安全感

談錢傷感情，夫妻AA制真的公平嗎？知名心理師揭開金錢與情感的微妙關係

編按：在現代婚姻中，金錢的角色愈發重要，卻也成為夫妻間最敏感的話題。從AA制的公平性，到生活品質的選擇，金錢背後隱藏的情感需求與心理狀態，往往讓人難以啟齒。《未來親子》週刊專訪知名諮商心理師林萃芬，她深入解析，為何金錢議題如此棘手，並提供有效的溝通策略，幫助夫妻在金錢問題上找到共識，重建信任與安全感

從通學廊道到人本交通 新北打造一座「好行」的城市

無論交通習慣如何，每個人都有機會成為行人。新北市正在建構一個「以人為本」的安心步行城市，在新北市政府工務局團隊的努力下，多管齊下將道路空間還給行人。步行在新北市的大街小巷，不僅安全舒適，更是體驗城市的美好起點！關於交通，台灣已從過往「以車為主」進展為「以人為本」。新北市加碼轉型，翻轉過往「車流順暢」

全球財富報告：台灣人均淨金融資產594萬元、排世界前5，為何大家仍不敢退休？

台灣人真的這麼有錢嗎？最新全球財富報告指出：台灣2025年人均淨金融資產約594萬元，排名全球第5，家庭金融資產成長也略高於全球平均。但帳面上的平均數字，未必能換來退休後的安全感。房貸、醫療、長照、通膨，任何一項都可能把原本以為「夠用」的退休金重新改寫。（本文節錄自《財商》一書，作者：吳淡如，時報出

心理治療師：慣性「討好」或「取悅別人」，是一種心理創傷反應

你是否總是在意別人的看法，深怕他們討厭自己，生自己的氣？容易焦慮、事事要求完美、竭力追求成功？為了獲得安全感，化解自己感知到的威脅，許多人努力變得更討人喜歡，卻也終其一生都被困在這種生存模式裡。討好不是一種人格特質，而是創傷反應與生存本能，一旦不再過度關注他人看法，我們就能記起自己是誰。（本文節錄自

安全感有時比恐懼感更危險：22%的跨步，往往決定你78%人生軌跡

經過多年的觀察，我給自己的嘗試率，大約是22%。在心態仍年輕、試錯成本較低的階段，我建議保留22%的空間或時間嘗試新事物。這22%的跨步，常常決定你其餘78% 的人生軌跡。這麼做，能避免被自己的慣性牽著走，因為安全感有時比恐懼更容易讓人原地踏步。（本文節錄自《思考城堡》一書，作者：洪瀞／天下文化出版

愈早開始影響愈大！掌握3大核心因素，為孩子帶來「教養複利」

教養不是一場與他人的競賽，而是父母回歸內心、穩定自我的價值投資。教養的底氣源於父母高品質的陪伴，而非物質的堆砌。這種底氣讓孩子在被充分接納的環境中建立安全感，擁有探索世界的勇氣與自我認同，並在情緒富養與行為界線間取得平衡，培養出穩定的心理素質。（本文節錄自《教養的底氣》一書，作者：曲智鑛／商周出版，

AI浪潮重塑職場！企業領導人最該改變的思惟

AI浪潮下，企業雖贏得績效，卻常面臨組織生命力流失的隱憂。許多領導人仍依循舊有的KPI與成本思惟，未能重視團隊能量與心理安全感，導致轉型時難以激發員工的自驅力。真正的創新轉型不只是提升效率，更需修復核心人才的熱情，為企業與社會創造健康的長期價值。在AI技術快速成熟、地緣政治不確定性升高，以及全球產業

「ComfortFood」不一定是美食卻很療癒！食育師：一道給心靈的「安心菜」

經過我多年來的觀察所得，屬於我們的「ComfortFood」，很多時間都不是人見人愛、大眾都會讚好的「美食」，「ComfortFood」可以純粹是一種個人喜好，甚至癖好，可以是一些對你充滿特殊意義的食物，這些食物的主要功效，就是「安慰」我們的心靈，甚至承載著回憶、情感與安全感。（本文節錄自《回憶中的

「煩躁」是領導者必修課？部屬每個請求，都藏著重要訊號

部屬提出需求時，領導者第一時間感受到的煩躁與壓力，其實藏著重要的管理線索。當你看懂員工請求背後的安全感、歸屬感與成就需求，就能化解衝突，打造更高效的職場團隊。為什麼部屬的請求總讓你煩躁？職場裡，領導者每天都要面對來自部屬的大量需求。有人希望獲得更多資源，有人想討論升遷機會，也有人尋求工作上的支持與協

努力存錢卻錯過人生？YOLO還是FIRE？聰明人都有2個重要的理財水缸

這些人不為未來焦頭爛額，而且經常退休、活在當下。這些人可不見得動輒年薪千萬或繼承了大筆信託遺產，這樣的人生一般人也能擁有。想要打造財務健全、享盡自由與安全感的人生，你需要把這兩個水缸都裝滿：老後水缸、老前水缸。（本文節錄自《迷你退休》一書，作者：吉莉安．強思若德／悅知文化出版，以下為摘文。）市面上有