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#職場學

27歲,我在聯合國工作

27歲,我在聯合國工作

2016-08-31
文 / 劉子寧

抽獎活動時,很多人會把抽獎券揉一揉或是折一折,好讓自己更容易萬中選一被抽中。這理論也同樣適用於你。當今天不只和鄰居的小孩、大學同學競爭,而被丟進世界汪洋中與四面八方人才一同角逐機會時,你要怎麼成為那張最幸運的抽獎券?27歲台灣囝仔黃一展,現任職於聯合國資訊與通訊科技辦公室(OICT),負責維和部隊後

25歲,我在烏干達當農業顧問

25歲,我在烏干達當農業顧問

2016-08-31
文 / 林玲瑩

王怡珺,90後金牛座女孩,有務實沉穩的一面,也有初生之犢不畏虎的傻勁。為了申請上Peace Corps(美國和平工作團)國際志工計畫,她足足準備了一年半,畢業後飛往烏干達當農業經濟志工,在距離台灣1萬公里外的東非國度,與農民、中盤商、公平貿易合作社打交道。她堅持:想解決冰山一角的問題,就要潛入水下找

100種職場進修

100種職場進修

2016-08-30
文 / 高嘉鎂

世界十大創意公司IDEO,充滿年輕活力設計師的美國加州總部,最近出現了一位近百歲、白髮蒼蒼的老太太。她不是大老闆或董事,卻看見她雙手各拄一支如登山杖的輔助器,穩健地踏進這各種創意的孕育地,與職員談天,甚至參與設計流程!這不是電影《高年級實習生》劇情,這位老太太名叫Barbara Beskind,今年

測測你的職場壓力指數?

測測你的職場壓力指數?

2016-08-30

測驗說明以下15題,請依個人感覺回答,填上1~5分,最後請將分數加總。1 分=非常不同意2 分=不同意3 分=中立4 分=同意5 分=非常同意 測驗開始 1.我發現我想做計畫卻沒有時間。 2.我沒有從工作中得到我想要的。 3.我覺得組織上的政策或官僚主義,讓我無法發揮能力做好工作。 4.我對某

總經理,從零開始學大數據

總經理,從零開始學大數據

2016-08-30
文 / 高嘉鎂

進入PB飆速的巨量資料世界,人類商業智慧出現3種新興人才,稱為「DHE」:D,能說一口流利商業語言的資料科學家(Data Scientist);H,懂行銷的人類學家(Human Scientist);E,富有產業經驗的專家(Expert)。前王品國際品牌總經理高端訓,就以「DHE」做了豪賭:他離開王

小資女,勇闖巴黎藍帶

小資女,勇闖巴黎藍帶

2016-08-30
文 / 高嘉鎂

距離巴黎聖母院正門幾公尺處,大廣場上,有個小小銅板圓形的地磚,周圍石頭刻著Point Zéro Des Routes De France,這塊圓形地磚又叫做「巴黎零點」,全法國距離巴黎多遠,都是從這個中心點算起。據說,來到巴黎的人,若是踩了巴黎零點,這一生就一定會再回到巴黎,像是對自己承諾

史蒂芬.史匹柏》深刻而漫長的「角色定義」

史蒂芬.史匹柏》深刻而漫長的「角色定義」

2016-08-30
文 / 成章瑜

2016 年最感人的一場演說,當屬史蒂芬.史匹柏在哈佛大學畢業典禮上的演講。他念加州大學二年級時輟學進入環球影城,時隔37年才畢業,其中因拍《侏羅紀公園》,學校還送他3個古生物學學分。當年離開大學,是因為史匹柏太知道自己想要什麼;重回校園,是因為他發現不足,不同於電影兩小時,人生是一連串深刻而漫長的

黑手,Debug自己的人生

黑手,Debug自己的人生

2016-08-30
文 / 高嘉鎂

36 歲的工程師陳威亨(Jumper),有一個自26歲開始從未間斷的習慣:6公里慢跑,邊跑還要邊聽英文。週末假日的清晨,空氣裡還有露水的氣味。換上運動服的Jumper笑起來,靦腆中帶有一絲調皮。簡單暖身過後,他要在200公尺操場跑30圈。汗水配著耳邊不斷重複播放的同一則英文錄音檔,在冬天冷冽或夏天慢

菜英文,變身國際宴席私廚

菜英文,變身國際宴席私廚

2016-08-30
文 / 謝明彧

人生滋味,都是人的味道。有人由酸變甜,有人卻把甜味活成苦味。人生百味,其實都在一念之間。當廚師為什麼要出國進修?郭馥瑢的答案真是酸甜苦辣,她有一種能力,把苦澀調成自己的味道,而且甘之如飴,不以為苦。從小英文吊車尾的她,18歲開平餐飲畢業,做過西餐國手,老師告訴她,要成為國際廚師,就一定要把英文學好,

把每個「失誤」當成改變的機會

把每個「失誤」當成改變的機會

2016-08-30
文 / 褚士瑩

我的人生並不是一條直線。實際上,沒有人的人生應該是一條直線。作為一個喜歡旅行的人,我在20多歲時,抱著從小的志願,在美國科技產業做一份「有人付錢讓我可以到處去旅行」的工作。表面上願望實現了,但是很快我發現,少年時代的夢想,建立在不成熟的世界觀上,所以就算成年以後實現了,卻沒有想像中那麼美好,就好像喜

用英語,創造人生第二曲線

用英語,創造人生第二曲線

2016-08-30
文 / 王星威

網路文明時代,企業第一曲線的核心能力,往往因跟不上競爭產品或通路快速更迭,逐漸失去領先優勢。如何建構第二曲線的核心產品或新能力,不僅是企業也發生在每個人身上。傳統依靠學歷與能力所創造的職涯曲線,只是職涯的第一曲線,通常在35歲到40歲間,就逐漸下彎失去競爭力。職涯必須藉由取得新的關鍵元素,才能創造第

全球100大進修路線

全球100大進修路線

2016-08-30

點此免費下載100大進修課程表PDF

司機小林的黃昏

司機小林的黃昏

2016-08-30
文 / 劉軒

我有個認識多年的司機朋友小林,每次我出國、回國多半由他接送。他當司機20多年,我認識他也有10來個年頭。從當年我還住美國,只有寒暑假回台出書演講時,就是小林的客人。10多年時間,我從男孩成為父親、從美返台定居,時間帶來很多改變,也讓我們成為朋友。小林的經歷相當精彩,因為他態度友善、駕駛技術高超,經常

解開駱駝最後一根稻草

解開駱駝最後一根稻草

2016-08-30
文 / 劉鏡清

一個在中國的案子,我團隊有個女生,要幫客戶提出營運改善報告。她做了很多現場調查,卻始終沒看到核心問題,自然也提不出理想的改善報告。專案進行不順利,讓她壓力非常大。有天我和她開會,她黑眼圈超重,講話時還有很重的口臭,「妳最近有睡嗎?」「幾乎沒有。」看她快要被這個案子壓垮,我對她說,「我幫妳打電話去和客

DICE,告別變革悲慘世界

DICE,告別變革悲慘世界

2016-08-30

全球市場環境改變劇烈,新競爭者群雄並起,企業面臨「不改革就淘汰」的關鍵時刻。但每3個轉型計畫,就有2個失敗,為什麼?原因就在於企業過度強調變革的軟性層面:領導風格、企業文化、員工動機。這些雖然都是變革成功與否的重要因素,但除非企業先處理比較硬性的因素,否則變革專案是無法起步的。必要的硬性因素是什麼?

衝破35歲職涯天花板

衝破35歲職涯天花板

2016-08-30
文 / 謝明彧

在很多人心中,職涯,本該是一條上升曲線。23~25歲進入職場,在經過幾年磨練後,28歲開始被交付一些重要任務,30歲,是許多人職涯晉升的起步,擔任小主管;接下來每個5年都是組織晉升的一個時點,從襄理、副理、經理到協理;然後50歲後,跨入總字輩。然而這條職涯路,有時並不一定完全一如預期。或許你曾看過,

未來,不是只有 「will」和「going to」

未來,不是只有 「will」和「going to」

2016-07-31

現在式: 有表訂時間的未來The flight departs at 10 pm.班機晚上10點離開。The shop opens at 9 am tomorrow.那間店明天早上9點開。The last NBA All Star game starts at 3 pm.最後一場NBA全明星賽

凱因斯錯了!每週只要工作15小時?

凱因斯錯了!每週只要工作15小時?

2016-07-29
文 / 鄭志凱

「華航罷工」、「週休二日」、「一例一休」爭議不斷,你是不是也被這三個名詞弄得頭昏眼花?爭議來源,其實跟台灣的勞動環境有關。經濟合作暨發展組織(OECD)公布全球38國2015年工時調查,台灣勞工全年總工時為2134.8小時,遠高於OECD公布的平均工時1766小時,甚至高於日韓。工時長、薪水又凍漲,

換位置,就該換個性

換位置,就該換個性

2016-07-29
文 / 劉鏡清

我部門裡有位經理,其實在我進公司時她已經是個主管了,我問她過幾年要不要升協理,她說要,我說:「那妳就做一個經理的樣子給我看。」她愣住了,因為她一直做自己做得很好。她從小是乖乖牌,聽父母、老師的話,學歷好、頭腦好,進了職場前幾年也都聽話得不得了,表現十分優異,但等到被拉拔成經理時,卻還是像以前一樣順從

Google工作法,一週解決難題

Google工作法,一週解決難題

2016-07-28

早上冗長的會議結束後,中午又來一個跨部門討論,下午稍微做點工作,緊接著又被call進緊急會議,⋯⋯典型辦公室的一天漫長又忙碌,但未必有生產力。如果你想更有效率,但是你不知道該如何回答這些問題:哪些地方最值得集中努力?如何開始努力?這些構想在現實中看起來將如何?要經過多少次會議

《Pokémon GO》 商業4.0序幕

《Pokémon GO》 商業4.0序幕

2016-07-28
文 / 成章瑜

任天堂AR 遊戲《Pokémon GO》(精靈寶可夢),讓全世界瘋狂?!有人掉進池塘,有人穿越車陣出車禍,全世界著魔程度彷彿進入虛擬遊戲天堂,也把人們推進另一個楚門世界。《Pokémon GO》明明只是用了行動定位服務(LBS)與擴增實境(AR)技術,就讓20年前的皮卡丘、傑尼龜

關鍵4秒!

關鍵4秒!

2016-07-27

忙碌現代人的通病,就是要快快快!由於「東方特快車」性格,我們總想要用最快速的方式解決事情,而讓一個接著一個的下意識反應,主導了我們的行為,殊不知反而弄巧成拙,造成難以挽回的反效果。我們都想要擁有圓滿的人際關係、得意的成就、成功的事業,有能力幫助他人、內心感到寧靜,但很多時候,我們為了達到這些目標,所

專業壽險顧問 e化、M化、國際化

專業壽險顧問 e化、M化、國際化

2016-07-07
文 / 30雜誌

在面試場合,男子卻向主考官要求午休三小時?上班中的女子,突然要求要離開辦公室?是什麼樣的人,會提出這樣的工作要求呢?「錢多、事少、離家近」是人人耳熟能詳的「好工作」準則,但是現在,年輕人的新興工作準則已經改變為「錢多、自由、有意義」! 「錢多、自由、有意義」 現代新興工作準則根據一項職場調查顯示

新遊牧世代:6成7新鮮人想去海外

新遊牧世代:6成7新鮮人想去海外

2016-06-30
文 / 劉子寧

畢業新鮮人剛走出校門,才踏進牧場準備打理生計,但卻往往是一聲聲無奈:台灣的牧場怎麼了?根據勞動部2015年度的「職類別薪資調查」,大學畢業生起薪僅有2萬7655元、與16年前相比毫無進步。此外,行政院主計總處也公布去年調薪情形,工業及服務業加薪的廠商比率減少,完全未調薪的廠商比率卻增加,景氣低迷也連

台灣郎如何進矽谷工作?

台灣郎如何進矽谷工作?

2016-06-30
文 / 劉子寧

矽谷,又被稱作灣區。但若要給個更傳神的外號,它該會是「改變世界的起點」。無論是Google、Facebook、Apple、LinkedIn,還是Dropbox、PayPal、Twitter、Square、YAHOO! ......這些耳熟能詳的科技公司在各個層面上都曾大幅地改變了人類的生活,而它們的

給我超級上司!

給我超級上司!

2016-06-30

時裝大師羅夫‧勞倫(Ralph Lauren)、甲骨文(Oracle)總裁賴瑞‧艾利森(Larry Ellison)、電影導演兼製片喬治‧盧卡斯(George Lucas)、美式足球教練比爾‧沃爾希(Bill Walsh)、英特爾(Intel)共同創辦人鮑勃‧諾伊斯(Bob Noyce)以及玫琳凱(

相信年輕人,他們可以的

相信年輕人,他們可以的

2016-06-30
文 / 謝明彧

去年8月,台灣最大設計旅館集團承億文旅,在花蓮開出新館「花蓮山知道」,擔任館長的,是年僅28歲的江佩綺。然而讓人驚訝的,不只是她的年輕,更是她的資歷,在擔任館長前,她只在集團中另一家分店「淡水吹風」做過3年人事兼採購專員。在沒有任何管理經驗下,江佩綺就從最基層人員,被集團直接拉上來掌管一家新旅館的營

「問」的學習法,快學易上手

「問」的學習法,快學易上手

2016-06-30
文 / 劉鏡清

用嘴巴學東西比用眼睛快!用嘴巴學比耳朵快!用嘴巴說出來才知道你懂不懂,愈說你就愈懂。我出社會的時候想要讓自己快速的成長,但總覺得要讀很多很多本書才有機會,每每看到那一大疊的書,就總覺得一輩子也讀不完。有一天,有一位前輩跟我分享了他最近所讀的一本書,我聽了覺得很有趣也學了很多,因此也就多問了有關於這本

跳槽網路前,先觀察創辦人

跳槽網路前,先觀察創辦人

2016-06-30
文 / 林之晨

前陣子參加了一場由政大學生舉辦的「與業界人士交流」活動,大概是感受到數位經濟蒸蒸日上,這群即將踏入社會的青年學子,都非常好奇如何選擇一家最具潛力的網路、電商公司加入,又如何能讓自己成為這個領域炙手可熱的人才。《30》的讀者,多半應該已在業界服務。但如果你服務的公司業務青黃不接,產業前景堪慮,正在思考

臉書是玩樂日記,還是職場履歷?

臉書是玩樂日記,還是職場履歷?

2016-05-31
文 / 吳沛綺

在Facebook成立滿12年、會員數超越世界上任何一個國家人口之後,這幾天,你終於注意到,有個熟悉的名字進入你的虛擬社群領域——你的老闆。你不是唯一收到交友邀請的人。同事間忽然瀰漫著詭異的氣氛:先是一天到晚打卡喝酒的業務部小陳在臉書上銷聲匿跡,然後是科長忽然瘋狂轉發外國媒體的專業報導,還附帶英文評