同事

當同事和老闆都變成AI Agent，企業將面臨更大的治理邊界與隱私紅線挑戰

在人工智慧發展中，「蒸餾」（Distillation）是一個核心關鍵字，它指的是將龐大、運算成本極高的巨型AI模型，濃縮成輕量但效能依舊強大的小模型。但如果我們把這個技術概念，套用在企業日常營運上呢？最近矽谷與開源社群正掀起新風潮：不只蒸餾AI，還想要蒸餾員工，將同事甚至老闆，做成一個可以24小時隨

心理學「峰終定律」：隔天早上7點發致謝訊息，讓你的感謝更有影響力

作者從前為了推動公司新政策，經常與同事發生衝突，終於發現，自己多年來無法加薪、升遷的原因，不在能力比人差，而是遇到狀況時「沒人想幫你」，有表現機會時，主管也不想留給你。他開始改變工作方法、態度，養成讓機會與貴人願意主動靠近的「小習慣」，這套工作方法，就是他從考績墊底，翻轉成為獨角獸企業營運長的關鍵。

甩中職工讀生巴掌！「暴力房仲」道歉認錯：公司、家人都無辜

台南市亞太棒球場昨（30）晚進行首場中華職棒例行賽，賴清德總統親臨觀賽；不過場邊發生蔣姓男子掌摑蔡姓工讀生事件，引爆網友公憤，被網友肉搜出身分及任職於幸福家不動產。幸福家不動產今下午將舉行說明會，並公開聲明稿指出，將全額負擔受傷工讀生的醫藥費用與協助後續法律需求，稍早蔣男也在臉書道歉，稱因一時情緒失

「手搖文化」深植台灣人日常：近半年討論度最高的10大手搖飲品牌

台灣人愛喝手搖飲的程度超乎想像，幾乎每條街巷都可以看見各大品牌林立。對許多人來說，手搖飲不再是單純解渴的飲品，而是一種生活儀式感與社交符號；它是疲累時犒賞自己的一抹微甜，也是同事間拉近距離的應援武器，這份獨特的手搖文化，早已深深融入台灣人的日常生活之中。茶魔陷入簡體字風波、一沐日拒蹭八卦獲盛讚……一

你也會一不小心，就變成「酸民」嗎？

恣意而武斷地評價他人，唯恐滋長仇恨而不自知，不可不慎。其實，人海蒼茫，一期一會，想要對某人有更深一步的理解，並不是一件容易的事；不妨敞開自己的心胸，摒除成見，締結良緣，讓好事得以發生。不經意間看到篇文章，是說有位富豪總裁要到外地去做公益演講，並打算要幫助當地的弱勢團體進行募款。而當總裁跟著助手經過一

2026年AI Agent將重塑金融競爭賽局

當AI不再只是助理而是「數位同事」，金融業該如何重構競爭力？ 進入2026年，全球金融業焦點從單純協作型生成式AI（GenAI），轉向具備自主執行能力的「代理式 AI（Agentic AI）」，兩者主要差異在於「行動力」。生成式AI像是依照指令產出資料的數位助理；而代理式AI則是

他40歲回職場：重新認識「勞動市場」的第一課，領到「最有重量」的薪資

這是一個店家大缺工時代，也是派遣的黃金時代。長久以來，社會對工作普遍觀感是「全職才是正經事，兼職打工不可靠」。但真正走過100個職場、遇過100種雇主、看見100種同事，本文作者藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。（本文節錄自《百工計畫》一書，作者：藍白

台灣人都在談「EQ」？旅居台灣日本人：對這文化差異驚訝無比

來到台灣後，我發現不論是朋友、同事，甚至媒體，都常常在談EQ。「我想寫一本關於『台灣式EQ』的書，介紹給日本讀者。」這幾年，這一直是我心中的一個願望。因為在台灣生活的這段時間裡，我發現台灣人處理情緒、經營人際關係的方式，裡面藏著很多值得我們日本人學習的智慧。（本文節錄自《共感的力量》一書，作者：近藤

氣味管理失守多嚴重？領導者無法迴避的必修課

編按：氣味管理常被忽略，卻深刻影響職場關係與專業形象。當同事身上出現異味，多數人選擇沉默，問題反而在背後擴散。懂得用對方式提醒、建立制度，是現代管理者不可迴避的責任。最近有位身為領導者的學員，對我提起一個困擾。他說，公司有一位工作認真的同仁，因為身上總是有一股異味，讓其他同事不堪其擾。其實，身上長期

新職場生存法則！AI世代的畢業生，正面臨「還沒開始就被取代」的職場現實？

2026 年將是第一批完整在ChatGPT世代中成長的大學生踏入職場的一年。他們大學四年習慣用AI生成點子、寫作業、做研究，這本是他們的優勢，卻也讓他們在踏入職場時面對一個殘酷問題：企業現在擁有的AI新同事，比新人更快、更能加班、也更便宜。經濟學人》指出，AI agent在企業流程中的滲透率正急速上