同事

Z世代為何愛「幻滅經濟學」？不把未來押一家公司，用兩招清醒生存

剛畢業那年，Y世代的我進了薪水優渥的外商，卻看著身邊同事一個接一個被資遣，從此明白未來不能全交給一家公司。如今的Z世代面對疫情、通膨、高房價與AI失業焦慮，原本穩定的人生路徑，未必還能換來同樣的安全感，因此一種稱為「幻滅經濟學（Disillusionomics）」的因應策略正風行。我深入理解之後，非

4個「暗示的力量」！人際智商專家：想表現出支持，就做「這動作」

即使是微小的信號，透過身體語言、面部表情、用字選擇等暗示，都將大大地影響你與他人的相處和互動方式。寫給每位想在工作中受到注目、贏得晉升或是爭取更多客戶、交易的你。無論是在推銷投資、協商工作還是與同事進行艱難的對話，能傳達熱情和能力的暗示都可以幫助你改善人際關係，並建立具有持久影響力的聯繫。（本文節錄

他在巴黎當4年服務生嚐盡社會殘酷：遭人羞辱是家常便飯，弱肉強食到難以置信

從校園資源缺乏，到生活成本高漲，巴黎大暴動情況愈演愈烈。一位巴黎餐酒館服務生，帶領我們深入世界上最具標誌性的城市，直入其輝煌的腹地。當時他生活在一個下班後只能筋疲力盡地泡在酒吧的世界；靠著咖啡、麵包、香菸勉強度日；在虐待狂經理手下工作，只為賺取微薄工資，甚至得與同事爭奪小費。（本文節錄自《巴黎侍者》

高調工作仍重要！開會老說這句，升遷加薪都注定不會有？

最近聽到有人分享某個資深上班族，在開會老說一句話，結果注定加薪升遷都不會包括他。我必須說，默默耕耘永遠不會被看見的，該高調工作時，還是得高調。該怎麼高調又不會太張揚？我想舉一個前同事的經驗，他可以說是最懂得「高調工作」的人，結果不到一年就被其他公司高薪挖角，快樂遠離前東家。前陣子，職場上盛行「安靜離

同事不再只有人類！企業五大制度全面改寫

AI對企業生態造成巨大衝擊！當AI代理人進入企業，從補人、帶新人到主管考核，都得重新盤點。數位同事能否創造效益，取決於企業有沒有跟著改寫分工、培訓與獎酬制度。 假設人資部門收到一封離職信。主管打開去年的職缺說明，換上日期，準備重新刊登：「熟悉報表製作、具跨部門溝通能力、配合主管交辦事項。」

後AI Agent人才新定義，從「會用AI」到「管理AI員工」

當2022年底ChatGPT橫空出世，AI開始改變了人類的生活，然而，2027年，人類恐怕又要面臨AI Agent全面進入職場，而這，改變的將是人類的職場生態和人才的定義。 當AI代理人成為你我下一位新進同事，可能不需要座位，只需要權限。當AI從回答問題走向接手工作，企業競爭也從

應對糟糕同事別想著報復、說閒話，不妨試試職場中的「灰石法」

很遺憾，無論你把界線守得多緊，或溝通多麼到位，與人共事時多少還是會碰上棘手的狀況。懶散、沒效率，或總是做不出成果的人，真的會讓人抓狂。有時候，和你共事的某位同事會讓你忍不住心想：「你到底是怎麼通過第一輪面試的？」但很可惜，你控制不了別人。你唯一能控制的，只有你自己！（本文節錄自《會溝通的同事有祕密》

台中26歲國小女老師在校亡！疑曾說同事讓她壓力大…校方回應了

台中市某國小一名26歲女老師昨天早上在學校女廁死亡，學生打掃時發現受驚嚇，校方急報案，檢警昨天下午相驗。網路有人發文自稱是女老師朋友，女老師生前曾說「同事讓我壓力很大」；校方今天表示，接獲該消息時同事間都感到錯愕，因為大家平時交流良好，也會互相支援，針對該友人所稱，正在釐清、了解中。據了解，26歲女

一人45歲就擁有說「不」的底氣，另一人65歲退休卻比上班時更焦慮？

同公司、同薪水的兩位同事，15年後人生卻天差地遠：一個45歲就擁有說「不」的底氣，另一個65歲退休，卻比上班時更焦慮。差別不在存了多少錢，而在懂不懂得把資產變成源源不絕的現金流。退休不是等到65歲才開始思考的事，而是從今天如何累積資產、安排支出就已經決定。（本文節錄自《投資10年就退休》一書，作者：

高教授追思會〉尤虹文琴聲悠揚、凌宗湧花藝燦然，700人獻花送高希均遠行

遠見 ‧ 天下文化事業群創辦人高希均享耆壽90歲，今（5）日事業群舉辦高希均教授追思會，由資深媒體人沈春華主持，現場超過700位跨界賓客，再加上約300位事業群同事，一共有近千人齊聚緬懷。會中也邀請知名大提琴家尤虹文現場演奏、花藝大師凌宗湧布置會場，眾人在琴聲與花香中，送高教授遠行。遠見 ‧ 天下文