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#信任

千萬別當「保母」主管!員工都在遠距工作,老闆怎麼管?

千萬別當「保母」主管!員工都在遠距工作,老闆怎麼管?

2020-05-09
文 / 一流人

編按:在成衣零售商J.C. Penney 總部的辦公室,4800名員工用了30%的網路頻寬來觀賞YouTube 影片。所以,進辦公室只代表大家會打扮得人模人樣,並不保證會努力工作。要是你害怕員工沒有你在一旁監督就會偷懶,不願意讓他們在家工作,那麼你就只是他們的保姆,不是稱職的管理者。此時,遠距工作反

「冷漠」的人不好嗎?健康、人際關係、收入皆難逃影響

「冷漠」的人不好嗎?健康、人際關係、收入皆難逃影響

2020-04-10
文 / 一流人

成為別人冷嘲熱諷的對象,是一件很心痛的事,尤其心懷好意去做某件事,卻被別人冷嘲熱諷地說「肯定是別有居心」,當事人也更容易對這個世界冷漠,進而陷入冷漠的惡性循環。(本文摘自《過得還不錯的人生》一書,作者崔仁哲為首爾大學心理系教授,首爾大學幸福研究中心所長,以下為摘文。)Facebook 創始人馬克.佐

要學會信任一個人之前,首先要學會相信自己

要學會信任一個人之前,首先要學會相信自己

2020-03-04
文 / 一流人

編按:自信和不自信最大的差別就是,有自信的人不會輕易因為這世界受到傷害。有自信的人相信自己跌倒了可以拍拍灰塵爬起來,有自信的人知道分手了不是己不夠好,只是兩個人選擇了不同的生活。有自信的人懂得好愛好散。(本文摘自《對愛入座》一書,以下為摘文。) Q:曾目睹最深愛的人上了別人的車,我騎著機車

盲目相信的人到最後會一無所有?最富有的東西,一定長在心裡!

盲目相信的人到最後會一無所有?最富有的東西,一定長在心裡!

2020-01-15
文 / 一流人

編按:這個時代的懷疑太多,似乎很難再好起來。人與人之間的信任,在誘惑、利益、名譽等外在條件的作用下,崩塌、損毀、好感全無。雖然現實的巴掌經常啪啪地打在我們的臉上,這世界已是如此糟糕,但我想我們還是應該相信點什麼,否則如何能承受那打臉,如何能面對眼前的糟糕和遠方的未知呢?(本文摘自《這世界很煩,但你要

「信任」是一場賭注,千萬別押上全部!

「信任」是一場賭注,千萬別押上全部!

2019-11-29
文 / 一流人

撰寫本書時,我的一位朋友剛好被騙走了2萬元。他是大學教授,閱歷豐富,典型的聰明人,但他還是被騙了。這起不幸的事件,再一次告訴我們人的知識水準和心智防禦強度是不成正比的。故事的經過大致是這樣:「那天我午睡剛醒來,到書房打開電腦通訊軟體,看到有個人找我聊天。那個人的圖像和暱稱跟我一個朋友一模一樣,因此我

千萬別謊報消息!搞砸事情後…就靠3步驟挽回老闆對你的信任

千萬別謊報消息!搞砸事情後…就靠3步驟挽回老闆對你的信任

2019-11-20
文 / 一流人

當事情搞砸了的時候,你會不會立刻和老闆溝通?你知不知道該怎麼溝通? 記得我初入職場時,自己內心是極其不願意跟老闆談「壞事情」的,比如工作中出現的問題、達不成業績指標、原本給出的承諾可能無法兌現等。因為以我當時的理解,老闆應該只喜歡或信任那些在工作中不會犯錯的人,因此為了讓老闆對我有個好印象