股份有限公司」的CEO

做「人生股份有限公司」的CEO

2016-05-16
文 / 30雜誌

20 歲抱怨找不到好工作,30 歲發現老闆不識千里馬,40 歲看到別人升遷沒有自己的份,50 歲憂愁人生退休下半場沒著落,如果你不想成為一生的窮忙族,你得先開一家屬於你自己的「人生股份有限公司」,寫下一份專屬自己的人生營運計畫書。世界變化的速度,遠遠超過我們多數人所意識到的,過往成功的經驗全被翻盤,

陳柏霖:拿回發球權,不當別人的棋子

陳柏霖:拿回發球權,不當別人的棋子

2016-05-16
文 / 30雜誌

當你照鏡子時,你希望看見一個別人喜歡的形象,還是一個真實的自己?陳柏霖照鏡子時,映照出的人既不是《藍色大門》陽光的張士豪,也不是《我可能不會愛你》癡情的李大仁,他很清楚,他,就是陳柏霖。很多人小時候都夢想長大後要改變世界,但長大了反而被世界改變。陳柏霖不管扮演過多種角色,他每天都提醒鏡中的自己,「我

鐘欣凌:注意路上徵兆,找到天命

鐘欣凌:注意路上徵兆,找到天命

2016-05-16
文 / 葛翰勳

留意一路上的徵兆,最後就能找到自己的天命。安達魯西亞的牧羊少年為了追尋夢想,在前往金字塔的路上,遇見了薩冷王、水晶商人等形形色色的人,有人安於現狀,有人不再有盼望,只有少年傻傻往前走,好幾次差點迷失方向,但一路上出現的徵兆,都在在提醒,別忘了自己初衷。《牧羊少年奇幻之旅》,是金鐘影后鍾欣凌10 幾年

劉安婷:給自己一個冒險的理由

劉安婷:給自己一個冒險的理由

2016-05-16
文 / 劉安婷

普世價值改變,就業結構崩盤,年輕人愈來愈迷惘:我要去哪裡?世界改變了,未來的路,年輕人開始自己決定。曾經,她對台灣教育感到失望、不滿,一心想離開,到美國過可以自由發揮的校園生活;現在,她毅然放棄高薪的顧問工作,從美國回到心心念念的台灣,開始她的第一份NGO 事業,持續貢獻於台灣的教育,也找到自己真實

唐心慧:愈難的事,愈能Win Win雙贏

唐心慧:愈難的事,愈能Win Win雙贏

2016-05-16
文 / 徐仁全

產假請完後回到職場,但工作14 小時無法兼顧母親的角色,事業與家庭面臨抉擇,你怎麼辦?遇到難搞的客戶,打來找不到你,結果一接通就說:「你去投河好了!」你怎麼辦?婆媳之間,為了兒子究竟該長得白白胖胖,還是應該健康飲食爭執不下時,進與退,你怎麼辦?一般人遇到上述的任何一種狀況,不是在兩者選其一,就是不做

陶韻智:選擇,比努力更重要

陶韻智:選擇,比努力更重要

2016-05-16
文 / 30雜誌

有個有趣的實驗,在猴子面前放一根香蕉跟一個金條,猴子會毫不猶豫地選擇香蕉,因為牠不知道金條可以換來很多根香蕉;同樣的,給一個人金條和智慧,大多數人會選擇金條,因為人們不知道智慧可以換來更多的金條。換做是你,「智慧」跟「金條」,會怎麼選擇呢?在職涯歷程中,總免不了走到工作轉換的十字路口,大多數人會依據

盧裕民:用工作,成就你的人生價值

盧裕民:用工作,成就你的人生價值

2016-05-16
文 / 謝明彧

你選擇工作時,主要的考量點會是什麼?很多人第一件事,就是先看薪資高不高、福利好不好、頭銜漂不漂亮;接著比企業知不知名、規模夠不夠大;更進一步,可能會再加上有沒有外派機會、晉升速度快不快,或做的是不是管理職。「這些事情都很重要,但如果你只用『這個工作可以帶給我多少回報?』來看待工作,某一天,很可能會走

盤點資產,認識你是誰

盤點資產,認識你是誰

2016-05-16
文 / 30雜誌

我的人生股份有限公司,要如何在茫茫人海中勝出?知己知彼,一定要先盤點自己的職涯發展資產。職涯發展資產包括:興趣、能力與人脈。盤點興趣,才能讓自己愈挫愈勇,讓熱情維持工作能量。盤點能力,條列成績單,有效分析自己能力強項及遇挫解決問題的能力,讓人一眼就看見你。盤點人脈,人脈可以幫忙推薦,找到能互相支持的

9大職能星測職場性向

9大職能星測職場性向

2016-05-16
文 / 30雜誌

要釐清自己的職涯道路,在盤點完你的資產後,還需要將你的特質與工作職務需求配對,找出你的最適職能位置。職能與工作表現具有高度的因果關係,其中技能與知識容易被評估和發展,好比說學業成績、有哪些證照、有哪些工作經驗,這些都是很容易被了解和看到的;但占更大部分的態度、價值觀、自我印象、個人特質和動機等,卻是

逆轉現況再進階,先學打包力

逆轉現況再進階,先學打包力

2016-05-16

多年前在一場大學交換學生分享會上,有人問了在台上分享的學姊一個問題:「 出國交換學生的生活應該怎麼過?」那位個學姊的回答,我到現在都還記得,她說:「怎樣過都可以,但我覺得你應該找到一件你真心想做,有價值有意義,而且完成之後你一生都受用無窮的事情。把它做好,讓它變成你的故事,並且扎扎實實地把它記錄下來

寫你的人生股份有限公司profile

寫你的人生股份有限公司profile

2016-05-16
文 / 30雜誌

經過個人資產盤點整理,以及9大職能星找職場性向,你對自己應該有了更多的認識,接著,你該為自己的人生股份有限公司,寫下一份專屬的profile,藉由編輯整理的過程,重新檢視自己的過去、現在和未來。這份人生股份有限公司profile,必須要充分表現你的目標、使命,以及特色與長處,讓他人看了,除了能充分了

會動的profile 更吸睛

會動的profile 更吸睛

2016-05-16
文 / 王妍文

如果你要將自己的人生股份有限公司profile 轉為履歷表,如何才能讓別人一眼就看見你?你聽過「電梯演講」嗎?這指的是如果有天在電梯裡巧遇一個重要人物,可能是老闆、潛在投資人或非常想拜訪的客戶,這時,把握搭乘電梯短短30 秒到1-2 分鐘時間,把內心想法重點、有效地傳達給對方,甚至埋單的演說力。其實

重新定義你的工作與人生

重新定義你的工作與人生

2016-05-16
文 / 方正儀

還在跟電腦或是機器人搶工作,那,你就死定了!國際貨幣基金組織(IMF) 總裁拉加德(Christine Lagarde) 認為全球經濟已進入「新平庸(New Mediocre)」時代,這意謂所得很難增加,新工作機會也寥寥無幾。3M 趨勢席捲世界,平庸已被「終結」!經濟學家佛里曼(Thomas Fri

11種視野翻轉不完美工作

11種視野翻轉不完美工作

2016-05-16
文 / 褚士瑩

法國哲學家奧斯卡.柏尼菲(Oscar Brenifier)寫過一套給小朋友看的哲學書,包含《幸福,是什麼呢?》、《我,是什麼呢?》,用哲學的觀點,讓孩子學習看待事情的本質與思考邏輯。公益旅行家褚士瑩說,我們也應該用這種方式,重新去思考:「工作,是什麼呢?」「工作」在英文中,有Work跟Job 兩個字

7大雙重能力創造最大CP值

7大雙重能力創造最大CP值

2016-05-16
文 / 方正儀

世界變化快,要創造自己最大的價值,千萬不要把自己鎖在傳統思維裡,7 種左右開弓能力,要帶你走出死循環!全球最大專業諮詢機構PwC 歷時兩年,從上百位身價百億的超級創業家身上,揭開令人意想不到的創新與創業真相:究竟需要什麼能力,才能創造最大的價值?他們研究的對象,超過80%其實是在「紅海」裡成功,卻無

這世界,需要的是這種人才

這世界,需要的是這種人才

2016-05-16
文 / 劉子寧

你是未來在等待的人才嗎?面對高度競爭的環境,如何讓自己出頭?可以借鏡企業在找的未來人才。出色學歷?乾淨外表?多張證照?這些都不夠瞧了,而是有解決問題的能力、願意接受挑戰、堅持做對的事情、善於表達、積極創新、懂思考等等。不論你要在組織內或外,擁有這些條件都是人生道路上展現自我價值和能力的機會。「親愛的

2016 玩工作

2016 玩工作

2016-05-16
文 / 葛翰勳

2016 年,你對工作的想像,還是跟2006 年一樣嗎?要綁在辦公桌上數饅頭,死守著「戲棚下站久就是你的」信念,還是跟著趨勢,用力玩用力賺?科技的轉變,讓一切更好玩了。VR 元年今年啟動,戴上眼鏡,直接進入遊戲世界,讓許多玩家蠢蠢欲動。根據市調機構Strategy Analytics 估計,VR 裝

一起來寫職涯規畫書

一起來寫職涯規畫書

2016-05-16
文 / 30雜誌

聰明的工作者,不只要會做事,還要會思考。你是否想過自己希望過什麼樣的人生?你想過未來5 年、10 年、20 年後,你會變成什麼樣子?東方傳統職涯有一個魔咒,信奉一個工作做到底,因為組織安定,自然產生「職涯甜筒效應」,很多人希望像島耕作一樣,在自以為的好企業中設定目標、培養專業技能,晉升主管,最後以退

20歲:找出你的潛力

20歲:找出你的潛力

2016-05-16
文 / 30雜誌

20 至30 歲,開始進入社會,這是探索、紮馬步、練挫折的時期,最主要的目標,是幫助自己確立長期發展的方向。此時需要找出自己的潛力在哪裡,像一塊海綿般積極學習,並且持續保有獨立思考的習慣。選定方向,打好基礎,建立正確的價值觀與負責任的態度,開始讓周遭的人認識「你是誰」。職涯第一個10 年該做好哪些準

30歲:建立你的專業

30歲:建立你的專業

2016-05-16
文 / 30雜誌

30 至40 歲,不僅累積了足夠的實務經驗,體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態,有升遷到中低階主管層的機會,需要深度培養專業,累積能在專業領域長期深耕的能力,並凸顯自己被重用的獨特價值。邁入30 歲之後,如果是在組織裡,多數人已逐漸升為初階到中階主管,職場要求更多的專業能力,深度學習成為重要的

40歲:尋你的第二曲線

40歲:尋你的第二曲線

2016-05-16
文 / 30雜誌

40 至50 歲,是擁有豐厚資源的時候,也進入了開花結果期。40 歲猶如是人生中體力與智慧兩條曲線的交叉點,你必須讓經驗與智慧持續發揮,讓40 歲以後的生涯,成為蒸蒸日上的「黃金交叉」。家庭責任還重、還不到退休時間的40 歲人生,你可以選擇繼續攻頂,或是轉換跑道,或是啟動終身學習,或是展開人生的第二

50歲:做自己的主人

50歲:做自己的主人

2016-05-16
文 / 30雜誌

50 歲之後,年屆「半百」的這個年齡魔咒,有人已經順利接班主導企業經營,滿懷壯志迎接無限未來;有人則到6 字頭的「職涯終點線」,漸漸形成「待退心態」;還有人心裡冒出「難道這輩子就只能這樣了嗎?」的聲音,從舊工作中解放,進入安可職涯(Encore Career),找回自己內在的熱情與天賦。50 歲,這

讓你的名字成為最佳品牌

讓你的名字成為最佳品牌

2016-05-16
文 / 30雜誌

在企業組織解構、個人知識力崛起的時代,個人品牌的威力,正以橫掃千軍之姿,衝擊現代的職場生態。「21 世紀的工作,不只是做一份工作、追求一個事業,而是轉型到建立個人品牌。」管理學大師湯姆‧彼得斯(Tom Peters)指出,與年齡無關,與職位無關,與我們偶然進入的行業無關,我們每一個人都必須認識到塑造

魔鏡,魔鏡,誰最棒?

魔鏡,魔鏡,誰最棒?

2016-05-16
文 / 陳文敏

我們或許常嘆「懷才不遇」,沒有英明的老闆懂得賞識自己,或常怨「時運不濟」沒有貴人相助。今天你該要問自己:你所懷的才幹到底有無價值?你要問自己:你有沒充分讓他人了解自己的價值?這便是你今天一定要趕快建立的「個人品牌」。個人品牌一如「魔鏡」,它的試煉存在我們生活中的每一天:年終打考績、分紅,公司有重要職

8招工作術建立專業形象

8招工作術建立專業形象

2016-05-16

你喜歡你的工作嗎?該如何創造出個人難以被取代的價值?專業工作水準是個人品牌的一大組成成分,不論你是哪一種職業、哪一個職位,即使只是一顆小小的螺絲釘,「專業」都是你應該具備的。不管做什麼,都要夠專業,做個卓越的專業工作者,是你的首要本分。所謂的專業,不該只是在專業知識上領先,還應該具備專業的工作技巧與