數位轉型

哈佛商業評論「AI數位轉型圈」成立！逾50位顧問陪跑，讓AI幫你創造價值

當AI應用步入深水區，單打獨鬥已難以應對技術迭代的龐大壓力。《哈佛商業評論》全球繁體中文版今（28）日正式成立「AI數位轉型圈」，主管AI事務的數位發展部部長林宜敬蒞臨發表專題演講，並由遠見．天下文化事業群學習長錢大群、遠見．HBR社長楊瑪利、iKala創辦人程世嘉以及勤業眾信資深執行副總經理陳威棋

「會用ChatGPT不算AI人才！」數發部長林宜敬：真正稀缺的是這類人

生成式AI快速席捲職場，從寫文案、做簡報、整理資料，到寫程式、分析數據，愈來愈多工作開始交由AI完成。然而，當企業紛紛喊著要找AI人才，究竟什麼樣的人，才真正稱得上AI人才？《哈佛商業評論》今（28）日舉辦的「AI數位轉型圈成立大會暨分享會」上，數位發展部部長林宜敬以及台智雲策略長李立國探討目前稀缺

《哈佛商業評論》最新調查：台灣AI轉型的六道關卡，多數企業仍停在第一階段

隨著雲端、大數據、行動上網、AI等科技的快速發展，過去多年來台灣企業、醫療院所與大學等，幾乎各大小領域都在推動數位轉型。《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2021年起，率先與世界軟體領導廠商SAP合作，推出台灣最大規模的企業數位轉型評選「數位轉型鼎革獎」，六年來見證了台灣企業數位轉型的發展歷程，也成為

超前部署數位冷鏈技術，裕利醫藥如何確保8000萬劑疫苗零耗損？

編按：8000萬劑新冠疫苗、全程零耗損！這場抗疫成功的背後，是裕利醫藥「超前部署」的數位冷鏈技術。當傳統監控面臨極低溫挑戰，榮獲第五屆數位轉型鼎革獎—創新商模轉型獎大型企業組－楷模獎暨ESG特別獎的裕利，如何用創新系統，為台灣建起堅實的抗疫防線？穿過城市，經過農田，不時還可聽見飛機降落時的低沉轟鳴聲

揭開台灣企業數位轉型盲點！導入系統不等於轉型，還缺哪些關鍵推力？

編按：在台灣企業力拚轉型的關鍵時刻，真正的挑戰早已不在「是否導入工具」，而是能否以策略思維拉動整體組織前進。本篇文章點出成功與停滯之間的差距，提醒企業務必從體質診斷、跨部門協作到TCO思維全面檢視，讓數位轉型從口號走向真正創造競爭力的引擎。許多台灣企業誤以為導入系統就等於數位轉型，卻始終看不到成效。

不只操作而是「指揮AI」！北商大四大學院養成智慧決策新人才

因應AI當道成為就業顯學，國立臺北商業大學（北商大）近年來傾力推動教學革命，從傳統的 AI 工具操作升級到指揮 AI，培養學生從「工具操作者」轉型為「智慧決策者」。根據PwC公布《2026全球AI職缺動態調查報告》指出，AI正在迅速重塑員工技能，在「專業化」職位的技能要求，更加重視工作者的專業決策判

「永豐小店學」打造小店永續韌性

一家復育台灣原生種的有機農場、一個照護鄰里長者的社區據點、或是一間傳承產業文化的社會企業，這些懷抱理想的小店，在無數地方角落編織著獨特的地方生態系。但日常營運所面臨到的商品開發、社群行銷、帳務管理、通路策略等，每一道關卡都可能讓懷抱理想的創業路窒礙難行。小店，是地方創生最真實的載體永豐基金會自202

迎戰金控 2.0！從數位銀行到 AI 原生銀行，玉山走在金融轉型最前線

最新公布富比士（Forbes）2026 年「全球最佳銀行」排名，玉山銀行以便捷的數位金融與卓越客戶體驗，再次獲得高度肯定，連續六年蟬聯臺灣銀行業第一。玉山銀結合微軟雲端與 AI，打造金融 AI 原生新典範這份成績的背後，不只是服務升級，更代表玉山銀行早已將科技創新視為企業核心戰略。從數位轉型、核心系

你的職業會消失嗎？吳淡如：工作不要只存錢，更要存「技術」

在疫情剛開始時網路上流傳一個笑話：隔離不是最可怕的，更可怕的是老闆發現就算你不在辦公室，公司一點也不受影響時，這才是最可怕的。（本文摘自《人生實用商學院：富有是一種選擇》一書，作者為吳淡如，以下為摘文。） 疫情後，有不少人被迫失業。大部分還是跟業種有關，比如對旅遊服務業來說，這個冬天還真是

鏈結國際趨勢、落實AI治理 高雄邁向全球智慧城市典範

高雄市政府正以「智慧城市」、「國際鏈結」為政策主軸，加速推動城市升級，過去以重工業為核心的港都，在陳其邁市長帶領下，高雄已逐步轉型為結合人工智慧、半導體與淨零科技的創新城市，並以「數位與淨零雙軸轉型」為核心策略，透過科技導入與治理革新，讓城市運作更高效、產業發展更具競爭力。國際交流深化產業鏈結 主權