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「手搖文化」深植台灣人日常：近半年討論度最高的10大手搖飲品牌

台灣人愛喝手搖飲的程度超乎想像，幾乎每條街巷都可以看見各大品牌林立。對許多人來說，手搖飲不再是單純解渴的飲品，而是一種生活儀式感與社交符號；它是疲累時犒賞自己的一抹微甜，也是同事間拉近距離的應援武器，這份獨特的手搖文化，早已深深融入台灣人的日常生活之中。茶魔陷入簡體字風波、一沐日拒蹭八卦獲盛讚……一

你也會一不小心，就變成「酸民」嗎？

恣意而武斷地評價他人，唯恐滋長仇恨而不自知，不可不慎。其實，人海蒼茫，一期一會，想要對某人有更深一步的理解，並不是一件容易的事；不妨敞開自己的心胸，摒除成見，締結良緣，讓好事得以發生。不經意間看到篇文章，是說有位富豪總裁要到外地去做公益演講，並打算要幫助當地的弱勢團體進行募款。而當總裁跟著助手經過一

2026年AI Agent將重塑金融競爭賽局

當AI不再只是助理而是「數位同事」，金融業該如何重構競爭力？ 進入2026年，全球金融業焦點從單純協作型生成式AI（GenAI），轉向具備自主執行能力的「代理式 AI（Agentic AI）」，兩者主要差異在於「行動力」。生成式AI像是依照指令產出資料的數位助理；而代理式AI則是

他40歲回職場：重新認識「勞動市場」的第一課，領到「最有重量」的薪資

這是一個店家大缺工時代，也是派遣的黃金時代。長久以來，社會對工作普遍觀感是「全職才是正經事，兼職打工不可靠」。但真正走過100個職場、遇過100種雇主、看見100種同事，本文作者藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。（本文節錄自《百工計畫》一書，作者：藍白

台灣人都在談「EQ」？旅居台灣日本人：對這文化差異驚訝無比

來到台灣後，我發現不論是朋友、同事，甚至媒體，都常常在談EQ。「我想寫一本關於『台灣式EQ』的書，介紹給日本讀者。」這幾年，這一直是我心中的一個願望。因為在台灣生活的這段時間裡，我發現台灣人處理情緒、經營人際關係的方式，裡面藏著很多值得我們日本人學習的智慧。（本文節錄自《共感的力量》一書，作者：近藤

氣味管理失守多嚴重？領導者無法迴避的必修課

編按：氣味管理常被忽略，卻深刻影響職場關係與專業形象。當同事身上出現異味，多數人選擇沉默，問題反而在背後擴散。懂得用對方式提醒、建立制度，是現代管理者不可迴避的責任。最近有位身為領導者的學員，對我提起一個困擾。他說，公司有一位工作認真的同仁，因為身上總是有一股異味，讓其他同事不堪其擾。其實，身上長期

新職場生存法則！AI世代的畢業生，正面臨「還沒開始就被取代」的職場現實？

2026 年將是第一批完整在ChatGPT世代中成長的大學生踏入職場的一年。他們大學四年習慣用AI生成點子、寫作業、做研究，這本是他們的優勢，卻也讓他們在踏入職場時面對一個殘酷問題：企業現在擁有的AI新同事，比新人更快、更能加班、也更便宜。經濟學人》指出，AI agent在企業流程中的滲透率正急速上

年輕員工、客戶正在「大量出走」？爆發離職潮，公司最好注意「這問題」

若企業內部的哪個地方有難搞的人存在，最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮：其他人都會前仆後繼地離開；這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才，也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」，你應該將其視為一個警訊，意識到可能出了問題，並進一步調查原因。（本文節錄自《九型

一眼看穿你的同事是「哪型人」！職場難搞人物的實用應對指南

工作對我們來說之所以重要，是因為在理想情況下，它能讓我們茁壯成長，並與志同道合的人一起完成充滿成就感的事情。但是，如果外部環境或個人的行為習慣，讓某人偏離這條道路的話，他們就可能變成「難搞的人」。（本文節錄自《九型難搞同事使用說明書》一書，作者：尼克・羅賓森，時報出版，以下為摘文。）「就算我無法掌控

4個「暗示的力量」！人際智商專家：想表現出支持，就做「這動作」

即使是微小的信號，透過身體語言、面部表情、用字選擇等暗示，都將大大地影響你與他人的相處和互動方式。寫給每位想在工作中受到注目、贏得晉升或是爭取更多客戶、交易的你。無論是在推銷投資、協商工作還是與同事進行艱難的對話，能傳達熱情和能力的暗示都可以幫助你改善人際關係，並建立具有持久影響力的聯繫。（本文節錄